Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SAIII AUa 200/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 3 gru 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który ustalił, że M. C. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym od 1 stycznia do 28 lutego 2011 r. z tytułu zatrudnienia w…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 312/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 3 gru 2013
Pracownica (nauczycielka) została zwolniona z pracy po tym, jak nie złożyła zaświadczeń lekarskich. Pracodawca rozwiązał umowę bez wskazania trybu (czy z wypowiedzeniem, czy bez) oraz bez podania konk…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 518/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 2 gru 2013
Powód T. S., zatrudniony jako górnik operator na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu nierzetelnego wykony…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 kp
SRX P 278/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 gru 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu braku realizacji targetu sprzedaży w 2012 roku. Sąd uznał, że prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRX P 105/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lis 2013
Powódka O. Y. wniosła pozew przeciwko J. Z. o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 kp · art. 189 kpc · art. 22 kp · art. 25(1) kp · art. 50 § 3 kp · art. 81 § 1 kp · art. 94 pkt 5 kp
SOVIII Pa 56/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 29 lis 2013
Powódka, zatrudniona od 1993 r. jako starszy asystent, wniosła o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał utratę zaufania z powodu nienależytego prowadzenia dokumentacji epidem…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp i art. 385 kpc
SOVIII Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 29 lis 2013
Powódka L. K. była zatrudniona w pozwanej spółce na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, w ty…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 i 58 kp, art. 8 i 10 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, art. 385 kpc
SOIV Pa 55/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lis 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki mianowanej, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, w związku z orzeczeniem lekarskim o niezdolności do wykonywania dotychcza…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela
SOIV Pa 65/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lis 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelacje powódek U. P. i I. S. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego ich powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódki były zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOV Pa 111/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po uprzednim przywróceniu go do pracy prawomocnym wyrokiem wydanym po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 § 1 i 57 § 1 k.p.
SOV Pa 149/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powód M. K., pełniący funkcję społecznego inspektora pracy, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w ramach zwolnień grupowych. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za wadliwe formalnie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp w zw. z art. 42 kp
SOIV Pa 67/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 28 lis 2013
Powódka domagała się odprawy i ekwiwalentu za urlop, twierdząc, że otrzymane 22.000 zł stanowiło jedynie odszkodowanie. Sąd uznał, że ugoda obejmowała wszystkie roszczenia, oddalając powództwo. Apelac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 65 kc w związku z art. 300 kp.
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Sprawa dotyczyła powództwa Stowarzyszenia (pracodawcy) o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego – wyroku Sądu Rejonowego w Żarach zasądzającego na rzecz pracownika M. G. odszkodowanie za niezgod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 505 pkt 4 kc · art. 87 kp
SOV Pa 135/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powód H. S., członek związku zawodowego, został zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz narzędziowy. W 2010 r. pracodawca rozwiązał umowę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale sąd przywrócił powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 42 w związku z art. 45 kp
SOV Pa 145/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powódka, nauczycielka języka rosyjskiego zatrudniona na podstawie mianowania, została zwolniona z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) skutkujących brakiem godzin jej przedmiot…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp w zw. z art. 91 Karty Nauczyciela
SOV Pa 106/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lis 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako inżynier-konstruktor, dochodził od pracodawcy zaległego wynagrodzenia za wrzesień i październik 2012 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz od…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.55 § 1 ^1^k.p.
SRVI P 688/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 lis 2013
Powód J.S. złożył pozew o przywrócenie do pracy przeciwko pracodawcy. W trakcie postępowania ogłoszono upadłość pozwanego z możliwością zawarcia układu. Na rozprawie powód cofnął pozew, oświadczając, …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 355 kpc
SRVI P 709/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 lis 2013
Powód wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a następnie cofnął pozew. Sąd, nie stwierdzając naruszenia słusznego interesu pracownika ani zasad współżycia społecznego, umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 355 kpc
SRX P 505/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lis 2013
Powódka, zatrudniona jako nauczyciel mianowany, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby uczniów). W toku postępowania złożyła wniosek o przeniesienie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 20 ust. 1 i art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela
SOV Pz 58/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 lis 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego, który częściowo zwolnił powoda od kosztów sądowych (ponad kwotę 2 500 zł) i oddalił wniosek w pozostałym zakresie. Powód, domaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 102 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.