Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PK 306/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła byłego urzędnika służby cywilnej w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy albo przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 156/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powód był zatrudniony od 1996/1997 r. jako operator maszyn, a pracodawca wypowiedział mu umowę, wska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 k.p.
SRIV P 1233/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Powód był zatrudniony na czas określony do 7 czerwca 2013 r. Pozwana rozwiązała umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem z przyczyn organizacyjnych. Powód złożył pozew po upływie 7-dniowego terminu z art…
Wypowiedzenie / zwolnienie56 k. p.
SOVI Pa 44/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 cze 2013
Sprawa dotyczy powoda, który po zakończeniu ostatniej umowy na czas określony domagał się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia, twierdząc, że łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów ter…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie379 kpc
SOV Pa 193/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 14 cze 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w zespole szkół, został zwolniony bez wypowiedzenia na podstawie art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej choroby. Sąd Rejonowy oddalił…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.27 ustęp 2 Karty Nauczyciela w zw. z art. 56 §1k.p.
SAIII AUa 23/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 13 cze 2013
Sprawa dotyczy odwołania nauczycielki G. M. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury nauczycielskiej z uwagi na brak 30-letniego stażu ubezpieczeniowego. Sąd Okręgowy uwzględnił do stażu okres p…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 88 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
SOV Pa 79/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że przyczyna wypowiedzenia była konkretna i prawdziwa – pracownik…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 77/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy. Powód został zwolniony w trybie art. 52 kodeksu pracy za rzekome usiłowanie wejścia na teren zakła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy52 par. 1 kp
SNI PK 20/13
Orzeczenie procesowe · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po przejściu części zakładu pracy do nowego pracodawcy został objęty wypowiedzeniem zmieniającym, a następnie dochodził przywrócen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SAIII APa 16/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 12 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację Banku od wyroku Sądu Okręgowego, który uznał, że pracodawca naruszył dobra osobiste pracownicy (powódki) poprzez rozesłanie e-mailem do wszystkich pracowników oddziału …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 11 KP · art. 24 KC · art. 448 KC
SRVII P 2064/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 12 czerwca 2013 r. w sprawie z powództwa A. S. przeciwko (...) Sp. z o.o. w W. o odszkodowanie zasądził od p…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 306/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 cze 2013
Powódka, nauczyciel dyplomowany w szkole zawodowej, domagała się przywrócenia do pracy po otrzymaniu pisma z 23.05.2012 r. dotyczącego ograniczenia wymiaru zatrudnienia i proporcjonalnego obniżenia wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 246 k.p.
SNIII PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłą dyrektor gimnazjum po bezprawnym odwołaniu jej przez burmistrza ze stanowiska. Powódka twierdziła, że odwołanie spowodowało dalsze straty: utratę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 12/13
Wygrał powód · 12 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz byłego pracownika część niezaspokojonych świadczeń ze środków Funduszu. Spó…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 2/13
Orzeczenie procesowe · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego, który został przeniesiony na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych do innej jednostki organizacyjnej tej samej gminy, a następnie otrzymał wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOV Pa 19/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 cze 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w Zespole Szkół, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy, uznając, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN
SOV Pz 21/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 11 cze 2013
Sąd Okręgowy uchylił postanowienie Sądu Rejonowego o odrzuceniu sprzeciwu od wyroku zaocznego. Spór dotyczył ważności pełnomocnictwa udzielonego A. D. przez pozwaną spółkę. Sąd Rejonowy uznał, że pełn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 344 § 3 kpc
SRX P 1058/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powód B.S., dyrektor ds. inwestycji, został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu organizację szkolenia w Chorwacji bez zgody oraz nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.52par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp,art 151 ze znaczkiem 4 kp
SNII PK 300/12
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy dochodzącej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony. Spór dotyczył tego, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wyłączni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 304/12
Wygrał powód · 10 cze 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika zwolnionego z przyczyn organizacyjnych, który był radnym gminy i twierdził, że rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.