Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SOIV Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 sty 2014
Powódka R.W. domagała się odszkodowania za wypowiedzenie warunków pracy z naruszeniem przepisów. Pozwany pracodawca złożył wypowiedzenie warunków pracy bez wskazania przyczyny w piśmie, a następnie ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIV Pa 47/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę powódce, wskazując jako przyczynę utratę zaufania z powodu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45§1 kp, art. 385 kpc
SOIV Pa 8/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda A. Ł. do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądził na rzecz powoda D. M. odszkodowanie za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 549/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1982 r. i pełnił funkcję brygadzisty. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując na niewywiązywanie się z nadzoru nad prawidło…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SOVII Pa 179/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 27 sty 2014
Sąd Okręgowy w Świdnicy rozpoznał apelacje obu stron w sprawie z powództwa S. U. przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie w k…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRX P 1008/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sty 2014
Spór dotyczy odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonania obowiązków. Pracownica dokonała przelewu na kwotę 102.512,50 USD na rachunek banko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 114-122 kp, art. 98 kpc
SOV Pa 118/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 24 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę powódce zatrudnionej na czas nieokreślony jako specjalista ds. personalnych. …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart.32 ust.1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych ( t.j Dz.U z 2001 roku nr 79 poz. 854 ze zm.)
SOV Pa 174/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 sty 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zwolnił powódkę dyscyplinarnie, zarzucając jej usiłowanie kradzieży i przywłaszczenie mieni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 58 k.p. w zw. z art. 55 k.p.
SAIII AUa 610/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła przyznania świadczenia przedemerytalnego. Ubezpieczony A. W. po 37 latach zatrudnienia został zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca zmienił się w wyniku przejęcia…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedmemrytalnych · art. 23^1^ § 1 kp
SOVIII Pa 164/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 sty 2014
Powodowie, pracownicy pozwanej spółki, zostali zwolnieni dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 k.p. za udział w tzw. strajku włoskim polegającym na wykonywaniu jednej sztuki nowej kształtki na godzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 Kp
SRVI P 264/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód R. K. domagał się od Syndyka Masy Upadłości spółki (...) w upadłości likwidacyjnej zapłaty wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania i odprawy. Po częściowym cofnięciu pozwu (ekwiwalent…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 704/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Powód J. O., członek korpusu służby cywilnej, zatrudniony na czas nieokreślony od 1989 r., pozwany pracodawca G. D. D. K. i A. Sąd zasądził odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRX P 120/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozstrzygnął sprawę z powództwa P. Z. przeciwko S. H. P. Spółka z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, art. 56 i 58 kp, art. 112 kp
SRX P 564/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielce było nieuzasadnione i naruszało przepisy. Pracodawca nie dochował terminu wypowiedzenia (wypowiedzenie doręczono 3 czerwca, po terminie 31 maja),…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN, art. 30 kp, art. 45 i 47 kp
SRVI P 604/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako prezes zarządu spółki. Po odwołaniu go z funkcji walne zgromadzenie wręczyło mu wypowiedzenie zmieniające, proponując stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SRIV P 170/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 21 sty 2014
Powód S. O., zatrudniony na czas określony, domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu pracy). Pozwany P. N. argumen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 ustawy z dnia 13.03.2003r.o szczegółnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SOVIII Pa 188/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód J.P., zatrudniony jako górnik w pozwanej kopalni, został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) z powodu rzekomo nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniu 22 lutego 2012 r. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c. w zw. z art. 56 § 1 Kp.
SOV Pa 173/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 16 sty 2014
Powódka A. K., nauczycielka zatrudniona w Zespole Szkół, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian w planach nauczania. Sąd Rejonowy oddalił jej powództwo o odszkodowanie. Sąd Okręgowy zmie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 kp
SOVIII Pa 162/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód, zatrudniony na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, otrzymał w dniu 31 lipca 2012 r., w trakcie urlopu wypoczynkowego, oświadczenie o rozwiązaniu umowy z zachowaniem dwutygodniow…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SOV Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 16 sty 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał sprawę z powództwa G. L. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd I instancji zasądził odszkodowanie w …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 41^1^ kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.