Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — wynik częściowy (88 orzeczeń)
88 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2023
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
29
Sąd Okręgowy
23
Sąd Najwyższy
22
Sąd Apelacyjny
14
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(88)
SAIII APa 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 cze 2013
Sprawa dotyczy zadośćuczynienia za krzywdę doznaną przez zmarłego pracownika w związku z chorobą zawodową (rak płuc). Powód K. R. wniósł pozew o zapłatę 1.000.000 zł, ale zmarł w trakcie procesu, a po…
BHPInne
SNI UK 526/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS podwyższającej o 100% stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla spółki, na wniosek inspektora pracy, po stwierdzeniu w dwóch kolejnych kontrolach rażących na…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SOVII Pa 311/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka T. Ł., zatrudniona jako operator młyna, doznała wypadku przy pracy w dniu 19.04.2008 r., gdy nieprawidłowo zabezpieczony pojemnik z surowcem przewrócił się na nią, powodując poważne obrażenia …
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SAIII APa 26/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 2 sty 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie po wypadku przy pracy, do którego doszło 10 kwietnia 2008 r. podczas obsługi zwijarki do blach. Powód doznał ciężkiego urazu pra…
BHPInneart. 444 i 445 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SAIII APa 24/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 12 gru 2012
Powód A. O., były spawacz, domagał się zadośćuczynienia, odszkodowania i renty uzupełniającej z tytułu choroby zawodowej (rak płuca) spowodowanej narażeniem na substancje rakotwórcze w pracy. Sąd Okrę…
BHPWynagrodzenieInneart.445 § 1 kc, art.444 § 1 i 2 kc
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SNII PK 92/12
Częściowe uwzględnienie · 14 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy w 2001 r. i dochodził od pracodawcy zadośćuczynienia, renty uzupełniającej oraz zwrotu kosztów leczenia. Sąd Okręgowy zasądził n…
BHPInne
SNI PK 198/11
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy na budowie 29 września 2005 r. Powód dochodził zadośćuczynienia, skapitalizowanej renty oraz renty na zwiększone potrze…
BHPWynagrodzenieInne
SNI PK 275/10
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko Domowi Pomocy Społecznej po ciężkim wypadku przy pracy z 17 września 2002 r., do którego doszło podczas rozbiórki starego budynku. Powód doznał bardzo po…
BHPInne
SAIII APa 21/10
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 31 gru 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy (amputacja palców ręki) wskutek zaniedbań BHP pracodawcy. Sąd Okręgowy zasądził zadośćuczynienie w kwocie 20.000 zł i o…
BHPInneart. 444 § 2 k.c. · art. 445 § 1 k.c.
SNI PK 186/09
Częściowe uwzględnienie · 4 mar 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który domagał się m.in. wynagrodzenia za okres po przywróceniu do pracy oraz uznania wręczenia mu pisma o rozwiązaniu umowy o pracę za wypadek przy…
WynagrodzenieBHPInne
SAIII APa 24/09
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 31 gru 2009
Powódka K. W. domagała się od pracodawcy zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych: prawa do bezpiecznych warunków pracy, godności, zdrowia i życia prywatnego z powodu powierzania jej ciężkich pr…
BHPInneart. 11 kp
SNII PK 282/08
Częściowe uwzględnienie · 14 maj 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który po wypadku przy pracy domagał się sprostowania protokołu powypadkowego oraz ustalenia odpowiedzialności pracodawcy za przyszłe szkody. Sąd Najwyższy uznał, że pracow…
BHPInne
SNI PK 191/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który został zwolniony dyscyplinarnie po odmowie wykonywania pracy na sprzęcie komputerowym bez certyfikatu zgodności. SN uznał, że samo niespełnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHP
SNII PK 304/05
Częściowe uwzględnienie · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) po odmowie podpisania przez pracownika oświadczenia, że zapoznał się z regulaminem pracy oraz za…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracy
SNII UK 260/03
Częściowe uwzględnienie · 11 mar 2004
Sprawa dotyczyła pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy podczas montażu instalacji na terenie innego zakładu. Powód dochodził zadośćuczynienia i renty wyrównawczej od swojego pracodawc…
BHPInne
SNI PK 293/03
Częściowe uwzględnienie · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku technologa ds. higieny pracy, która odmówiła poddania się okresowym badaniom lekarskim mimo skierowania pracodawcy. Pracowała ona w warunkach nar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPInne
SNI PK 213/02
Częściowe uwzględnienie · 22 sie 2003
Sprawa dotyczyła żądania uznania śmierci pracownika Stanisława G. za wypadek przy pracy. Pracownik, zatrudniony od lat w przedsiębiorstwie robót drogowo-mostowych, wykonywał w dniu zdarzenia obowiązki…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 395/00
Częściowe uwzględnienie · 15 maj 2001
Sprawa dotyczyła byłego sanitariusza pogotowia ratunkowego, u którego stwierdzono przewlekłe wirusowe zapalenie wątroby typu B jako chorobę zawodową. Powód domagał się odszkodowania, renty wyrównawcze…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 527/98
Częściowe uwzględnienie · 18 mar 1999
Sprawa dotyczyła ubezpieczonego, który po wypadku przy pracy domagał się podwyższenia jednorazowego odszkodowania z ZUS. Sądy niższych instancji uznały, że uszczerbek na zdrowiu wynosił 5%, opierając …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).