Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI UK 140/12
Wygrał pozwany · 20 cze 2012
Sprawa dotyczyła tego, czy świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z okazji Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia powinny być wliczane do podstawy wym…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 13/12
Wygrał pozwany · 20 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika szpitala o wypłatę 75.000 zł tytułem odprawy pieniężnej przewidzianej w aneksie do umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas określony, a w aneksie z 14 listo…
WynagrodzenieInne
SNII PK 272/11
Częściowe uwzględnienie · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po dwukrotnym przywróceniu go do pracy wyrokami sądów pracy. Powód twierdził, że po przywróceniu do pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 282/11
Wygrał pozwany · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS od przychodów S. K., który był jednocześnie prezesem zarządu i dyrektorem naczelnym spółki. Spółka twierdziła, że część wynagrodzenia wypłacanego z tytułu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 230/11
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył dwóch pracowników Gospodarstwa Pomocniczego Parku Narodowego, których stosunki pracy wygasły po l…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 10/12
Wygrał pozwany · 14 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o zapłatę wynagrodzenia za okres od kwietnia do czerwca 2010 r. oraz części wynagrodzenia za grudzień 2009 r. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o…
WynagrodzenieInne
SNI PK 229/11
Wygrał pozwany · 14 cze 2012
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do odprawy emerytalnej po rozwiązaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a po odwołaniu ze stanowiska i wypowie…
InneWynagrodzenie
SNI PK 225/11
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżenie liczby akcji pracowniczych przy nieodpłatnym nabyciu akcji po komercjalizacji przedsiębiorstwa. Sądy niższych instanc…
InneWynagrodzenie
SNII PK 288/11
Orzeczenie procesowe · 13 cze 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego prezesa zarządu spółki do jednorazowej rekompensaty przewidzianej w Pakiecie praw i …
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PZ 22/12
Orzeczenie procesowe · 13 cze 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad na postanowienie Sądu Apelacyjnego nadające klauzulę wykonalności wyrokowi zasądzającemu na rzecz pracownika P.S. wynag…
WynagrodzenieInne
SNII PK 292/11
Orzeczenie procesowe · 13 cze 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wychowawcy…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 81/11
Orzeczenie procesowe · 6 cze 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o wyrównanie wynagrodzenia i odszkodowanie za dyskryminację płacową. Uznał skargę za zasadną i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 264/11
Wygrał pozwany · 5 cze 2012
Powód, były prezes Agencji Rezerw Materiałowych, domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenia za 3-miesięczny okres wypowiedzenia, twierdząc, że skuteczne odwołanie nastąpiło dopi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 253/11
Wygrał pozwany · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Urzędu Kontroli Skarbowej, która po odwołaniu ze stanowiska wicedyrektora została przeniesiona na stanowisko inspektora kontroli skarbowej z niższym wynagrodzeniem. P…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 262/11
Częściowe uwzględnienie · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, początkowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 257/11
Wygrał powód · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną wynikającą z Pakietu Gwarancji Socjalnych obowiązującego w Elektrociepłowniach W. S.A. Powód został przejęty przez pozwaną spółkę na p…
WynagrodzenieInne
SNI PK 175/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, ordynator oddziału szpitalnego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne, twierdząc, że do podstawy obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe należy wliczyć dodatek funkcyjny (or…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 198/11
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy na budowie 29 września 2005 r. Powód dochodził zadośćuczynienia, skapitalizowanej renty oraz renty na zwiększone potrze…
BHPWynagrodzenieInne
SNI PK 206/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, były pracownik PKP Cargo zatrudniony na czas nieokreślony jako odprawiacz pociągów, domagał się odprawy, nagrody jubileuszowej oraz wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że został dyskryminowany…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 249/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej pracownicy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracodawcy odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.