Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOVI Pa 64/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 25 lis 2013
Powód P. M. był zatrudniony w pozwanej spółce jako pracownik produkcji bezpośredniej. W dniu 15.04.2011 r. podczas dźwigania skrzyni o wadze ok. 20 kg z wysokości ok. 1,8 m poczuł nagły ból w klatce p…
BHPWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 102/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania i podległa ochronie związkowej jako sekretar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 Karty Nauczyciela
SRIV P 171/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 22 lis 2013
Powód H. S. domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu). Sąd Rejonowy w Lubinie utrzymał w mocy wyrok zaoczny, zasą…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z prac. stos. pracy z przyczyn niedot. prac.
SRIV P 16/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura – księgowość czynszowa. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę likwidację s…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SOVI Pa 86/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 21 lis 2013
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy oddalił apelację pozwanego (pracodawcy) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotycząc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyny niedotyczących pracowników
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
SAIII APz 28/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 21 lis 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego w Zielonej Górze, który uznał się niewłaściwym rzeczowo i miejscowo i przekazał sprawę do różnych sądów. Sąd Apela…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SOVII Pa 301/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lis 2013
W sprawie z powództwa pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, Sąd Rejonowy oddalił roszczenie odszkodowawcze, ale zasądził wynagrodzenie za dwa tygodnie z uwagi na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 355/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 lis 2013
Sąd rozpatrywał sprawę z powództwa sześciu pracowników przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie. Powodowie twierdzili, że ich umowy o pracę na czas nieokreślony nie zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SNII PK 56/13
Wygrał powód · 20 lis 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wypowiedzenie stosunku pracy z naruszeniem szczególnej ochrony związkowej. Powód był mianowanym pracownikiem urzędu miasta i przewodniczącym związku zawodowego. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SRVI P 83/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód T. N., zatrudniony jako pakowacz od 2004 r., z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 17 stycznia 2013 r. z powodu niskiej wydajności.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp · art. 8 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych
SAIII AUa 241/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 19 lis 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznał sprawę z odwołania E. S. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd I instancji przyznał świadczenie, uznając, że rozwiązanie stosunk…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust.1.pkt. 5 ustawy z dnia 30.04.2004 o świadczeniach przedemerytalych
SNI PK 120/13
Wygrał pozwany · 19 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy wcześniejsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVI P 365/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód M. M. pozwał pracodawcę o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 KP z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 kp
SOIV Pa 27/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powódka J. K. wniosła pozew przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w S. o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony, przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOIV Pa 8/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powód M. S., zatrudniony na stanowisku kierowniczym, został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 §1 pkt 1 kp z powodu rzekomego przyjmowania korzyści materialnych od dostawcy (udział w konkursie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SRVII P 647/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powódka S. K., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy specjalista, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu trudnej sytuacji finansowej pracodawcy i restrukturyzacji. Sąd ustalił, że stan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII AUa 1626/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 19 lis 2013
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił go G.S., twierdząc, że nie była zatrudniona przez 6 miesięcy u ostatniego pracodawcy. Sąd Apelacyjny, po ponownym rozpoznaniu po wy…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SOV Pa 80/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 19 lis 2013
Powódka D. Z. domagała się odprawy pieniężnej w kwocie 1.600 zł na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano zwolnień grupowych. Sąd Okręgowy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneustawa z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania z praconikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczacych pracowników ( Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)
SRX P 685/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lis 2013
Powódka I. Z. wniosła o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas określony od 1 czerwca 2013 do 31 czerwca 2017 r., twierdząc, że nie doszło do formalnego rozwiązania umowy, gdyż nie otrzymała pisem…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.