Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SAIII APa 15/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 gru 2012
Powód L. Z., zatrudniony na stanowisku członka zarządu i dyrektora, został odwołany z funkcji członka zarządu, a następnie otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy z obniżeniem wynagrodzenia. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (Dz. U. z 2033 r. Nr 90 poz. 844) i art. 189 kpc
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 13 gru 2012
Powódka, zatrudniona jako członek zarządu, domagała się zapłaty dodatku za staż pracy za okres czerwiec 2008 – marzec 2011. Sądy obu instancji oddaliły powództwo. Sąd Apelacyjny uznał, że powódka jako…
WynagrodzenieInneart 24126 kp
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2012
Powód K. M., nauczyciel mianowany, został odwołany bez wypowiedzenia ze stanowiska dyrektora gimnazjum. Wytoczył powództwo o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie (dodatek funkcyjny) za okres od wrz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 415 KC w związku z art. 300 KP · art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty
SAIII AUa 848/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek A. S. od decyzji ZUS wliczającej do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zwrot kosztów używania przez pracownika K. P. prywatnego samochodu do …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 18 ust 1, art. 24 ust 4 SUS, par. 2 ust 1 pkt 13 rozp. MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SAIII AUa 1078/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek A. S. od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników. ZUS uznał, że koszty zakwaterowania pracowników wykonyw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 SUS
SAIII AUa 1079/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczyła składek na ubezpieczenia społeczne. Płatnik składek (pracodawca) odwołał się od decyzji ZUS, który uznał, że koszty zakwaterowania pracowników na budowach w całym kraju stanowią podst…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 SUS
SAIII APa 24/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 12 gru 2012
Powód A. O., były spawacz, domagał się zadośćuczynienia, odszkodowania i renty uzupełniającej z tytułu choroby zawodowej (rak płuca) spowodowanej narażeniem na substancje rakotwórcze w pracy. Sąd Okrę…
BHPWynagrodzenieInneart.445 § 1 kc, art.444 § 1 i 2 kc
SAIII AUa 766/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sąd Apelacyjny częściowo zmienił wyrok Sądu Okręgowego, uznając że koszty przejazdu prywatnym samochodem służbowym za okres od grudnia 2000 do czerwca 2001 nie wlicza się do podstawy wymiaru składek n…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust 1 pkt 1, art. 18 ust 1 SUS, art. 12 ust 1 ustawy o podatku dochodowym, art. 24 ust 4 SUS
SAIII AUa 869/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, który uznał, że świadczenia świąteczne (bon towarowy i środki pieniężne) wypłacane pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) stanowią podstawę wymiar…
WynagrodzenieInneart. 2, art. 8 ustawy z 4.03.1994r. o zakładowym funduszu składek socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70 p. 355), par. 2 ust 1 p. 15 rozp. MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad usalania podstawy wymiaru składek (Dz.U. 1998, Nr 161, p. 1105)
SAIII AUa 1023/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania F. K. od decyzji ZUS w sprawie wysokości emerytury. Główne kwestie sporne to: (1) okres pracy w Fabryce (...)(1964-1966) - brak dokumentacji płacowej, Sąd Apelacyjny uznał za …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 385, 386 § 4 kpc
SAIII AUa 732/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy ustalenia, czy wartość paczek dla dzieci oraz bonów pieniężnych finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z 4.III.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII AUa 641/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznał sprawę z odwołania szpitala od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wartości paczek dla dzieci przyznanych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z 4.III.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SAIII AUa 709/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 11 gru 2012
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą. ZUS uznał, że koszty zakwaterowania, wyżywienia i diet wypłacane przez pracodawcę…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 77(5) par 1 kp, art. 18 ustawy z dn. 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 705/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 11 gru 2012
Sprawa dotyczy wysokości emerytury J. S., który odwołał się od decyzji ZUS ustalającej wskaźnik podstawy wymiaru na 16,80%. Sąd Okręgowy zmienił decyzję, przyjmując wskaźnik 78,76% na podstawie zeznań…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 2 pkt 11 ustawy o emeryturach i rentach
SAIII AUa 924/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 11 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Krakowie rozpoznał sprawę z odwołania spółki (...) S.A. od decyzji ZUS ustalającej wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Ś…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.18 ust. 1 i 3, art. 19 ust. 1 i art. 20 ust. 1 i 2 ustawy z 13.10.1998 r. o sus w zw. z art 386 § 4 kpc
SOVII Pa 169/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 10 gru 2012
Sprawa dotyczyła nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy dla powódki zatrudnionej w instytucji kultury od 1988 r. do 2009 r. Sąd Rejonowy zasądził kwotę 1654,28 zł, uznając, że do stażu pracy należy wli…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne§ 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z 23.04.1999r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury
SAIII AUa 970/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale później twierdził, że o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 66 i 67 ustawy o powszechnym obowiązku wojskowym z 30.01.1959 r.
SRIV P 17/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 gru 2012
Powód S. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za okres wypowiedzenia, za nie wydanie świadectwa pracy w terminie, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za okres o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 28/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 6 gru 2012
Sprawa dotyczy roszczenia powoda S. W. o dodatek wyrównawczy i różnicę w nagrodzie jubileuszowej w związku z obniżeniem wynagrodzenia po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy. Powód, zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 5 ust. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.