Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRX P 832/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Powód został zatrudniony na stanowisku przedstawiciela medycznego. W maju 2012 r. zachorował, a po powrocie do pracy w sierpniu 2012 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niskiej realizacji…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp: art.47 ze znaczkiem 1 kp ;art 30 kp
SRX P 1024/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy ciężarówki odmówił wykonania polecenia wyjazdu do Holandii…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 152/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła prawa W. B. do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że ubezpieczony nie wykazał wymaganego 40-letniego stażu, ponieważ nie zaliczono mu okresu od 14 listop…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytlanych · art. 4 pkt 5 i art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 51§ 1 k.p. · art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust.1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 12 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych
SRX P 119/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Powód A. P., zatrudniony na czas nieokreślony od 1997 r. jako kierowca, w dniu 4 grudnia 2012 r. podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z dniem 14 grudnia 2012 r., jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy264 kp,82-88 kc
SRVI P 635/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 8 lip 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2000 r. jako strażnik. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, powołując się na art. 53 k.p., po długotrwałej niezdolności do pracy i wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 53 k.p.
SRIV P 237/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 5 lip 2013
Powód był zatrudniony na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony jako kierowca-mechanik/murarz-kopacz. Po wypadku w drodze do pracy przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim przez 182…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 53 k.p.
SNII PK 215/12
Wygrał pozwany · 4 lip 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, z którą rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych przewidzianych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 62/13
Orzeczenie procesowe · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o dodatkowe wynagrodzenie/odszkodowanie za okres wypowiedzenia po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach zwolnień grupowych. Sąd Rejonowy i Ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 45/13
Wygrał pozwany · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził m.in. odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy, ekwiwalentu za niewykorzys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 178/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 lip 2013
Powódka J.R. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umów o pracę na czas określony, ostatnia do 31 grudnia 2012 r. Po jej wygaśnięciu powódka nadal świadczyła pracę w styczniu 2013 r., co sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SOIV Pa 44/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 28 cze 2013
Sąd Okręgowy w Toruniu zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownicy o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że podane przez pracodawcę przyczyny (dług…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SOIV Pa 45/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 cze 2013
Powódka, główna księgowa, została zwolniona dyscyplinarnie z powodu przywłaszczenia środków pieniężnych pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem z uwagi na naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SRX P 802/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 cze 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako elektromechanik. W dniu 9.07.2012 r., prowadząc samochód służbowy w ramac…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SOV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka domagała się ustalenia, że od 15 stycznia 2001 r. łączył ją z urzędem skarbowym stosunek pracy, mimo że przez lata zawierała kolejne umowy zlecenia. Twierdziła, że faktycznie wykonywała pracę …
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 §1 1 k.p.
SOV Pa 29/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, przystąpiła do programu dobrowolnych odejść i domagała się rekompensaty za skrócenie okresu wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, od kiedy należy liczyć t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 k.p.
SNII PK 307/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę odprawy pieniężnej w ramach programu wcześniejszych odejść emerytalnych. Powódka twierdziła, że pracodawca bezpodstawnie pomniejszył należną odpr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 314/12
Wygrał powód · 24 cze 2013
Powódka, nauczyciel bibliotekarz zatrudniona w szkole podstawowej, została objęta szczególną ochroną związkową po przystąpieniu do nowo utworzonego związku zawodowego i objęciu funkcji przewodniczącej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 315/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy sądu zatrudnionej jako protokolant stażysta, z którą pracodawca rozwiązał umowę o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 324/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej ciężkie naruszenie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 341/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona w TVP S.A. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i została objęta zwolnieniami rest…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.