Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII AUa 658/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP za okres od lutego 1999 do sierpnia 2001 r. Płatnik K. J. zakwestionował decyzję ZUS, któr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 18 i 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APz 10/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy powództwa o zapłatę wniesionego przeciwko nieistniejącemu już pracodawcy PKP (...) w P., który uległ reorganizacji i został połączony z PKP (...) w N. Sąd Okręgowy odrzucił pozew z uwag…
Wynagrodzenieart. 199 par. 1 pkt 3, art. 202 kpc, art. 23.1 kp i art. 460 par. 1 kpc.
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SAIII APa 63/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód W. Z. był zatrudniony w pozwanej spółce od 5 kwietnia 2002 r. do 6 listopada 2006 r., a stosunek pracy zakończ…
WynagrodzenieInne101(2) kp
SAIII APa 19/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 10 sty 2013
Powód domagał się odszkodowania z tytułu utraconych korzyści, twierdząc, że jednodniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za styczeń 2011 r. spowodowało brak ochrony ubezpieczeniowej, a w konsekwenc…
Wynagrodzenieart. 415 kc
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
SOVII Pa 303/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka, była nauczycielka, domagała się odszkodowania od byłego pracodawcy (Zespołu Szkół) oraz Gminy Wrocław z tytułu błędnie wystawionego zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, które skutkow…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SOVII Pa 329/12
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w zespole szkół, który został odwołany z funkcji kierownika szkolenia praktycznego. Nauczyciel wniósł o odszkodowanie w wysokości trzykrot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 42/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka B.R. domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddal…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 151(4) §1 kp
SOVII Pa 311/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka T. Ł., zatrudniona jako operator młyna, doznała wypadku przy pracy w dniu 19.04.2008 r., gdy nieprawidłowo zabezpieczony pojemnik z surowcem przewrócił się na nią, powodując poważne obrażenia …
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SAIII AUa 639/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 sty 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał sprawę płatnika składek E. K., prowadzącego zakład zatrudniający ok. 150 osób, przeciwko ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek. ZUS decyzjami z 2011 r. ustali…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 1 pkt 1-3 i 18 a ustawy SUS
SAIII AUa 1191/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 8 sty 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację wnioskodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od minimalnego wynagrodze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 w zw. z art. 20 ust 1 i 41 ust 12 i 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych · art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 28/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 8 sty 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń W.D. przeciwko agencji pracy tymczasowej o zapłatę diet za pracę w Niemczech, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zadośćuczynienia/odszkodowania za utratę zdr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 471 kc
SRIV P 78/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 7 sty 2013
Powód M.W., zatrudniony jako kierowca samochodu ciężarowego, domagał się od pracodawcy ryczałtu za noclegi w zagranicznych podróżach służbowych za okres od kwietnia 2008 r. do 31 lipca 2011 r., po ogr…
WynagrodzenieInne
SRIV P 485/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 sty 2013
Powód J.K. był zatrudniony jako kierownik budowy. Po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron wystąpił o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za 2008 r. oraz o wyrównanie ekwiwalentu za ni…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291 i 171 kp
SRIV P 177/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 3 sty 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze oddalił powództwo D.C. przeciwko J.C. prowadzącemu Hotel (...) o sprostowanie świadectwa pracy i wynagrodzenie. Powódka od 09.03.2009 r. była zatrudniona na podstawie umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 kp
SRIV P 731/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 sty 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powódki zatrudnionej u pozwanej spółki od 2006 r., najpierw na rocznej umowie na czas określony, a następnie od 2007 r. na dziesięcioletniej u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 45kp w związku z art. 47kp
SOV Pa 193/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 gru 2012
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelację pozwanego M.P. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powoda Z.M. 50 000 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczb…
WynagrodzenieCzas pracyart. 321 § 1 kpc
SAIII AUa 1002/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 28 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania przedsiębiorcy od decyzji ZUS w przedmiocie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Pracodawca pomniejszył podstawę wymiaru składek o równowartość die…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 77(5) kp, art. 38 ustawy z 13.10.98r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVII P 1008/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 gru 2012
Powód T.S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Pozwał pracodawcę o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 marca 20…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.