Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SAIII AUa 658/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP za okres od lutego 1999 do sierpnia 2001 r. Płatnik K. J. zakwestionował decyzję ZUS, któr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 18 i 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SAIII AUa 612/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej wypłaty emerytury za okres od 17 stycznia do 31 grudnia 2008 r. oraz żądania odsetek. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie w zakresie wypł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 103 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 1191/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 8 sty 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację wnioskodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od minimalnego wynagrodze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 w zw. z art. 20 ust 1 i 41 ust 12 i 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych · art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 485/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 sty 2013
Powód J.K. był zatrudniony jako kierownik budowy. Po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron wystąpił o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za 2008 r. oraz o wyrównanie ekwiwalentu za ni…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291 i 171 kp
SAIII AUa 1002/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 28 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania przedsiębiorcy od decyzji ZUS w przedmiocie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Pracodawca pomniejszył podstawę wymiaru składek o równowartość die…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 77(5) kp, art. 38 ustawy z 13.10.98r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOVI Pz 51/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 gru 2012
Zażalenie biegłego sądowego na postanowienie Sądu Rejonowego w Goleniowie, którym nałożono na niego grzywnę w kwocie 400 zł za nieusprawiedliwione opóźnienie w sporządzeniu opinii, zostało oddalone pr…
WynagrodzenieCzas pracyart. 287 kpc
SAIII AUa 568/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 gru 2012
Sąd Apelacyjny uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania z powodu nierozpoznania istoty sprawy. Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracow…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 38 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecnych i art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
SOV Pa 203/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Sprawa dotyczy powódki W. Ż., pracownicy (dyrektor i wychowawca) Rodzinnego Domu Dziecka, która wniosła o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zadośćuczynienie za naruszenie p…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151(1) par. 1 kp w zw. z art. 151 par. 1 kp
SOV Pa 195/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powódka J. K. wystąpiła przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 12 ustawy z 13.07.2005 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 196/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powód K. N. pozwał pracodawcę o wyrównanie wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2011 r. oraz zwrot kosztów badań lekarskich. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz 1.835 zł brutto tytułem wynagrodzenia i 4…
Wynagrodzenieart. 233 § 1 kpc
SAIII AUa 610/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 19 gru 2012
Sprawa dotyczy wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, którym pracodawca przyznawał bony towarowe finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy o ZFŚS · § 2 pkt. 19 rozporządzenia M.P.iP.S. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SAIII AUa 1031/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 18 gru 2012
Sprawa dotyczy składek na ubezpieczenie społeczne od przychodów uzyskanych przez pracowników spółki T. z tytułu umów zlecenia zawartych z firmą (...) Ltd, która świadczyła usługi na rzecz T. ZUS uznał…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1a ustawy systemowej
SNII PO 1/12
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał wniosek pełnomocnika powoda o przekazanie skargi o wznowienie postępowania do innego sądu równorzędnego. Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Urzędu Skarbowego o odpra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 22/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2012
Sprawa dotyczyła powódki E. S., która domagała się odszkodowania na podstawie Porozumienia gwarantującego zatrudnienie pracownikom przejętym w wyniku połączenia spółek. Sąd Okręgowy zasądził odszkodow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 paragraf 1 w związku z art. 42 par. 1 kp
SAIII APa 25/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 14 gru 2012
Powód G. P. domagał się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz kwotę 119.094,89 zł. Apelację wniosła pozwana, zarzucając m.in.…
WynagrodzenieInneart. 460§1 kpc, 3§1 kpc
SAIII AUa 558/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 gru 2012
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił jego odwołanie od decyzji ZUS zobowiązującej do zwrotu nienależnie pobranej renty z tytułu niezdolności do pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 13 gru 2012
Powódka, zatrudniona jako członek zarządu, domagała się zapłaty dodatku za staż pracy za okres czerwiec 2008 – marzec 2011. Sądy obu instancji oddaliły powództwo. Sąd Apelacyjny uznał, że powódka jako…
WynagrodzenieInneart 24126 kp
SAIII AUa 1798/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 13 gru 2012
Sprawa dotyczy sporu między Zakładem (...) Sp. z o.o. a ZUS o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca wypłacił pracownikom bony pieniężne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.