Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracodawca wygrał (186 orzeczeń)
186 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
129
Sąd Najwyższy
22
Sąd Apelacyjny
21
Sąd Okręgowy
14
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(186)
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2012
Powód M.K. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o uznanie zdarzenia z dnia 19 lutego 2004 r. za wypadek przy pracy, zadośćuczynienie w wysokości 60.000 zł oraz wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Sąd Okrę…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPCzas pracyart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r.
SAIII APa 2/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 17 maj 2012
Powód R. F., pracownik pozwanej spółki, dochodził zadośćuczynienia i odszkodowania w związku z wypadkiem przy pracy z 10 października 2007 r. Podczas przebudowy stoiska sportowego przenosił trenażer o…
BHPInneart. 415 kc
SNII UK 181/11
Wygrał pozwany · 4 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną w sprawie o jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny po zmarłym pracowniku. Spór dotyczył tego, czy śmierć kierowcy ciężarówki R.B. podczas trasy międzynar…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII PK 182/11
Wygrał pozwany · 28 mar 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy zgon M. P. wskutek zawału serca w dniu 17 czerwca 2009 r. stanowił wypadek przy pracy. Sąd Rejonowy i następnie Sąd Okręgowy uznały, że tak, wskazując jako zewnętrzną p…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SAIII APa 51/11
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 16 lut 2012
Powód E.F. domagał się od pozwanego M.T., pracodawcy, zadośćuczynienia za krzywdę i trwały uszczerbek na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, uwzględniając zarzut przeda…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 442 kc
SNI PK 98/11
Wygrał pozwany · 9 sty 2012
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o sprostowanie protokołu powypadkowego i ustalenie, że zdarzenie z 21 marca 2003 r. było ciężkim wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy odrzucił …
BHPInne
SNII PK 64/11
Wygrał pozwany · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń uzupełniających po wypadku przy pracy. Powódka, zatrudniona na umowę o pracę jako zastępca kierownika sklepu, doznała urazu po wejściu do kosza z makulaturą i ubijaniu karton…
BHPInne
SNI UK 140/11
Wygrał pozwany · 18 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, który domagał się jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego po urazie ręki odniesionym w apartamencie służbowym w Chorwacji. Ubezpi…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI PZ 21/11
Wygrał pozwany · 6 paź 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanych na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Spór dotyczył sprawy o zadośćuczynienie po wypadku przy pracy, w której pozwani chcieli wznowie…
InneBHP
SNIII PK 4/11
Wygrał pozwany · 9 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki, utrzymując korzystne dla powódki rozstrzygnięcie zasądzające rentę wyrównawczą i zadośćuczynienie. Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w sk…
BHPInne
SNI UK 400/10
Wygrał pozwany · 27 cze 2011
Sprawa dotyczyła prawa do renty rodzinnej wypadkowej po zmarłym pracowniku, który utonął podczas wykonywania czynności zleconych przez pracodawcę. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że zdarzenie nie …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI UK 335/10
Wygrał pozwany · 20 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, który domagał się renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Spór dotyczył zdarzenia z 15 września 2006 r., kiedy pra…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PK 324/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Powód, były leśniczy zatrudniony w Nadleśnictwie od 1978 r. do 2005 r., dochodził od Skarbu Państwa – Nadleśnictwa zadośćuczynienia, renty uzupełniającej oraz ustalenia odpowiedzialności za przyszłe s…
BHPInne
SNII PK 311/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy ustalenie, że J. L. uległ wypadkowi przy pracy 20 lutego 2007 r. Spór dotyczył tego, czy nagłe pogorszenie stanu zdrowia pracownika,…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI PK 278/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła powoda R. Z., działacza związkowego i członka komitetu strajkowego w kopalni, który został zwolniony za zachowania związane ze strajkiem, w tym za uniemożliwienie wykonania prac przec…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SNI UK 185/10
Wygrał pozwany · 24 mar 2011
Sprawa dotyczyła obowiązkowego ubezpieczenia wypadkowego osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia jako gospodarz budynku. Spółka twierdziła, że zleceniobiorczyni świadczyła usługi poza miej…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PK 188/10
Wygrał pozwany · 2 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda – mianowanego nauczyciela akademickiego – który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Spór dotyczył nie…
BHPWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 158/10
Wygrał pozwany · 22 lut 2011
Sprawa dotyczyła objęcia J. G. obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym z tytułu wykonywania umowy zlecenia na rzecz Zakładu Usługowego „O.-Service” sp. jawnej. ZUS uznał, że zleceniobiorczyni podlegała…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI UK 172/10
Wygrał pozwany · 16 lut 2011
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy T. M. jako zleceniobiorca Zakładu Usługowego „O. Service” podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu. ZUS uznał, że tak, ponieważ wykonywała pracę na podstawie u…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI UK 163/10
Wygrał pozwany · 10 lut 2011
Sprawa dotyczyła obowiązku objęcia zleceniobiorcy ubezpieczeniem wypadkowym. Zakład Usługowy „O.” sp. jawna kwestionował decyzję ZUS, który uznał, że T. A. w okresie od 1 stycznia do 4 kwietnia 2006 r…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).