Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — Sąd Rejonowy (56 orzeczeń)
56 orzeczeńPracownik wygrał: 30.4%2021–2026
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Wyniki orzeczeń
27
Wygrał pozwany
17
Wygrał powód
10
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(56)
SRIV P 486/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako ślusarz na czas nieokreślony. Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z 30 kwietnia 2012 r. z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy. Powód twier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 455 § 1 k.p.
SRIV P 71/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 13 mar 2013
Powód R.B. był zatrudniony u pozwanych Zakładów od 7 kwietnia 2000 r. na czas nieokreślony jako elektromonter-konserwator wózków akumulatorowych. Pismem z 24 lipca 2012 r. pracodawca wypowiedział mu d…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SRX P 538/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 mar 2013
Powód Z. M. był zatrudniony w przedsiębiorstwie państwowym do 30 kwietnia 1982 r. i pełnił funkcje związkowe. Po wprowadzeniu stanu wojennego pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy za wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart 415 kc,442 kc,417 kc
SRX P 1316/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2013
Powódka H.S. była zatrudniona u pozwanej A.Z.W.R.S.P. we W. od 1 sierpnia 2009 r. do 29 lutego 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, początkowo jako specjalista ds. naliczania wynag…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.45 par 1 kp
SRIV P 136/12
NieznanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 4 mar 2013
Powód K. K. był zatrudniony u pozwanej spółki od 2004 r., a od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, początkowo jako monter, następnie referent, a od 2009 r. jako specjalista ds. lo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe45 kp
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRIV P 534/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa H.Ł. przeciwko Zespołowi Szkół Ogólnokształcących o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieart. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela
SRX P 397/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Powódka, zatrudniona od 1992 r. na czas nieokreślony, otrzymała 10 kwietnia 2012 r. wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na przeniesieniu jej z W. do K., z powodu likwidacji stanowiska.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart 43 kp , art 38 kp
SRX P 652/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód S.O. był zatrudniony w Bibliotece Uniwersyteckiej (strona pozwana) od 1986 r., ostatnio na stanowisku bibliotekarza/magazyniera zbiorów specjalnych, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPart.45 k.p
SRIV P 41/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 sty 2013
Sąd uznał, że wypowiedzenie powódce (H. J.) warunków pracy i płacy było nieuzasadnione i naruszało przepisy, w tym dotyczące ochrony związkowej, gdyż powódka była członkiem zarządu organizacji związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX P 517/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 sty 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia przywrócił powoda S.M. do pracy u strony pozwanej na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Powód, nauczyciel dyplomowany języka polskiego zatrudniony na podst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.20 kn, art .30; 45 i 47 ze znaczkiem 1 kp
SRIV P 96/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 24 sty 2013
Powódka A.W., zatrudniona w przedszkolu jako nauczycielka, po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego (1.09.2012), otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 5.09.2012 r. z przyczyn organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.20 ust.1 pkt.2 i art.20 ust.5a ustawy z dn.26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SRIV P 504/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2013
Powódka, zatrudniona przez pozwaną jednostkę na czas nieokreślony od 1984 r., domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wskazana przyczyna w postaci …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 122/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 21 lis 2012
Sąd Rejonowy w Lubaniu, sygn. IV P 122/12, wyrokiem z 21 listopada 2012 r. uznał za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę z 27 września 2012 r. dokonane wobec S.M. przez Zespół Szkolno-Przedszkolny…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 kp
SRIV P 135/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 30 paź 2012
Powódka M. B., nauczycielka wychowania fizycznego zatrudniona od 2004 r., była członkiem zarządu organizacji związkowej i korzystała z ochrony na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SRVII P 817/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 gru 2011
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód rozpoznawał połączone sprawy trzech powódek i powoda zatrudnionych na Uniwersytecie. Domagali się oni dodatku do wynagrodzenia za 2009 r. po 140 zł miesięcznie oraz odszkodo…
WynagrodzenieDyskryminacjaZwiązki zawodowe
‹ Poprzednia3 / 3
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.