Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SAIII APa 2/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji. Powódka (pracodawca) zawarła z pozwaną (byłą pracownicą) umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pozwana po rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 385, 386 § 1 kpc, 101 kp 233 § 1 kpc, 363 § 3 kpc, 481 kc,484 kc
SOIV Pa 48/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lut 2014
Sprawa dotyczy powódki B.A., która była zatrudniona w Ośrodku Doradztwa Rolniczego na czas nieokreślony. Po pierwszym wypowiedzeniu, które sąd uznał za nieuzasadnione i przywrócono ją do pracy, pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kp
SRVI P 95/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 11 lut 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód, będący członkiem związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie bez zgody organizacji związkowej, co…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.52 kp
SRX P 880/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2014
Powód M. S., zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę G. N. B. S.A. Pracodawca rozwiązał umowę w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SOIV Pa 42/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lut 2014
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako przedstawiciel medyczny, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących niskiej efektywności i braku innowacyjności. Sąd Rejonowy uznał, że po…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30§4 kp, art. 47 i art. 385 kpc
SOVII Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, utrzymując w mocy orzeczenie zasądzające na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości 45.237,96 zł oraz koszty zastępstwa procesow…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52§1 pkt.1 w zw. z art.56§1 kp
SOVII Pa 19/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o odprawę pieniężną. Sąd pierwszej instancji zasądził odprawę, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, utrzymując wyrok w mocy. Powód wygrał sprawę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 385 kpc
SRVI P 432/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lut 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było niezgodne z prawem, ponieważ w chwili jego złożenia była ona w ciąży, a ochrona z art. 177 § 1 k.p. ma charakter bezwzględny. Pracodawca wiedział…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 177 k.p.
SOV Pa 177/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód był zatrudniony w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika referatu. Po wypowiedzeniu umowy wniósł o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a po ro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SOVII Pa 4/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2014
Sprawa dotyczy odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zwrotu potrąconego wynagrodzenia. Powód R. S. był zatrudniony u pozwanej agencji pracy tymczasowej n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 348/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanych od wyroku zasądzającego na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd drugiej…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 i art. 58 k.p.
SOVII Pa 21/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego na rzecz powoda odprawę pieniężną. Tym samym utrzymano w mocy wyrok pierwszej instancji, a pozwanego obciążono kosztami …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia o odprawę pieniężną. Powód K. G. wniósł pozew przeciwko pracodawcy, (...) spółka z o.o. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając odprawę. Pozwana wniosła apelację. Sąd O…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SRIV P 112/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 lut 2014
Powódka T. K., zatrudniona w Urzędzie Miasta P. na czas nieokreślony jako Kierownik Referatu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 26.04.2013 r. z przyczyny naruszenia obowiązku dbałości o dob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.45 kp, 47 kp
SRIV P 223/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 3 lut 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach restrukturyzacji szpitala i zwolnień grupowych. Powódka, zatrudniona jako starsza położna na oddziale neonatologicznym, do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SRVI P 40/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 sty 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy pobieraniu i rozliczaniu zaliczek gotówkowych. Sąd ustalił, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 56 k.p.
SOV Pa 69/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powódka, 60-letnia nauczycielka dyplomowana z 29-letnim stażem, została zwolniona przez Szkołę Podstawową w D. z powodu braku godzin dydaktycznych po reorganizacji. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 Karty Nauczyciela
SOVI Pa 68/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 sty 2014
Powódka B.K., nauczycielka, została zwolniona w 2010 r. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w 2011 r. przyznano jej emeryturę. W 2013 r. sąd przywrócił ją do pracy. Domagała się odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 87 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006r., nr 97, poz 674 202)
SRX P 294/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2014
Sprawa z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik rozwiązał umowę, zarzucając pracodawcy ciężkie nar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61 (1) kp, art. 55 § 1 (1) kp
SOV Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Opolu w Opole · 30 sty 2014
Powódka J. M. była zatrudniona w pozwanej spółce na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku dyrektora ds. ekonomicznych. W dniu 23 stycznia 2012 r. pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako …
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.