Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 273/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sprawa dotyczyła sporu między pracodawcą a byłą pracownicą o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o premię. Pracownica złożyła oświadczenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 277/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownika rozstrzygnięcie. Spór dotyczył sytuacji, w której pracodawca błędnie uznał, że pracownik złożył wypowiedzenie zmie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 212/11
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, który został zwolniony po długim okresie pracy w spółce. Pracodawca wskazał w wypowiedzeniu kilka przyczyn, m.in. brak realizacji …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 272/11
Częściowe uwzględnienie · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po dwukrotnym przywróceniu go do pracy wyrokami sądów pracy. Powód twierdził, że po przywróceniu do pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 265/11
Wygrał pozwany · 19 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się odszkodowania za dyskryminujące rozwiązanie umowy o pracę z powodu nabycia uprawnień emerytalnych. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 268/11
Wygrał powód · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, która została bezpodstawnie wykluczona ze spółdzielni przed ogłoszeniem jej upadłości likwidacyjnej. Sąd Apelacyjny przywrócił ją do pracy, uznając, że w …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 4/12
Wygrał pozwany · 15 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Wojewódzkiemu Ośrodkowi Ruchu Drogowego. Spór dotyczył odrzucenia skargi kasacyjnej z powodu jej nieopłacenia w wymag…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 231/11
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2012
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako regionalny kierownik sprzedaży. Pracodawca wypowiedział mu umowę z powodu likwidacji stanowiska, nie przeprowadzając konsulta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 222/11
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2012
Powódka domagała się ustalenia, że mimo zawierania kolejnych umów zlecenia była faktycznie zatrudniona na podstawie stosunku pracy, a następnie że łączyła ją z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 230/11
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył dwóch pracowników Gospodarstwa Pomocniczego Parku Narodowego, których stosunki pracy wygasły po l…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 288/11
Orzeczenie procesowe · 13 cze 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego prezesa zarządu spółki do jednorazowej rekompensaty przewidzianej w Pakiecie praw i …
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 315/11
Wygrał pozwany · 13 cze 2012
Powódka była zatrudniona w Naczelnym Sądzie Administracyjnym na czas nieokreślony jako asystent sędziego. Po zdaniu egzaminu na aplikację radcowską i wpisaniu na listę aplikantów pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 298/11
Wygrał pozwany · 13 cze 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego zatrudnionego w Pałacu Młodzieży, któremu pracodawca wypowiedział stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Wcześniej d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 15/12
Wygrał pozwany · 5 cze 2012
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powoda na wcześniejsze postanowienie odmawiające przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko pracodawcy: odszkodowania w…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 264/11
Wygrał pozwany · 5 cze 2012
Powód, były prezes Agencji Rezerw Materiałowych, domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenia za 3-miesięczny okres wypowiedzenia, twierdząc, że skuteczne odwołanie nastąpiło dopi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 263/11
Wygrał pozwany · 5 cze 2012
Powódka, pracownica służby cywilnej w Kuratorium Oświaty, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę po tym, jak w postępowaniu karnym warunkowo umorzono wobec niej sprawę o znieważenie funkcjonariusza pol…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 258/11
Wygrał pozwany · 1 cze 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był przedstawicielem handlowym i został zwolniony w związku z reorgan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 250/11
Wygrał powód · 1 cze 2012
Powód był zatrudniony w Rządowym Centrum Legislacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po odwołaniu z funkcji dyrektora biura wrócił do pracy i za porozumieniem stron objął stanowisko ra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 253/11
Wygrał pozwany · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Urzędu Kontroli Skarbowej, która po odwołaniu ze stanowiska wicedyrektora została przeniesiona na stanowisko inspektora kontroli skarbowej z niższym wynagrodzeniem. P…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 262/11
Częściowe uwzględnienie · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, początkowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.