Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRX P 878/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 gru 2013
Powódka K. P. była zatrudniona u strony pozwanej od 2008 r. jako konduktor. W marcu 2013 r. pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające miejsce pracy z W. do W. (odległość ponad 110 km). Powódka …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 1,8,10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRIV P 461/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 gru 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów (niż demograficzny). Pracodawca wskazał, że sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart.45 kp i art.42kp
SNII PK 81/13
Orzeczenie procesowe · 20 gru 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Powód był wieloletnim pracownikiem spółki komunalnej, a w 2011 r. przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 91/13
Wygrał pozwany · 20 gru 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku członka zarządu/dyrektora zarządzającego, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 230/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 20 gru 2013
Powódka domagała się ustalenia, że w okresie od 24 lipca 2009 r. do 21 maja 2010 r. łączył ją z pozwaną stosunek pracy, a nie umowa zlecenia, oraz zasądzenia wynagrodzenia i odszkodowania za niezgodne…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 § 1 k.p.
SNII PK 99/13
Orzeczenie procesowe · 20 gru 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył m.in…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOIV Pa 64/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 20 gru 2013
Powódka M. S. była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony jako kierownik ds. rozwoju. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego w dniu 4 stycznia 2013 r., w dniu 7 stycznia 2013 r. skontaktował…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 § 1 kp
SOIV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 20 gru 2013
Powód H. W., zatrudniony od 1972 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w marcu 2013 r. Początkowo żądał uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie domagał się odszkodowania, twierdząc, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp c contrario w zw. z art. 8 kp
SOVII Pa 329/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 20 gru 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał apelację powoda P. G. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o przywrócenie do pracy w ZUS. Powód był zatrudniony od 1996 r. na stanowisku specjalist…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 225/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 20 gru 2013
Powód D. K. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony od 07.10.2010 r. oraz dopuszczenia do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że strony łączyła umowa na czas ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 1 kp
SOIV Pa 50/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 20 gru 2013
Powódka A. Z. wniosła pozew przeciwko Bankowi o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przeniesieniu jej z Oddziału Operacyjnego w I. do Oddziału Operacyjnego w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp
SRIV P 182/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 gru 2013
Powód, funkcjonariusz Służby Więziennej, domagał się ustalenia, że nie jest zobowiązany do zwrotu pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego w kwocie 59.784,24 zł. Pomoc została przyznana na p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 186 ust. 1 ustawy o służbie więziennej
SRX P 1247/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powód, zatrudniony od 1992 r., podczas urlopu wychowawczego w dniu 8 listopada 2012 r. przybył do oddziału pracodawcy i wtargnął do gabinetu przełożonego, używając agresywnych słów i dopuszczając się …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 i 2 kp, art. 56 §1 kp
SRIV P 766/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka A. B., zatrudniona na czas nieokreślony, została zwolniona dyscyplinarnie za udział w strajku, który pracodawca uznał za nielegalny z powodu naruszenia 5-dniowego terminu ogłoszenia. Sąd ustal…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.52kp
SRX P 770/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic pozwanej spółki, które po rozwiązaniu z nimi umów o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. domagały się przywrócenia do pracy, a następnie także odszkodowań …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.; ustawa z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
SOIV Pa 78/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 19 gru 2013
Powód G. C., zatrudniony od 1986 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niemożności dalszego zatrudnienia na stanowisku magazyniera wymagającym pracy nocnej, ze względu na orzeczoną niepełn…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 883/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, po urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy, który został uwzględniony. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.47kp
SOV Pa 165/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powódki odprawę pieniężną w kwocie 5.304 zł z ustawowymi odsetkami, oddalając powództwo w pozostałym zakresie. Powódka pracowała na 3/4 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 i 10 o zwolnieniach grupowych
SOV Pa 167/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Powód H. B., dyrektor domu pomocy społecznej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: odmowy wykonania polecenia powstrzymania się od pracy w okresie wypowiedzenia, próby przejęcia gabinetu o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 166/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił pracownika do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód został zwolniony dyscyplinarnie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.