Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SAIII APa 42/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 26 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznawał apelację powoda J.G., byłego członka zarządu (...) Holding S.A., od wyroku Sądu Okręgowego w Gliwicach z 10 kwietnia 2012 r. (VIII P 32/11), którym oddalono pow…
WynagrodzenieInneart. 8 kp
SRIV P 36/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 lut 2013
Powódka domagała się ustalenia, że łączył ją z pozwanym stosunek pracy, zasądzenia wynagrodzenia za pracę w kwocie 2.020 zł oraz wydania świadectwa pracy. Sąd uznał, że strony łączyła umowa o pracę, a…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 189 kpc
SOV Pz 11/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił zażalenie powódki M.K. na postanowienie Sądu Rejonowego w Lubinie z 19 grudnia 2012 r. w przedmiocie kosztów zastępstwa procesowego. Powódka dochodziła ustalenia istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 534/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa H.Ł. przeciwko Zespołowi Szkół Ogólnokształcących o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieart. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela
SOV Pz 5/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 25 lut 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanej spółdzielni na postanowienie Sądu Rejonowego, który odmówił przywrócenia terminu do złożenia sprzeciwu od nakazu zapłaty i odrzucił sprzeciw. Sąd uznał, że pozw…
Wynagrodzenieart. 168 kpc
SOVII Pa 12/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 25 lut 2013
Powód P. T. był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lutego 2010 r. do 31 stycznia 2013 r., z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 25 kp
SAIII AUa 1074/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 21 lut 2013
Ubezpieczona B.D. od 1965 do 1993 pracowała jako szwaczka w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie akordowym. ZUS odmówił ponownego obliczenia emerytury na podstawie angaży, w których wynagrodzenie ok…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Powód J. N. był zatrudniony w pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 1975 r., a od 1989 r. pełnił funkcję prezesa zarządu. W dniu 1 lipca 2011 r. złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w zwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOV Pa 92/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powodowie, byli pracownicy ochrony, wnieśli pozew przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając na rze…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp
SOV Pa 90/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód L. B. wystąpił przeciwko pracodawcy W. Ż. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz diet z tytułu podróży służbowej. W latach 2008-2010 powód był delegowany do pracy w Niem…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 1 kp w związku z art. 154 kp oraz 77 5 kp i 291 par. 1 kp
SAIII AUa 733/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 21 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał apelację Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od wyroku Sądu Okręgowego w Gorzowie Wlkp., którym zmieniono decyzję ZUS w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpiec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998 r.
SOVII Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była wieloletnią p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SOV Pa 97/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód A.M. był zatrudniony w Telewizji (...) S.A. od 1 lutego 2007 r., początkowo na okres próbny, następnie na czas określony, a od 1 maja 2008 r. na czas nieokreślony, na stanowisku operatora obrazu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SOV Pa 101/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku oddalił apelację powoda P.S. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o odprawę pieniężną w kwocie 41.454 zł. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas wykonywania …
WynagrodzenieInneart. 25 § 1 kp, art. 202 § 1 i 4 k.s.h. i art. 203 § 1 k.s.h.
SOVII Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu VII Wydział Pracy rozpoznawał apelację powoda R.M. od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 26.10.2012 r. (sygn. X P 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 67/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 20 lut 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze ustalił, że powód D.M. był zatrudniony u pozwanego M.K. na podstawie umowy o pracę od 1 września 2011 r. do 15 listopada 2011 r. i zasądził od pozwanego na rzecz powoda 4…
WynagrodzenieInneart. 189 Kpc
SAIII APz 1/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznał zażalenie J.B. na postanowienie Sądu Okręgowego w Szczecinie VI Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, który stwierdził niewłaściwość i przekazał sprawę Sądowi…
WynagrodzenieInneart. 200 § 1 k.p.c. w zw. z art. 476 § 1 k.p.c.
SRIV P 1150/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 lut 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jako murarz, z wynagrodzeniem 1800 zł brutto. Po zakończeniu umowy świadczył pracę jeszcze do 10 lipca 2012 r., ale praco…
WynagrodzenieInneart. 87 § 1 k.p.
SAIII AUa 1132/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 19 lut 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od kosztów zakwaterowania pracownika pokrywanych przez pracodawcę. Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę jako pracownik budowlany…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.