Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRIV P 128/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 6 mar 2014
Powód M.S. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Wydział IV Pracy zasądził na rze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp, art. 30 § 4 kp
SOVII Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Powód R. G., funkcjonariusz Służby Celnej, został zawieszony w obowiązkach, a następnie zwolniony ze służby z powodu toczącego się przeciwko niemu postępowania karnego o przestępstwo umyślne. Postępow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 109 ust. 1 pkt.1 ustawy o Służbie Celnej
SNII PK 144/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że likwidacja jej stanowiska była pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 147/13
Orzeczenie procesowe · 5 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Powódka w chwili złożenia oświadczenia o wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 428/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2014
Powódka S. S. była zatrudniona w przedszkolu jako nauczyciel w pełnym wymiarze czasu pracy oraz jako logopeda w wymiarze 0,5 etatu na podstawie odrębnych umów o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyZwiązki zawodoweart. 45^1^ kp · art. 47 kp
SRVI P 153/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe rozpoznał sprawę z powództwa P.M. przeciwko S.Z. o odszkodowanie i odprawę. Powód był zatrudniony na stanowisku Specjalisty IT na podstawie umowy o pracę na ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 60 kp
SRX P 486/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 mar 2014
Powód A.N. był zatrudniony u pozwanej spółki (powiązanej z kapitałem włoskim) od 1999 r. na stanowisku Dyrektora Zarządzającego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z wynagrodzeniem zasadn…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 42 kp w zw. z art. 45 kp
SOVII Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Powódka I. W., zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, została zwolniona dyscyplinarnie przez pracodawcę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Przyczyny obejmowały …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 kp
SOV Pa 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 mar 2014
Powód, zatrudniony jako kierowca-handlowiec na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ekwiwalentu za odzież roboczą i …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart 151 i n. k.p.
SOVII Pa 35/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Powódka I. H. wniosła pozew przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a apelacja powódki została oddalona przez Sąd Okręgowy, który zasądził od powód…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 mar 2014
Powód G. P., zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu w pozwanej spółce, został zwolniony dyscyplinarnie z zarzutem ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na nieprawidłowym nadzor…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52§1 pkt.1 w zw. z art.56§1 kp
SRVI P 920/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2014
Powód S. G. wniósł pozew przeciwko spółce jawnej o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Powód w piśmie procesowym z dnia 19 lutego 2014 r. cofnął pozew. Sąd, na podstawie art. 203 k.p.c. w zw. z art…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 355 kpc
SOVII Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenia obu stron na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania w sprawie z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie za nieuzasadnione r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 177 § 1 pkt. 1 kpc
SRX P 885/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powódki J. Z. i B. Z., działaczki związkowe, zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji pracodawcy B. R. sp. z o.o. Twierdziły, że likwidacja była pozorna, a rzeczywistym celem było obejście ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 41 (1) kp
SRVI P 178/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2014
Powód domagał się odszkodowania, twierdząc, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony zostało dokonane z naruszeniem prawa, ponieważ wręczyła je osoba nieuprawniona. Sąd ustalił jednak, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.
SRVI P 955/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2014
Sąd Rejonowy zasądził na rzecz siedmiu powodów (pracowników) od pozwanej spółki wynagrodzenie za październik i część listopada 2012 r., odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. za rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 55§1 (1) kp · art. 61 kp
SOIV Pa 18/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego (pracownika) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził od pozwanego na rzecz powoda (pracodawcy) odszkodowanie w kwocie 5.750,92 zł za nieuzasadnione rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 195/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez wyk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SOVII Pz 11/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające wniosek o ustanowienie adwokata z urzędu w sprawie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 177 § 5 kpc
SOV Pa 158/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Powód T. P., zatrudniony od 1998 r., został w maju 2011 r. przeniesiony na 0,9 etatu do nowej spółki (pozwanej) przy jednoczesnym obniżeniu etatu w dotychczasowej spółdzielni do 0,1. Miało to na celu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.49 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.