Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOV Pa 163/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nauczyciela akademickiego i posła, od wyroku oddalającego powództwo o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Powód był zatrudniony na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 kp
SOV Pa 169/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu długotrwałych, powtarzających się nieobecności chorobowych, twierdząc, że dezorgani…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SRIV P 281/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 19 gru 2013
Powód K. B. domagał się przywrócenia do pracy od pozwanej spółki w upadłości układowej. Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 4.105,92 zł tytułem odszkodowania oraz koszty zastępstwa procesowego, nie uwz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 kp w zw. z art. 45§2 kp
SOVII Pa 337/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie w kwocie 13.500 zł za nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 18 gru 2013
Powód G.C. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako Dyrektor ds. Produkcyjno-... Otrzymał wypowiedzenie z przyczyny niewykonania planu produkcyjnego. Sąd uznał, że przyczyna była nieprawd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIV Pa 77/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Sąd Okręgowy we Włocławku oddalił apelację nauczycielki H. Ł. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej powództwo o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne. Powódka, zatrudniona w szkole…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pa 90/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Powódka była zatrudniona jako nauczycielka w szkole podstawowej. Otrzymała wypowiedzenie umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 ust. 5 a i b Karty Nauczyciela Ust. z 15.07.2004r.
SOIV Pa 85/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Powódka, zatrudniona od 1999 r. jako sprzątaczka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy. Pracodawca wskazał jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnear. 45 kp · art. 45 k.p.
SOIV Pa 49/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 18 gru 2013
Powódka E.W. była zatrudniona na czas określony do 30.09.2012 r. W dniu 11.06.2012 r. strony rozwiązały umowę o pracę za porozumieniem stron, ze skutkiem na 06.08.2012 r. Powódka domagała się odprawy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 i 10 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 gru 2013
Powód, listonosz zatrudniony w Poczcie Polskiej S.A. na podstawie umowy o pracę, domagał się uchylenia kary nagany nałożonej za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych. Sąd ustalił, że 9 sierpni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 108 § 1 k.p.
SOXXI Pa 312/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2013
Powódka J.K., zatrudniona na czas nieokreślony jako (...) u pozwanego, w dniu 15 lutego 2012 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności (wcześniej przebywała na zwolni…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 119/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 gru 2013
Powód, wieloletni pracownik spółki telekomunikacyjnej, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za nadużycie polegające na wpisywaniu do umów z klientami numerów telefonu żo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
SRX P 836/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powódka E. S. D. domagała się od pracodawcy odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę po odmowie przyjęcia nowych warunków płacy wynikających z Regulaminu Wynagradzania, który zastąpił…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp oraz ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 402/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powódka, zatrudniona w banku na stanowisku Dyrektora Strefy 35 L., domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wskazana przez pracodawcę przyczyna w postac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 186(8) § 1 k.p. · art. 45 § 1 k.p.
SRX P 742/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powódka, nauczyciel mianowany zatrudniony jako psycholog w poradni psychologiczno-pedagogicznej, domagała się uznania za bezskuteczne rozwiązania stosunku pracy, a następnie przywrócenia do pracy, ewe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela · art. 56 § 1 k.p.
SRVI P 1088/08
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 14 gru 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu spółki. W 1996 r. rozwiązano z nim umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., ale w piśmie rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 291 § 1 k.p. · art. 62 k.p.
SAIII APa 53/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 gru 2013
Powódka H.K. domagała się od pozwanego PZU S.A. wynagrodzenia za pracę za okres od 1 czerwca 1988 r. do 31 lipca 2013 r., twierdząc, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było bezskuteczne, p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 53 § 1 kp
SRX P 265/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2013
Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd uznał, że zawarcie z powodem umowy na czas określony na 10 lat było sprzeczne z zasadami prawa pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 kp
SOVIII Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 13 gru 2013
Powódka E. H. była zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. administracyjnych. W dniu 23 lipca 2012 r. pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z przyczyn likwidacji stanowiska w ramach zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.265 kp i 385 kpc
SOV P 3/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 gru 2013
Powód, lekarz zatrudniony na stanowisku ordynatora, został zwolniony bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP po śmierci pacjentki. Sąd pracy zasądził odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy. N…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 23 i 24 i 448 kc
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.