Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PK 16/13
Wygrał pozwany · 14 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o wynagrodzenie za gotowość do pracy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za okres od 1 kwietnia do 31 grudnia 2011 r. Powódka była wcześniej przy…
WynagrodzenieInne
SOVI Pa 70/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 11 paź 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie oddalił apelację powoda Z. Ł. od wyroku Sądu Rejonowego w Stargardzie Szczecińskim, którym oddalono powództwo o zapłatę 1606,50 zł wraz z odsetkami. Powód, sędzia Sądu Rejono…
WynagrodzenieInneart. 91 § 1c ustawy z dnia 27 lipca 2001r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych
SRVII P 180/13
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za konwojowanie poczty (1.057,70 zł), wynagrodzenie za czas dyżuru (1.799,01 zł) oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SNII UK 104/13
Częściowe uwzględnienie · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który zatrudniał pracowników przy pracach remontowo-budowlanych wykonywanych w Norwegii i część wypłat kwalifikował jako „diety” z tytułu podróży służbowych, od któryc…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczyciela o odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy. Powód twierdził, że błędne świadectwo spowodowało utratę dodatku stażowego za październik 2012 r. Sąd…
InneWynagrodzenieart. 99 k.p. i art. 39 k.n.
SRVII P 180/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w sprawie z powództwa P. Ż. przeciwko Spółce Akcyjnej o wynagrodzenie i odszkodowanie częściowo uwzględnił powództwo. Zasądzono na rzecz powoda wynagrodzenie za konwojowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SAIII AUa 557/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 9 paź 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń przyznanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Zakład Ubezpieczeń S…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6, 11 i 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 90/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 9 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania A. W. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem wyższych zarobków z lat 1971-1979. Ubezpieczony twierdził, że w tym okresie otrzymyw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pz 48/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 paź 2013
Sprawa dotyczy ustalenia właściwości miejscowej sądu w sporze pracowniczym o zapłatę. Powód H. P. wniósł pozew do Sądu Rejonowego w Głogowie, który stwierdził swoją niewłaściwość i przekazał sprawę do…
WynagrodzenieInne461 par. 1 kpc
SNIII PK 110/12
Orzeczenie procesowe · 8 paź 2013
Sprawa dotyczyła lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy pełnili normalną pracę oraz dyżury medyczne. Po dyżurach korzystali z obowiązkowego 11-godzinnego odpoczynku, przez co w niektórych dniach nie…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 1901/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 paź 2013
Spór dotyczył obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne od zwrotu kosztów dojazdu wypłacanych lekarzom weterynarii na podstawie umów zlecenia. Sąd Apelacyjny uznał, że zwrot kosztów d…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku a rt. 81 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej
SOV Pa 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 paź 2013
Powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. z powodu niewypłacania wynagrodzenia w terminie. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za wrzesień i paździer…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55§1 ze znaczkiem 1 kp
SAIII AUa 604/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 8 paź 2013
Sprawa dotyczy zasadności uwzględnienia diet wypłaconych kierowcom transportu międzynarodowego w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Płatnik J. L. odwołał się od decyzji ZUS, który u…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracy
SRVII P 690/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 8 paź 2013
Sąd uznał, że cofnięcie misji kanonicznej do nauczania religii nie powoduje automatycznego rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca był zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 4/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania i zadośćuczynienia za wypadek przy pracy. Powód, operator kruszarki, doznał ciężkich obrażeń w wyniku uderzenia płytą elektromagnesu podczas naprawy ładowarki. Sąd Apelacy…
BHPWynagrodzenieInneart. 435 par. 1 kc, art. 445 par.1 kc, art. 444 par. 1 i 2 kc,art. 442 (1) par. 1 i 2 kc
SOIII Pa 30/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 7 paź 2013
Sprawa dotyczyła dwóch powodów, P. G. i W. R., którzy domagali się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty zaległego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop od pozwanej B. Z. Powód P. G. twierdzi…
WynagrodzenieInneart. 22 par. 1 kp i inne
SOV Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Powód W. K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda kosztami proc…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. , art. 102 k.p.c.
SOV Pa 63/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy powoda J. K., który domagał się odszkodowania od pracodawcy za zaniżenie ilości należnych akcji i niewypłaconą dywidendę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Powód S. P. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu na podst…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 78/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy powoda, który domagał się odszkodowania od pracodawcy z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.