Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SRX P 696/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo pracownicy o zapłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 1997 r. do 31 grudnia 2011 r., gdy rozwią…
WynagrodzenieInnezakładowy regulamin wynagrodzenia
SRVI P 725/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 mar 2013
Powódka J. S. wniosła o zapłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Była zatrudniona w jednostce wojskowej od 1971 r. W dniu 1 czerwca 2008 r. rozwiązała stosunek pracy za porozumieniem stron w zwi…
Wynagrodzenieart. 78 kp
SRIV P 334/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 mar 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Sąd zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za wrz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 KP · art. 87 KP
SOVII Pa 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 8 mar 2013
Powód R. B. wniósł pozew przeciwko W. K. prowadzącemu działalność gospodarczą o ustalenie istnienia stosunku pracy, wydanie świadectwa pracy oraz zapłatę m.in. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowy…
InneWynagrodzenieart. 189 kpc. w zw. art. 22 par. 1 kp.
SNII PK 204/12
Wygrał pozwany · 8 mar 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe. Powód pracował jako maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym, w systemie pięciobrygadowym. Twierdził,…
Czas pracyWynagrodzenie
SAIII APa 29/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 7 mar 2013
Powód G.S. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. oraz tzw. trzynastej pensji za ten okres. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny…
WynagrodzenieInneart. 80,81kp
SRIV P 265/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 mar 2013
Powódka, sędzia sądu rejonowego, domagała się wyrównania wynagrodzenia za styczeń i luty 2012 r. Twierdziła, że na podstawie art. 91 §1c ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych wynagrodzenie powin…
Wynagrodzenieart. 91 § 1c ustawy z dnia 27 lipca 2007r. Prawo o ustroju sądów powszechnych
SAIII AUa 1515/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 7 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację ubezpieczonego W. J. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił jego odwołanie od decyzji ZUS ograniczającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ust. 12 i 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNI PK 188/12
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika Wojewódzkiej Stacji Ratownictwa Medycznego w Ł. dochodzącego wyrównania wynagrodzenia, dodatku 30% dla pracowników wykonujących zawód medyczny oraz …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 740/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 mar 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika za grudzień 2010 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) uznał, że wypłacony z Zakładowego Fundusz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia MPiPS z dnia 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U Nr 161, poz. 1106 ze zm.)
SAIII AUa 3/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 5 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznawał sprawę z odwołania spółki z o.o. od decyzji ZUS dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne od świadczeń wypłacanych pracownikom delegowanym do pracy za granic…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych · rozporządzenie MPiPS z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
SRIV P 76/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Domagał się zaległego wynagrodzenia oraz zwrotu kosztów egzaminu czeladniczego. Sąd ustalił…
Wynagrodzenie
SRIV P 337/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził zapłaty niewypłaconych diet za podróże zagraniczne, twierdząc, że zgodnie z re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) § 1 k.p. w zw. z art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców
SRIV P 213/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 mar 2013
Powódka M.S. pozwem z dnia 25 października 2012 r. domagała się od pozwanej A.R. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W toku postępowania rozszerzyła powódz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 5/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 28 lut 2013
Powód K. H., zatrudniony na stanowisku Wójta Gminy na podstawie wyboru, wniósł pozew przeciwko Urzędowi Gminy o uznanie za bezskuteczne obniżenie wynagrodzenia dokonane uchwałą Rady Gminy z dnia 20 gr…
WynagrodzenieRozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22-04-2008r.
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SAIII AUa 795/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) wypłaconych pracownikom w postaci bonów towarowych. Organ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 2; art. 8 ustawy o ZFŚS · § 2 ust. 1 pkt 19 rozporz. Min. P i P. S. z 18.12.1998 r.
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Powodowie, byli pracownicy ochrony, wnieśli powództwo o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwa, ustalając, że przyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Powód M. M. domagał się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej na podstawie Porozumienia Zbiorowego z dnia 18 grudnia 2002 r. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.). Są…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 23 (1) i 174 (1) k.p.c.
SAIII AUa 1494/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, utrzymując wyrok Sądu Okręgowego przyznający ubezpieczonej H.S. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Kluczową kwestią było rozwiązanie umowy o pracę przez praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.