Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOV Pz 57/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 lis 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej (Spółdzielni) na postanowienie Sądu Rejonowego odmawiające zwolnienia jej od opłaty od apelacji w sprawie o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, zadośćucz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 103 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SAIII APa 35/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 27 lis 2013
Powódka, wieloletnia pracownica spółki, domagała się zwrotu potrąconej kwoty 4.497,83 zł, odszkodowania za utracone wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zadośćuczynienia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne291 k.p. · 442 § 1 k.c. · art. 24 k.c. · art. 415 k.c. · art. 91 k.p.
SNII PK 60/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika odprawy emerytalnej oraz świadczeń zakładowych: nagrody rocznej z okazji Dnia Górnika i 14. pensji. Spór dot…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 65/13
Częściowe uwzględnienie · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną związku zawodowego działającego na rzecz pracownika J.B. Spór dotyczył trzech kwestii: zwrotu przez pracownika kwoty 39.028,18 zł zasądzonej wcześni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego, który wypowiedział mu warunki umowy o pracę z powodu wygaśnięcia układu zbiorowego. Powód nie przyjął nowych warunków, co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 112/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lis 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w Ośrodku Sportu i Rekreacji jako kierownik grupy/inspektor ds. organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 k.p.
SAIII APa 25/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 26 lis 2013
Powódka, była pracownica spółdzielni mieszkaniowej, domagała się odszkodowania uzupełniającego i zadośćuczynienia za rzekomo bezprawne rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 5…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 415 k.c. w związku z art. 58 k.p.
SRX P 1099/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lis 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu częściowo uwzględnił powództwo A. M. przeciwko (...) Sp. z o.o. Sp. komandytowej, zasądzając na jej rzecz 3.659,06 zł netto tytułem odszkodowania z umowy o zakazie konkurencj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 45 § 1 kp · art. 101(1) kp · art. 101(2) kp · art. 18(3a) kp · art. 18(3c) kp · art. 18(3d) kp · art. 415 kc
SOVI Pa 64/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 25 lis 2013
Powód P. M. był zatrudniony w pozwanej spółce jako pracownik produkcji bezpośredniej. W dniu 15.04.2011 r. podczas dźwigania skrzyni o wadze ok. 20 kg z wysokości ok. 1,8 m poczuł nagły ból w klatce p…
BHPWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 102/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania i podległa ochronie związkowej jako sekretar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 Karty Nauczyciela
SRIV P 171/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 22 lis 2013
Powód H. S. domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu). Sąd Rejonowy w Lubinie utrzymał w mocy wyrok zaoczny, zasą…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z prac. stos. pracy z przyczyn niedot. prac.
SRIV P 16/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura – księgowość czynszowa. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę likwidację s…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SOVII Pa 301/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lis 2013
W sprawie z powództwa pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, Sąd Rejonowy oddalił roszczenie odszkodowawcze, ale zasądził wynagrodzenie za dwa tygodnie z uwagi na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVI Pa 86/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 21 lis 2013
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy oddalił apelację pozwanego (pracodawcy) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotycząc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyny niedotyczących pracowników
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
SAIII APz 28/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 21 lis 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego w Zielonej Górze, który uznał się niewłaściwym rzeczowo i miejscowo i przekazał sprawę do różnych sądów. Sąd Apela…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRVI P 355/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 lis 2013
Sąd rozpatrywał sprawę z powództwa sześciu pracowników przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie. Powodowie twierdzili, że ich umowy o pracę na czas nieokreślony nie zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SNII PK 56/13
Wygrał powód · 20 lis 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wypowiedzenie stosunku pracy z naruszeniem szczególnej ochrony związkowej. Powód był mianowanym pracownikiem urzędu miasta i przewodniczącym związku zawodowego. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SAIII AUa 241/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 19 lis 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznał sprawę z odwołania E. S. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd I instancji przyznał świadczenie, uznając, że rozwiązanie stosunk…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust.1.pkt. 5 ustawy z dnia 30.04.2004 o świadczeniach przedemerytalych
SRVI P 83/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód T. N., zatrudniony jako pakowacz od 2004 r., z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 17 stycznia 2013 r. z powodu niskiej wydajności.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp · art. 8 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.