Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PZ 35/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego wyroku w sporze pracowniczym o odszkodowanie i inne roszczenia, m.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNIII PK 72/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń związanych z zatrudnieniem u pozwanej spółki jawnej, w tym ekwiwalentu za odzież roboczą i obuwie, w…
WynagrodzenieInne
SNI PK 106/11
Orzeczenie procesowe · 28 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika uniwersytetu o wynagrodzenie za okres od marca do września 2007 r. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, przyjmując, że stosunek pracy ustał już 30 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 140/11
Wygrał pozwany · 22 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 42.000 zł, związanego z bezprawnym pobraniem środków pieniężnych ze spółki. Powódka twierdziła, że bieg przedawnienia został …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 238/11
Wygrał pozwany · 21 lut 2012
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek ZUS od dwóch świadczeń przewidzianych w zakładowym układzie zbiorowym pracy Koksowni P.: specjalnego miesięcznego dodatku z tytułu …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 133/11
Orzeczenie procesowe · 21 lut 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powoda w sprawie o zapłatę przeciwko spółce z o.o. i odmówił jej przyjęcia do rozpoznania. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę wypłacanego w dwóch częściach: …
WynagrodzenieInne
SNI PK 111/11
Wygrał pozwany · 21 lut 2012
Powódka, była pracownica, domagała się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odprawy po niewypłacalnym pracodawcy. Sąd Najwyższy od…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 53/11
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy stoczni, która domagała się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za gotowość do pracy oraz odszkodowania za utratę świadczenia przedemerytalnego. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 156/11
Orzeczenie procesowe · 15 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracowników do rozpoznania w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy do „normalne…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 131/11
Wygrał pozwany · 15 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zapłatę wniesionej przez spółkę przeciwko byłemu prezesowi zarządu, który jednocześnie był pracownikiem spółki. Spór dotycz…
WynagrodzenieInne
SNII BP 16/11
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy odrzucił skargę pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego. Wcześniejszy wyrok ustalał istnienie stosunku pracy między A.R. a Towarzystwem Opieki …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII UZP 4/11
Wygrał pozwany · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące tego, czy wynagrodzenie wypłacane pracownikowi na podstawie odrębnej umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu dydaktycznego stanowi …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 147/11
Orzeczenie procesowe · 10 lut 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za pracę wykonywaną w Demokratycznej Republice Konga. Spór dotyczył tego, czy pracodawcą był KGHM…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 23/11
Orzeczenie procesowe · 10 lut 2012
Sąd Najwyższy umorzył postępowanie zażaleniowe wniesione przez pozwaną KGHM Polska Miedź SA dotyczące kosztów postępowania apelacyjnego. Spór główny dotyczył roszczenia pracownika Z. J. o wynagrodzeni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 144/11
Orzeczenie procesowe · 10 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki energetycznej o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia przewidzianej w umowie o pracę oraz w umowie społecznej. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 180/11
Orzeczenie procesowe · 10 lut 2012
Orzeczenie nie rozstrzyga jeszcze merytorycznie sporu o odprawę, lecz dotyczy zagadnienia prawnego przedstawionego do rozpoznania powiększonemu składowi Sądu Najwyższego. Spór powstał po tym, jak powo…
WynagrodzenieInne
SNI PK 95/11
Wygrał pozwany · 9 lut 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła uznała, że stosunek pracy rozwiązał się z mocy prawa po upływie 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Powódka po zawale serca prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 105/11
Wygrał pozwany · 7 lut 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który po chorobie zawodowej otrzymywał rentę wyrównawczą i domagał się jej podwyższenia o utracone świadczenia pracownicze: nagrodę jubileuszową za 30 lat p…
InneWynagrodzenie
SNI PK 91/11
Orzeczenie procesowe · 3 lut 2012
Sprawa dotyczyła żądania przez PKP Cargo S.A. zwrotu jednorazowej odprawy pieniężnej wypłaconej wcześniej pozwanemu pracownikowi PKP S.A. po jego ponownym zatrudnieniu w spółce kolejowej. Sądy niższyc…
InneWynagrodzenie
SNI UK 256/11
Wygrał pozwany · 3 lut 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika, któremu pracodawca nie wypłacał wynagrodzenia w terminie, a należności były później zasądzane przez sąd i egz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.