Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOV Pa 106/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił powództwa dwóch maszynistów o wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, uznając że pracodawca skutecznie zmienił warunki płacy w drodze wypowiedzeń zmieniających ze stycznia 20…
WynagrodzenieCzas pracy42 kp
SOV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 19 wrz 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, domagała się odszkodowania za rzekomą gotowość do pracy na pełny etat oraz wyrównania odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn reorganiz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 81 k.p. w związku z art. 98 K.N.
SAIII AUa 370/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 wrz 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przyznanych pracownikom przez płatnika (Przedsiębiorstwo (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 29/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 19 wrz 2013
Powódka domagała się od syndyka masy upadłości byłego pracodawcy 300.000 zł tytułem zadośćuczynienia i odszkodowania za pobicie w pracy w 1993 r. oraz za utracone zarobki po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 442 (1) § 2 k.c. w zw. z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SOV Pa 109/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Powodowie R. G. i M. K. wnieśli pozew przeciwko M. G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz część wynagrodzenia za czerwiec 2012 r. Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził na ich rzecz stoso…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) kp
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 wrz 2013
Powódka D.B. była zatrudniona na stanowisku dyrektora regionalnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 18 grudnia 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SAIII AUa 244/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 18 wrz 2013
Sprawa dotyczyła odwołania Samodzielnego Publicznego ZOZ od decyzji ZUS stwierdzających obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy od wynagrodzeń dwóch lekarzy (R. E. i K. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 i 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 5/13
Wygrał powód · 18 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako technik farmacji w aptece pozwanej spółki. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując reorganizację struktury zatrudnienia, zmniejszenie liczby pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 74/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik zespołu logistyki, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej stanowisko i wynagrodzenie z 6679 zł do 4500 z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart.45kp w zw. z art.42kp
SOV Pa 125/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód, pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby nieodpłatnie nabytych akcji oraz utraconą dywidendę, zarzucając pracodawcy błędne obliczenie stażu pracy (nieuwzględnienie półto…
WynagrodzenieInneart.291§1kp
SRX P 895/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 wrz 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia w wyroku z dnia 17 września 2013 r. zasądził od pozwanej spółki na rzecz trzech powodów (M.R., M.P., M.T.) kwoty wynagrodzenia z tytułu niewypłaconej premii moty…
Wynagrodzenieart 78 kp
SOIV Pa 16/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 17 wrz 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu odrzucił apelację powoda w części dotyczącej I. K. jako niedopuszczalną z powodu braku substratu zaskarżenia, gdyż I. K. nie była stroną pozwaną w sprawie. Ponadto stwierdził ni…
WynagrodzenieInneart. 379 § 2 kpc
SAIII AUa 82/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 17 wrz 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, którzy oprócz umowy o pracę z P.W. (...) sp. z o.o. wykonywali także pracę na podstawie umów zlecenia z (...) Ltd Sp. z …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1a ustawy systemowej · art. 8 ust. 2a ustawy systemowej
SOV Pa 70/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód T. S., pracownik pozwanej spółki, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji przyznanych mu w ramach nieodpłatnego nabycia akcji w procesie komercjalizacji oraz za utraconą dywidendę. S…
WynagrodzenieInneart. 291§1 kp
SOV Pa 8/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód, pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji przy komercjalizacji. Pracodawca nie uwzględnił półtorakrotnego wymiaru pracy górniczej, przez co powód otrzymał 1553 akcj…
WynagrodzenieInneart.291§1 kp
SRX P 420/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 wrz 2013
Powodowie, kierowcy transportu międzynarodowego, domagali się od pracodawcy zapłaty ryczałtów za noclegi, wynagrodzenia z tytułu bezprawnych potrąceń oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 77 ze znaczkiem 5 par 1 kp, art 78 kp
SRX P 606/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Powód, były pracownik spółki z o.o., domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę po bezskutecznej egzekucji wobec pracodawcy. Sąd oddalił po…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.3-8a, art. 12 ustawy z 13.07.2006r.o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalnosci pracodawcy
SOVII Pa 121/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 16 wrz 2013
Powód A. H. pozwał pracodawcę o zapłatę zaległego wynagrodzenia w kwocie 22.652,27 zł netto. Sąd Rejonowy zasądził 32.128 zł brutto, orzekając ponad żądanie. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, zasądzając kwo…
Wynagrodzenieart. 321 kpc
SRX P 156/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 wrz 2013
Powód M. S. wniósł pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Pracodawca wypowiedział warunki 11.10.2012 r., powód otrzymał pismo 29.10.2012 r., ale odwołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SOV P 22/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 wrz 2013
Sprawa dotyczy zwrotu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, które zostało wypłacone pozwanemu po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy. Po uchyleniu tego wyroku przez Sąd Najwyższy i o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 405 kc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.