Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOV Pa 85/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 wrz 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia po uchyleniu prawomocnego wyroku zasądzającego odszkodowanie z tytułu zaniżonej emerytury. Pozwany otrzymał 31.805,18 zł na podstawie wyroku, który nastę…
Wynagrodzenieart.409 i art. 410 kc
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SRX P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 2.520 zł tytułem odprawy pieniężnej oraz 750 zł tytułem nagrody. Ustalono, że powódka została przejęta przez pozwaną spółkę w trybie art. 23¹ k.p., mimo formalnego …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 105 kp · art. 23 ^1^kp · art. 8 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOV Pz 91/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 wrz 2013
Orzeczenie dotyczy zażalenia na postanowienie w przedmiocie wynagrodzenia biegłego sądowego w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Okręgowy uznał, że przyjęty przez Sąd Rejonowy wymiar …
WynagrodzenieInneart. 288 kpc
SOVII Pa 280/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik działu technicznego, został dyscyplinarnie zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych zaniedbań w dokumentacji garażowej. Sąd Rejonowy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOVII Pa 255/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód B. K., zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnej oceny pracy za 2010 rok. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVI Pz 24/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 wrz 2013
Sprawa dotyczy powództwa o wynagrodzenie za pracę. Powód R. S. uzyskał nakaz zapłaty przeciwko pozwanej A. K. Pozwana złożyła sprzeciw, ale sąd odrzucił go. Po latach pozwana złożyła wniosek o przywró…
Wynagrodzenieart 168 par. 1 kpc i art 504 par 1 kpc
SOIII Pa 23/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnobrzegu w Tarnobrzeg · 25 wrz 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego, domagała się odszkodowania z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, polegającej na obniżeniu jej wymiaru zajęć dydaktycznych do 11 godzin tygodniowo w roku szkoln…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOIV Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 25 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz rodziny zmarłego pracownika zwrot kosztów transportu zwłok z zagranicy oraz diety za podróż służbową. Pracow…
WynagrodzenieInneart. 63 zn. 1 § 1 i 2 k.p.c.
SAIII AUa 292/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 25 wrz 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne J. T., zatrudnionego na umowę o pracę, który część wynagrodzenia otrzymywał na podstawie faktur VAT za rzekome usługi konsultingowe. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart.18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 1587/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 25 wrz 2013
Sprawa dotyczyła wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne B.B., zatrudnionej na stanowisku prezesa zarządu w spółce. ZUS zakwestionował, że wynagrodzenie za udział w p…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.18 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art.208 USH
SOIV Pa 25/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 25 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Sąd I instancji zasądził na jego rzecz 5.783,40 zł, uznając, że do stażu uprawniającego do nagrody należy dolicz…
WynagrodzenieInneart. 51 § 2 k.p. oraz § 10 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 lipca 2011 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych
SOV Pa 211/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik został zwolniony bez wypowiedzenia, a następnie przywrócony do pracy wyrokiem sądu. W to…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.171 kp
SOVI Pz 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie Sądu Rejonowego o odrzuceniu sprzeciwu od nakazu zapłaty w sprawie o wynagrodzenie. Pozwana nie uzupełniła w terminie braków formalnych …
Wynagrodzenieart. 504 par 1 kpc
SNIII PK 88/12
Wygrał powód · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy zatrudnionych w publicznym szpitalu o zapłatę wynagrodzenia wynikającego z porozumienia kończącego spór zbiorowy z 7 października 2007 r. Sąd pierwszej instancji zasą…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 160/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 wrz 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim z 24 września 2013 r. (sygn. V Pa 160/12), wydane na skutek apelacji powoda R.T. od wyroku Sądu Rejonoweg…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SAIII APa 7/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczy roszczenia powoda P. K. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od sierpnia 2006 do lutego 2008 na stanowisku menedżera ds. organizac…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ § 1 pkt. 1 lit. b kodeksu pracy
SOVII Pa 114/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 wrz 2013
Powód K. P., członek Zarządu Powiatu, został odwołany w wyniku rozwiązania Rady Powiatu z mocy prawa w związku z przywróceniem miastu W. statusu miasta na prawach powiatu. Domagał się odprawy w wysoko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 40 ust. 1 ustawy z 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych
SRIV P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 20 wrz 2013
Powód A. Z. pozwał pracodawcę J. Z. o zapłatę wynagrodzenia za pracę we Francji i Belgii oraz zwrot kosztów badań lekarskich. Strony zawarły pisemną umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 750 zł …
WynagrodzenieCzas pracyInne22 Kp
SNII PK 6/13
Wygrał pozwany · 20 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.