Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII AUa 740/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 mar 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika za grudzień 2010 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) uznał, że wypłacony z Zakładowego Fundusz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia MPiPS z dnia 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U Nr 161, poz. 1106 ze zm.)
SRIV P 76/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Domagał się zaległego wynagrodzenia oraz zwrotu kosztów egzaminu czeladniczego. Sąd ustalił…
Wynagrodzenie
SRIV P 337/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził zapłaty niewypłaconych diet za podróże zagraniczne, twierdząc, że zgodnie z re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) § 1 k.p. w zw. z art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców
SAIII AUa 3/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 5 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznawał sprawę z odwołania spółki z o.o. od decyzji ZUS dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne od świadczeń wypłacanych pracownikom delegowanym do pracy za granic…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych · rozporządzenie MPiPS z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
SRIV P 213/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 mar 2013
Powódka M.S. pozwem z dnia 25 października 2012 r. domagała się od pozwanej A.R. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W toku postępowania rozszerzyła powódz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SAIII AUa 790/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego J.J. oraz zażalenie na postanowienie, podtrzymując wyrok Sądu Okręgowego. Sprawa dotyczyła wysokości emerytury i wysokości podstawy wymiaru …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyart. 15; art. 21 ustawy emerytalno - rentowej · art. 98 kpc
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Powodowie, byli pracownicy ochrony, wnieśli powództwo o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwa, ustalając, że przyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SOV Pa 21/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził powódce 22 800 zł odszkodowania. Powódka dobrowolnie zgłosiła się do zwolnienia grupowego na podstaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne471 kc
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Powód M. M. domagał się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej na podstawie Porozumienia Zbiorowego z dnia 18 grudnia 2002 r. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.). Są…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 23 (1) i 174 (1) k.p.c.
SAIII AUa 795/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) wypłaconych pracownikom w postaci bonów towarowych. Organ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 2; art. 8 ustawy o ZFŚS · § 2 ust. 1 pkt 19 rozporz. Min. P i P. S. z 18.12.1998 r.
SRIV P 5/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 28 lut 2013
Powód K. H., zatrudniony na stanowisku Wójta Gminy na podstawie wyboru, wniósł pozew przeciwko Urzędowi Gminy o uznanie za bezskuteczne obniżenie wynagrodzenia dokonane uchwałą Rady Gminy z dnia 20 gr…
WynagrodzenieRozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22-04-2008r.
SAIII AUa 1494/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, utrzymując wyrok Sądu Okręgowego przyznający ubezpieczonej H.S. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Kluczową kwestią było rozwiązanie umowy o pracę przez praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych
SAIII AUa 794/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelacje organu rentowego i płatnika składek od wyroku Sądu Okręgowego w sprawie o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników (...) S.A. Sprawa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych · art. 2 ust. 1 i art. 8 ust. 1-3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych · § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
SOV Pa 7/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd I instancji uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kpc
SAIII AUa 798/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie uchylił wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Sprawa dotyczyła przeliczenia emerytury J.R. z uwzględnieniem zarobków z lat 1985–19…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111; art. 15 ustawy FUS
SAIII APa 3/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 27 lut 2013
Powód R. M. był zatrudniony jako pracownik budowlany od 1 października 2009 r. do 14 maja 2010 r., kiedy to rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacania wynagrodzenia (art. 55 k.p.…
Wynagrodzenieart.80 kp i 77(5)kp
SRIV P 831/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka domagała się ustalenia, że w okresie od 3 kwietnia do 18 maja 2012 r. łączył ją z pozwaną spółką stosunek pracy oraz zapłaty 1100 zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia i uzgodnionego zwrotu …
InneWynagrodzenieart. 22 § 1 k.p.
SNII UK 198/12
Wygrał pozwany · 27 lut 2013
Sprawa dotyczyła odmowy zwrotu przez ZUS składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłaconych przez Spółdzielnię Mieszkaniową od dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego D. L. za koszty zastępstwa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.