Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — wynik częściowy (137 orzeczeń)
137 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
52
Sąd Okręgowy
40
Sąd Apelacyjny
23
Sąd Najwyższy
22
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(137)
SAIII APa 4/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 8 maj 2013
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z 8 maja 2013 r. (III APa 4/13) dotyczył roszczeń uzupełniających pracownika M.P. przeciwko byłemu pracodawcy o zadośćuczynienie i odszkodowanie z tytułu chorób zawo…
BHPUbezpieczenia społeczneInneart. 445 kc
SOV P 20/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał sprawę z powództwa A.N. przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, zadośćuczynienie oraz odszkodowanie za stosowanie mobbingu. Powód po pozazakładowym wypadku z …
MobbingBHPWynagrodzenieart. 415 kc
SOV P 13/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 kwi 2013
Powód J.C., pracownik kopalni, dochodził od pracodawcy zadośćuczynienia, renty uzupełniającej i odszkodowania w związku z wypadkiem przy pracy z 4 czerwca 2008 r., kiedy to jego lewa stopa została wci…
BHPInneart. 435, 444 kc
SAIII APa 13/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał apelacje powodów i pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie w sprawie o odszkodowanie, zadośćuczynienie i rentę po śmierci J.S., kierowcy zatrudnionego u…
BHPInneart. 435 § 1 kc · art. 446 § 2 kc · art. 446 § 3 kc
SOV Pa 43/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powód A.Z. pracował jako sztygar zmianowy oddziału eksploatacji maszyn pod ziemią w kopalni pozwanej spółki od 1981 r. do 31 grudnia 2008 r. w warunkach nadmiernego hałasu przekraczającego 80 dB. W wy…
BHPInneart. 435 par. 1, 445 par. 1, 444 par. 1 kc
SAIII APa 2/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 26 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie, który zasądził na rzecz powoda S.C. 32 000 zł zadośćuczynienia i 920 zł odszkodowania za wyp…
BHPInneart. c415; art. 435; art. 444 kc w zw. z art. 322 kpc
SRX P 996/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2013
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika kwotę 7.136,19 zł tytułem zadośćuczynienia i zwrotu kosztów leczenia w związku z wypadkiem przy pracy. Powód uległ wypadkowi 11 września 2010 r., gdy inn…
BHPInneart.444 kc,art.445 kc w zw.z art.300 kp
SAIII APa 34/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 6 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie rozpoznawał apelacje powódki D. J. i pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego w Tarnowie. Powódka uległa wypadkowi przy pracy 2 lutego 2009 r. przy taśmociągu, w wyniku…
BHPInne445 kc, 444 kc
SOVII Pa 311/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka T. Ł., zatrudniona jako operator młyna, doznała wypadku przy pracy w dniu 19.04.2008 r., gdy nieprawidłowo zabezpieczony pojemnik z surowcem przewrócił się na nią, powodując poważne obrażenia …
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SAIII APa 26/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 2 sty 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie po wypadku przy pracy, do którego doszło 10 kwietnia 2008 r. podczas obsługi zwijarki do blach. Powód doznał ciężkiego urazu pra…
BHPInneart. 444 i 445 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SAIII APa 24/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 12 gru 2012
Powód A. O., były spawacz, domagał się zadośćuczynienia, odszkodowania i renty uzupełniającej z tytułu choroby zawodowej (rak płuca) spowodowanej narażeniem na substancje rakotwórcze w pracy. Sąd Okrę…
BHPWynagrodzenieInneart.445 § 1 kc, art.444 § 1 i 2 kc
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SAIII APa 23/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 29 lis 2012
Powód K.G. był zatrudniony u pozwanego M.M. na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2015 r. jako pracownik produkcji ogrodniczej. W dniu 13 lutego 2007 r. uległ wypadkowi przy pracy…
BHPInneart. 415 kc, art. 445 kc
SAIII APa 25/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 lis 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika K. G. przeciwko pracodawcy (...) S.A. o zadośćuczynienie, rentę i zwrot kosztów leczenia w związku z wypadkiem przy pracy z dnia 17 marca 2006 r. Powód, mechanik m…
BHPWynagrodzenieInneart. 455, 444 kc, art. 322 kpc i 189 kpc
SNII PK 92/12
Częściowe uwzględnienie · 14 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy w 2001 r. i dochodził od pracodawcy zadośćuczynienia, renty uzupełniającej oraz zwrotu kosztów leczenia. Sąd Okręgowy zasądził n…
BHPInne
SAIII APa 6/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 27 wrz 2012
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego w Gorzowie Wlkp. Powód T.B. był zatrudniony na umowie o pracę jako operator sprzętu transportowego, fakt…
BHPInneart, 435 k.c. w zw. z art. 300 kp.
SNI PK 198/11
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy na budowie 29 września 2005 r. Powód dochodził zadośćuczynienia, skapitalizowanej renty oraz renty na zwiększone potrze…
BHPWynagrodzenieInne
SNI PK 275/10
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko Domowi Pomocy Społecznej po ciężkim wypadku przy pracy z 17 września 2002 r., do którego doszło podczas rozbiórki starego budynku. Powód doznał bardzo po…
BHPInne
SAIII APa 21/10
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 31 gru 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy (amputacja palców ręki) wskutek zaniedbań BHP pracodawcy. Sąd Okręgowy zasądził zadośćuczynienie w kwocie 20.000 zł i o…
BHPInneart. 444 § 2 k.c. · art. 445 § 1 k.c.
SNI PK 186/09
Częściowe uwzględnienie · 4 mar 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który domagał się m.in. wynagrodzenia za okres po przywróceniu do pracy oraz uznania wręczenia mu pisma o rozwiązaniu umowy o pracę za wypadek przy…
WynagrodzenieBHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).