Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 462 orzeczeń z prawa pracy
462 orzeczeńPracownik wygrał: 17.1%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
83
Sąd Okręgowy
79
Sąd Apelacyjny
37
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(462)
SOVII Pa 311/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka T. Ł., zatrudniona jako operator młyna, doznała wypadku przy pracy w dniu 19.04.2008 r., gdy nieprawidłowo zabezpieczony pojemnik z surowcem przewrócił się na nią, powodując poważne obrażenia …
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SAIII APa 34/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 sty 2013
Powódka była zatrudniona jako sprzątaczka na podstawie umowy o pracę na czas określony. W trakcie pracy, podczas przesuwania ciężkiej szafy w remontowanym oddziale szpitala, doznała udaru niedokrwienn…
BHPInneart. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SAIII APa 26/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 2 sty 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie po wypadku przy pracy, do którego doszło 10 kwietnia 2008 r. podczas obsługi zwijarki do blach. Powód doznał ciężkiego urazu pra…
BHPInneart. 444 i 445 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SAIII AUa 1022/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Wnioskodawca E. D. domagał się zaliczenia okresów pracy w warunkach szczegól…
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart. 184 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 24/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 12 gru 2012
Powód A. O., były spawacz, domagał się zadośćuczynienia, odszkodowania i renty uzupełniającej z tytułu choroby zawodowej (rak płuca) spowodowanej narażeniem na substancje rakotwórcze w pracy. Sąd Okrę…
BHPWynagrodzenieInneart.445 § 1 kc, art.444 § 1 i 2 kc
SRIV P 147/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 gru 2012
Powód, wieloletni pracownik kopalni, doznał obustronnego trwałego ubytku słuchu w wyniku pracy w hałasie przekraczającym normy. Sąd zasądził zadośćuczynienie w wysokości 25 000 zł na podstawie art. 43…
BHPart. 435 § 1 k.c. · art. 445 § 1 k.c. w zw. z art. 444 §1 k.c.
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SAIII APa 26/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 30 lis 2012
Powód M. W. doznał poważnego urazu stopy w wypadku przy pracy w dniu 22 listopada 2006 r. u pozwanej Spółki. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca naruszył przepisy BHP (brak odpowiedniego szkolenia, inst…
BHPWynagrodzenieInneart. 444 kc, 445 kc
SAIII APa 25/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 lis 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika K. G. przeciwko pracodawcy (...) S.A. o zadośćuczynienie, rentę i zwrot kosztów leczenia w związku z wypadkiem przy pracy z dnia 17 marca 2006 r. Powód, mechanik m…
BHPWynagrodzenieInneart. 455, 444 kc, art. 322 kpc i 189 kpc
SNI PK 170/12
Orzeczenie procesowe · 22 lis 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy zdarzenie z 19 czerwca 2010 r., któremu uległ pracownik zatrudniony jako diagnosta pojazdów, było wypadkiem przy pracy. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, przy…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SAIII APa 29/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 21 lis 2012
Powód T.C. domagał się od pozwanego pracodawcy 80.000 zł zadośćuczynienia, renty uzupełniającej i ustalenia odpowiedzialności za skutki wypadku przy pracy z 1988 r. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił p…
BHPInneuchylony art. 442 kc w zw. z art. 2 ustawy z dnia 16.02.07 o zmianie ustawy - Kodeks cywilny (Dz.U. z 2007 r. nr 80 poz.538)
SNII PK 92/12
Częściowe uwzględnienie · 14 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy w 2001 r. i dochodził od pracodawcy zadośćuczynienia, renty uzupełniającej oraz zwrotu kosztów leczenia. Sąd Okręgowy zasądził n…
BHPInne
SNII PK 80/12
Wygrał powód · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, czy zdarzenie z 9 grudnia 2010 r. było wypadkiem przy pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako ślusarz-mechanik p…
BHPInne
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2012
Powód M.K. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o uznanie zdarzenia z dnia 19 lutego 2004 r. za wypadek przy pracy, zadośćuczynienie w wysokości 60.000 zł oraz wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Sąd Okrę…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPCzas pracyart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r.
SAIII APa 15/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 30 sie 2012
Powód J. Z., zatrudniony w Spółdzielni jako pracownik fizyczny, uległ wypadkowi przy pracy 23 września 2009 r., doznając chemicznego oparzenia oczu ługiem sodowym. Pracodawca nie zapewnił mu odpowiedn…
BHPInneart. 445 kc
SAIII APa 22/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 21 sie 2012
Sprawa dotyczy powoda H. L., który doznał ciężkiego wypadku przy pracy w dniu 31 maja 2010 r., obsługując maszynę do mieszania betonu. Powód wniósł pozew o zadośćuczynienie, odszkodowanie i rentę z ty…
BHPInneart. 386 § 4 k.p.c.
SAIII APa 43/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 16 sie 2012
Sąd Apelacyjny w Katowicach odrzucił skargę powoda o wznowienie postępowania w sprawie zakończonej prawomocnym wyrokiem z dnia 27 kwietnia 2012 r. (sygn. akt III APa 4/12), oddalającym jego powództwo …
BHPart. 410§1 k.p.c.
SAIII APa 19/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 14 sie 2012
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu rozpoznawał apelację powoda (pracownika budowlanego) od wyroku Sądu Okręgowego oddalającego powództwo o zadośćuczynienie, rentę i odszkodowanie w związku z wypadkiem przy p…
BHPInneart. 444 kc i 445 kc w zw. z art. 300 kp
SNI PK 198/11
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy na budowie 29 września 2005 r. Powód dochodził zadośćuczynienia, skapitalizowanej renty oraz renty na zwiększone potrze…
BHPWynagrodzenieInne
SNIII PK 78/11
Wygrał powód · 18 maj 2012
Powód, zatrudniony jako operator wózka i ślusarz, uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy podczas obsługi prasy śrubowej, która była celowo przerobiona tak, że mogła działać po naciśnięciu jednego przyci…
BHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).