Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII AUa 729/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 19 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał sprawę z odwołania Miejskiego Zakładu (...) w G. od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zainteresowanego Z. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 2 ust. 1; art. 8 ust. 1-3 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych · art. 4 pkt 9; art. 18 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych · art. 81 ust. 1; art. 66 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27.08.2004 r. o świdczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych · § 2 ust. 1pkt 19 rozporządzenia MPiPS z dnia 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
SAIII AUa 1132/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 19 lut 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od kosztów zakwaterowania pracownika pokrywanych przez pracodawcę. Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę jako pracownik budowlany…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII UK 196/12
Wygrał powód · 18 lut 2013
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia oraz obowiązku zwrotu świadczeń pobranych przez osobę, która miała ustalone prawo do emerytury wojskowej. ZUS odmówił zasiłku i za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SOVI Pa 101/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznał apelacje w sprawie z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SAIII APa 12/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 14 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki o wypłatę jednorazowego odszkodowania przewidzianego w umowie o pracę z 29 listopada 2007 r. Powód był zatrudniony jako dyrektor ds. technicznych, …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 101 1 k.p.
SAIII AUa 727/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, uznając że świadczenia finansowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia wypłacone z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie stanowią podstawy wymiaru składe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 1 Pkt 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106 ze zm. )
SOIV Pa 63/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 lut 2013
Powód J. T., zatrudniony na czas określony jako kierowca autobusu, otrzymał wypowiedzenie bez podania przyczyny. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, odprawy z tytułu zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 kp, 50 § 3 kp
SRIV P 339/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka, zatrudniona w salonie optycznym prowadzonym przez wspólników spółki cywilnej, domagała się zapłaty prawie 49 tys. zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2009 r.…
WynagrodzenieInneart. 80 k.p.
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SOV Pa 16/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanego Powiatu od wyroku Sądu Rejonowego w Głogowie, którym zasądzono na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych/nadliczbowych za ok…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 322 kpc
SOV Pa 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację pozwanego pracownika S.P. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził od pracownika na rzecz Spółdzielni (...) 9 729 zł odszkodowania za nieuzasadnion…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61 (1) kp
SAIII AUa 724/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego w Gorzowie Wielkopolskim, który zmienił decyzję ZUS i ustalił niższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zd…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 2 ust. 1 i art. 8 ust. 1-3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych · art. 4 pkt. 9 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych · art. 81 ust. 1 i art. 66 ust. 1 pkt 1 a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych · § 2 ust. 1 pkt. 19 rozpirządzenia MPiPS z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru skłądek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
SAIII AUa 699/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpatrzył apelacje płatnika składek (spółki) i ZUS od wyroku Sądu Okręgowego dotyczącego podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu świadczeń z zakładowe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1 ustawy sus · § 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Min. Pracy i Polityki Socj. z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezp. społ.
SNIII PK 31/12
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu po wypowiedzeniu umowy o pracę powódce przez PKP C. SA. Sąd Okręgowy wcześniej oddalił powództwo, uznając,…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 252/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 13 lut 2013
Powódka W.S. domagała się od byłego pracodawcy premii za okres od 1.03.2007 r. do 1.05.2011 r. oraz za sierpień 2012 r. Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo jako bezzasadne i częściowo przedawnio…
Wynagrodzenie
SAIII AUa 1142/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 13 lut 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne lekarza (A. Ł.) zatrudnionego w Szpitalu na umowę o pracę, który dodatkowo świadczył usługi medyczne na dyżurach na podstawie umowy c…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.8 ust.2a i art.18 ust.1a ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst.jedn.Dz.U. z 2009/205/1585)
SAIII AUa 287/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 13 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznawał sprawę z odwołania spółki od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za pracownika H.B. Spór dotyczył dwóch świadczeń: kwot wy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 180/11
Wygrał pozwany · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła dwóch byłych pracowników towarzystwa ubezpieczeń, którzy dochodzili odpraw pieniężnych wynikających z umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, ale z gwarancją obowiązywania co naj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 163/12
Wygrał powód · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia etatowego członka kolegium Regionalnej Izby Obrachunkowej o odszkodowanie za dyskryminację płacową. Powód twierdził, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inni …
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 500/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako przedstawiciel handlowy. Po wypowiedzeniu umowy w październiku 2008 r. wniosła o odszkodowanie, twierdząc, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.