Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracodawca wygrał (241 orzeczeń)
241 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
129
Sąd Najwyższy
44
Sąd Apelacyjny
34
Sąd Rejonowy
34
Sąd Okręgowy
Orzeczenia(241)
SAIII APa 17/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 25 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację powódki B.P. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił powództwo przeciwko Powiatowi jako następcy prawnemu szpitala. Powódka, dyplomowana położna, dochodziła 150 000 zł…
BHPUbezpieczenia społeczneInneart. 415 a contario ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.)
SNII PK 352/12
Wygrał pozwany · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o zadośćuczynienie za ciężki wypadek przy pracy, w którym powódka straciła prawą rękę podczas obsługi niebezpiecznej, samodzielnie przerobionej maszyny do rozdrabniania fol…
BHPInne
SRIV P 273/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 19 cze 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego jako ślusarz. W dniu 15.07.2011 r. uległ wypadkowi przy pracy podczas obsługi pilarki taśmowej, w wyniku czego doznał amputacji drugiego palca prawej ręki. Pozwany uz…
BHPInneart. 435 kc, art. 444 kc
SOV P 19/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy wyrokiem z 14 czerwca 2013 r. (sygn. akt VP 19/12) oddalił powództwo A.R. przeciwko (...) S.A. Oddział Zakłady (...) w P. o zadośćuczynienie w kwocie 250 000 zł. Powódka domagał…
BHPInneart. 448 kc w zw. z art. 24 kc
SAIII AUa 1866/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 6 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego oddalającego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pra…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SNII PK 291/12
Wygrał pozwany · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o rentę wyrównawczą i zadośćuczynienie po wypadku przy pracy z 13 lutego 1997 r. Powód był zatrudniony jako murarz w przedsiębiorstwie budowlanym pozwanego. Sąd Ok…
BHPInne
SAIII APa 66/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 24 maj 2013
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 24 maja 2013 r., sygn. III APa 66/12. Powód K.T. domagał się od byłego pracodawcy, spółki z o.o., zadośćuczynienia pieniężnego za rozstrój zdrowia wywołany warun…
BHPart. 445 kc
SAIII AUa 187/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 23 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację K.S. od wyroku Sądu Okręgowego w Przemyślu. Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS w z…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyBHPart. 184 w zw. z art. 32 ustawy z 17.12.1998 r.
SRIV P 330/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 20 maj 2013
Sąd Rejonowy w Lubinie oddalił powództwo M.D. przeciwko Przedsiębiorstwu Usług (...) Sp. z o.o. o ustalenie, że zdarzenie z 13.02.2012 r. było wypadkiem przy pracy. Mąż powódki T.D., zatrudniony jako …
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SAIII AUa 1932/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 17 maj 2013
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania L. K. prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonego, podzielając stanowisko Sądu Okręgoweg…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SRIV P 4/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 kwi 2013
Powódka A.K. zatrudniona jako sprzątaczka na podstawie umowy o pracę na zastępstwo (od 5.02.2009 do 5.02.2010) domagała się od pracodawcy zadośćuczynienia w kwocie 12 000 zł oraz renty wyrównawczej po…
BHPInne415 k.c.
SRIV P 266/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze oddalił powództwo nauczycielki wychowania fizycznego D.M. o uchylenie kary nagany nałożonej 2 października 2012 r. przez Zespół Szkół Publicznych. Podstawą kary było zdar…
BHPInneart.108 § 1 kp
SOV P 9/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił powództwo J.F. przeciwko spółce jawnej o zapłatę 100 000 zł zadośćuczynienia i 10 000 zł odszkodowania za rozstrój zdrowia oraz naruszenie dóbr osobistych w związku …
MobbingBHPCzas pracy
SAIII AUa 909/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 18 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego W.I. od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie, którym oddalono odwołania od decyzji ZUS odmawiających prawa do renty z tytułu niezdolności do …
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 6 ust. 1 pkt. 6 ustawy z 30.10.2002 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej
SOVII Pa 39/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy oddalił apelację powoda J. C. od wyroku Sądu Rejonowego w Wałbrzychu oddalającego powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 52 § 1 pkt 1 kp
SRVI P 312/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o rentę wyrównawczą dla dwojga małoletnich dzieci zmarłego pracownika, który uległ wypadkowi na budowie i zmarł po kilku dniach. Powódka twierdziła, że do wypadku doszło ws…
InneBHPart. 446 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SAIII AUa 1104/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 4 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację J.M. od wyroku Sądu Okręgowego w Płocku, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej wypłaty odsetek od renty rodzinnej wypadkowej po zmarłym ojcu. Ubez…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 85 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 118 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 1/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 26 mar 2013
Powódka E.W. była zatrudniona u poprzedników prawnych pozwanego, a następnie u pozwanego, w okresie od 16 stycznia 1978 r. do 10 grudnia 2003 r. na stanowisku laboranta. Decyzją Państwowego Inspektora…
BHPWynagrodzenieInneart. 444 § 2 k.c.
SRIV P 895/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powódka K. K. domagała się sprostowania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz zapłaty 227 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy (do 100% zami…
BHPWynagrodzenieart. 189 k.p.c.
SAIII AUa 944/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 mar 2013
Sprawa dotyczyła odwołania A. M. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. ZUS uznał, że wnioskodawca nie udowodnił wymaganego 15-letniego o…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 i 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z FUS
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).