Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — wynik częściowy (88 orzeczeń)
88 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2023
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
29
Sąd Okręgowy
23
Sąd Najwyższy
22
Sąd Apelacyjny
14
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(88)
SNII UKN 465/98
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo o ustalenie, że zdarzenie z 18 kwietnia 1996 r. było wypadkiem przy pracy, i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika zatrud…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI PKN 260/98
Częściowe uwzględnienie · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w poradni psychologiczno-pedagogicznej, która domagała się m.in. ustalenia, że zdarzenie z 6 września 1995 r. było wypadkiem przy pracy, ustalenia prawa do z…
BHPCzas pracyInne
SNII UKN 556/97
Częściowe uwzględnienie · 17 mar 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zadośćuczynienie za skutki wypadku przy pracy z 1985 r., które z czasem uległy znacznemu pogorszeniu, w tym o psychozę organiczną pourazową. Sąd pierwszej inst…
BHPInne
SNII UKN 20/97
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń członków rodziny zmarłego pracownika o uzupełniające odszkodowanie i rentę po śmierci Bogusława K., którego rak krtani został uznany za chorobę zawodową. Sądy niższych instan…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 85/96
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo o ustalenie, że zdarzenie z 28 stycznia 1994 r. było wypadkiem przy pracy, i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powódka, wykonując zwykłe obowi…
BHPInne
SNII UZP 10/96
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że członkom rodziny osoby najbliższej ubezpieczonemu rolnikowi, która nie podlegała ubezpieczeniu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie, jeżeli ta osoba zmarła wskutek wyp…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PRN 12/95
Częściowe uwzględnienie · 12 sty 1996
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o sprostowanie protokołu powypadkowego i jednorazowe odszkodowanie po śmierci pracownika w związku z wypadkiem przy pracy. Utrzymał ustalenie, że zdarzenie z 14 lipca 19…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII PZP 1/94
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 1994
Sprawa dotyczyła dopuszczalności powództwa pracownika o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego na podstawie art. 189 k.p.c. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że po zmianach ustrojowych i procesowych, …
BHPInne
‹ Poprzednia5 / 5
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).