Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRX P 1125/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 lut 2013
Powód był zatrudniony jako kierowca ciężarowy. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę naruszenie obowiązków pracowniczych: rozpowszechnianie nieprawdziwych info…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 330/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 28 lut 2013
Powód, dyrektor instytucji kultury powołany na podstawie uchwały organu gminy, został odwołany zarządzeniem burmistrza. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem odwołanie, wskazując przede wszy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. w zw. z art. 69 k.p.
SAIII AUa 1494/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, utrzymując wyrok Sądu Okręgowego przyznający ubezpieczonej H.S. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Kluczową kwestią było rozwiązanie umowy o pracę przez praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych
SOVII Pa 29/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 28 lut 2013
Powód T. K., mianowany urzędnik państwowy, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pozwany Sąd Apelacyjny we Wrocławiu rozwiązał z nim umowę za wypowiedzeniem. Powód złożył pozew …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 21/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził powódce 22 800 zł odszkodowania. Powódka dobrowolnie zgłosiła się do zwolnienia grupowego na podstaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne471 kc
SRIV P 190/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 27 lut 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpatrywał sprawę z powództwa M. Z. przeciwko (...) SA o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Powód był zatrudniony od 1971 r., …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.42 kp, 45 kp, 47 (1) kp
SAIII AUa 919/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 27 lut 2013
Powód Jan Kowalski, zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, ale …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 III 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SRIV P 298/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 lut 2013
Powód M. K. domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron. Był zatrudniony u pozwanej spółki, którą postawiono w stan likwidacji. Pracodawca rozwiązał um…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązaywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SAIII AUa 725/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 27 lut 2013
Sąd Apelacyjny zmienił wyrok Sądu Okręgowego i przyznał E.G., jako następczyni prawnej po zmarłym mężu W.G., prawo do niezrealizowanego świadczenia przedemerytalnego za okres od 21 grudnia 2010 r. do …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 1191/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 27 lut 2013
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie (III AUa 1191/12) z 27 lutego 2013 r. dotyczył świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy przyznał Z. D. świadczenie, uznając, że choć umowa o pracę rozwiązała się …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SRIV P 470/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku dyrektorskim. Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim, obejmującym także hospitalizację, pracodawca rozwiązał z nią umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SRX P 39/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powód R. W. wniósł o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp, zarzucając powodowi ciężkie naruszenie obowiązków praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne52 kp
SOVII Pa 12/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 25 lut 2013
Powód P. T. był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lutego 2010 r. do 31 stycznia 2013 r., z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 25 kp
SRIV P 534/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa H.Ł. przeciwko Zespołowi Szkół Ogólnokształcących o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieart. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela
SOV Pa 5/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 25 lut 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie. Powódka była członkiem spółdzielni i pracownikiem na podstawie spół…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 191 prawa spółdzielczego i 52 kp
SOVI Pa 114/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy oddalił powództwo kierowcy S.G. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca 15 kwietnia 2010 r. zwolnił powoda dyscyplinarnie, zarzucając mu m.in. naruszenie § 15 r…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 52 par. 1 pkt 1 KP
SOVII Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była wieloletnią p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SOV Pa 97/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód A.M. był zatrudniony w Telewizji (...) S.A. od 1 lutego 2007 r., początkowo na okres próbny, następnie na czas określony, a od 1 maja 2008 r. na czas nieokreślony, na stanowisku operatora obrazu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Powód J. N. był zatrudniony w pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 1975 r., a od 1989 r. pełnił funkcję prezesa zarządu. W dniu 1 lipca 2011 r. złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w zwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.