Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOV Pa 133/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lis 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację powoda K.W. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, którym oddalono jego powództwo o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 kp
SOIV Pa 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 lis 2013
Powódka A. W., nauczycielka mianowana, odwołała się od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej pozew o przywrócenie do pracy. Pozwany Zespół Szkół rozwiązał z nią stosunek pracy na podstawie art. 20 u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SRIV P 134/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 14 lis 2013
Powodowie (8 pracowników) domagali się odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników po likwidacji Działu Ż. w Ośrodku (...). Sąd oddalił powództwa, gdyż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneustawa z 13-03-2003r.
SNI PK 107/13
Częściowe uwzględnienie · 13 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracowników przychodni zakładowej, która została sprzedana jako zorganizowana część przedsiębiorstwa innemu podmiotowi. Powodowie domagali się ustalenia, że nadal łączy ich stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 109/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Powódka E. W. wniosła pozew o sprostowanie świadectwa pracy, domagając się: wpisania szczególnej przyczyny rozwiązania stosunku pracy (brak aktualnego orzeczenia lekarskiego na podstawie art. 229 §4 k…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneInneart 97 § 2 k.p.c.
SOV Pa 91/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Powód K. K. został zwolniony dyscyplinarnie za stawienie się w pracy pod wpływem alkoholu (0,74-0,76 mg/l) i uszkodzenie mienia. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uznając że naruszenie nie było cię…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp w związku z art.56kp
SRX P 1059/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę tymczasową bez wypowiedzenia przez pracodawcę było nieuzasadnione. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i informował pracodawcę o nieobecności, a przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.56§1 kp w zw.z art.58 kp
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 12 lis 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, została zatrudniona w Szkole Podstawowej nr (...) w P. W związku z likwidacją szkoły otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
SOVIII Pa 42/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 12 lis 2013
Powód M.S., wiceprezes zarządu pozwanej spółki, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i domniemanego przestępstwa. Sąd Rejono…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 kp
SOVIII Pa 43/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 12 lis 2013
Powód był zatrudniony jako prezes zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, w tym d…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.56 § 1 kp i 385 kpc
SRVI P 618/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 lis 2013
Powód został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę, podając jako przyczynę zatajenie przez powoda stopnia niepełnosprawności. Powód twierdził, że przyczyna jest nieprawdziwa,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SOVI Pa 79/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 8 lis 2013
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i zmian planu nauczania). Sąd Rejonowy uznał, że przyczyna wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 i 2 kp
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SOV Pa 54/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 7 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako magazynier-pakowacz, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SOVII Pa 276/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód T. T., zatrudniony jako kierowca autobusu w Miejskim Przedsiębiorstwie (...) Sp. z o.o., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych skarg pasażerów na odmowę przewozu rowerów oraz ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 51/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 7 lis 2013
Powód, wieloletni pracownik urzędu gminy i jednocześnie przewodniczący organizacji związkowej objęty szczególną ochroną, został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i rzekomego niedope…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 8 k.p.
SOIII Pa 10/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 7 lis 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego Urzędu Gminy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania dla trzech powodów za niezgodne z prawem wypowiedzenie umów o pracę. Powodowie, będąc na zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 i art. 471 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy
SOV Pa 91/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 7 lis 2013
Powódka E.O. była zatrudniona w Narodowym Funduszu Zdrowia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku audytora wewnętrznego od 2005 r. W dniu 27 lipca 2011 r. pracodawca (Prezes NFZ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOVII Pa 293/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód R. M. domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Pracodawca zarzucił mu brak lojalności, działanie na rzecz konkurencji, nakłanianie innych pracowników…
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.