Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOVI Pa 45/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 cze 2013
Powód W. L., osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym (głuchoniemy), domagał się zasądzenia od pozwanej M. S. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w porze nocnej, ekwiwalentu za…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 151 par 1 i 2 kp, art 15 ust 2-4 ustawt z 27.08.1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych
SNII PK 307/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę odprawy pieniężnej w ramach programu wcześniejszych odejść emerytalnych. Powódka twierdziła, że pracodawca bezpodstawnie pomniejszył należną odpr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 347/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka spółdzielni pracy o wypłatę udziału w nadwyżce bilansowej za lata 1995, 1996, 1997, 1998, 1999 i 2001. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz ponad 358 tys. zł,…
WynagrodzenieInne
SNII PK 350/12
Wygrał pozwany · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w soboty. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 1060/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracodawcy (spółki z o.o.) od decyzji ZUS w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownicy U.W. ZUS przyjął, że w okresach …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 1054/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego w Bielsku-Białej. Sprawa dotyczyła ustalenia przez ZUS podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVI P 63/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 cze 2013
Powód dochodził od nowego pracodawcy wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w kwocie 7.350 zł. Spór powstał po przejściu części zakładu pracy na podstawie art. 23(1) k.p. do spółki pozwanego. P…
WynagrodzenieInneart. 42 k.p.
SAIII AUa 111/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania płatnika składek (Stowarzyszenia) od decyzji ZUS, który ustalił, że do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników należy doliczyć wartość bo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzeniepar. 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Ministra Parcy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU Nr 161, poz, 1106 ze zm ).
SRX P 584/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 cze 2013
Powód wniósł pozew o wynagrodzenie za maj 2013 r. w kwocie 11.627,06 zł. Sąd ustalił, że ta sama strona wniosła już wcześniej inny pozew dotyczący tego samego roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za ten…
Wynagrodzenieart.199 par.1 pkt 2 kpc
SAIII AUa 265/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 18 cze 2013
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla pracownicy szpitala, która oprócz umowy o pracę świadczyła także pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z innym…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 8 ust 2a , art 6 ust 1 pkt 1 , art 11 ust 1 , art 12 ust 1 , art 83 ust 1 pkt 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 2237/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 18 cze 2013
Sprawa dotyczyła J.K., emeryta górniczego, który od 2007 r. podjął ponowne zatrudnienie w przedsiębiorstwie górniczym. W 2008 r. otrzymał od pracodawcy ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy w wysoko…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.4 ust. 1 ustawy z dnia 6.07.2007r. o ekwiwalentach pieniężnych z tytułu prawa do bezpłatnego węgla dla osób uprawnionych z przedsiębiorstw robót górniczych
SRX P 32/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 cze 2013
Powódka M. N. domagała się zasądzenia od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę za listopad 2011 r., grudzień 2011 r. i styczeń 2012 r. w łącznej kwocie 6.660 zł wraz z odsetkami. Pozwana twierdziła, …
Wynagrodzenieart.81 par 1 kp
SRX P 1252/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 cze 2013
Powódka P. W., była pracownica pozwanej spółki, domagała się zasądzenia odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownica była zatru…
WynagrodzenieInneart.917-918 kc,art 84 kp, art 101 ze znaczkiem 2 par 3 kp, art 171 par 1 kp
SOVI Pa 44/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 cze 2013
Sprawa dotyczy powoda, który po zakończeniu ostatniej umowy na czas określony domagał się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia, twierdząc, że łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów ter…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie379 kpc
SAIII AUa 1299/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 14 cze 2013
Sprawa dotyczyła wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) z okazji Świąt Wielkanocnych…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne§2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Poltyki Socjalnej z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz.U.Nr 161 poz. 1106)
SOV Pa 75/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Powód J. J. domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę za maj i czerwiec 2011 r. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając kwoty 772,70 zł i 1.378,70 zł brutto. Pozwana E. L. wniosła apelację, zar…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SOV Pa 70/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie w sprawie powoda W. B. przeciwko pracodawcy o zapłatę odszkodowania za utracone wynagrodzenie w związku z wypa…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPInneart. 444 § kc w zw. z art. 300 kp
SNI UK 19/13
Wygrał powód · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła prawa J. M. do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w banku z dniem 31 grudnia 2009 r. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że ubezpieczony w okresie niezdolności do pracy nadal…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłą dyrektor gimnazjum po bezprawnym odwołaniu jej przez burmistrza ze stanowiska. Powódka twierdziła, że odwołanie spowodowało dalsze straty: utratę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 2/13
Orzeczenie procesowe · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego, który został przeniesiony na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych do innej jednostki organizacyjnej tej samej gminy, a następnie otrzymał wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.