Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SAIII APa 63/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód W. Z. był zatrudniony w pozwanej spółce od 5 kwietnia 2002 r. do 6 listopada 2006 r., a stosunek pracy zakończ…
WynagrodzenieInne101(2) kp
SOVII Pa 303/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka, była nauczycielka, domagała się odszkodowania od byłego pracodawcy (Zespołu Szkół) oraz Gminy Wrocław z tytułu błędnie wystawionego zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, które skutkow…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SAIII APz 10/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy powództwa o zapłatę wniesionego przeciwko nieistniejącemu już pracodawcy PKP (...) w P., który uległ reorganizacji i został połączony z PKP (...) w N. Sąd Okręgowy odrzucił pozew z uwag…
Wynagrodzenieart. 199 par. 1 pkt 3, art. 202 kpc, art. 23.1 kp i art. 460 par. 1 kpc.
SOVII Pa 311/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka T. Ł., zatrudniona jako operator młyna, doznała wypadku przy pracy w dniu 19.04.2008 r., gdy nieprawidłowo zabezpieczony pojemnik z surowcem przewrócił się na nią, powodując poważne obrażenia …
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
SAIII AUa 1039/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 10 sty 2013
Sprawa dotyczyła odwołania A. S. od decyzji ZUS, która obniżyła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu jej zatrudnienia w pensjonacie prowadzonym przez ojca. W styczn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 83 ustawy o sus w zw. z art. 41 ust. 13 i 12, art. 58 par.2 kpc
SAIII AUa 612/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej wypłaty emerytury za okres od 17 stycznia do 31 grudnia 2008 r. oraz żądania odsetek. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie w zakresie wypł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 103 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 568/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 gru 2012
Sąd Apelacyjny uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania z powodu nierozpoznania istoty sprawy. Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracow…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 38 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecnych i art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
SOV Pa 203/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Sprawa dotyczy powódki W. Ż., pracownicy (dyrektor i wychowawca) Rodzinnego Domu Dziecka, która wniosła o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zadośćuczynienie za naruszenie p…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151(1) par. 1 kp w zw. z art. 151 par. 1 kp
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 195/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powódka J. K. wystąpiła przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 12 ustawy z 13.07.2005 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SAIII AUa 610/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 19 gru 2012
Sprawa dotyczy wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, którym pracodawca przyznawał bony towarowe finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy o ZFŚS · § 2 pkt. 19 rozporządzenia M.P.iP.S. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SNII PO 1/12
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał wniosek pełnomocnika powoda o przekazanie skargi o wznowienie postępowania do innego sądu równorzędnego. Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Urzędu Skarbowego o odpra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1031/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 18 gru 2012
Sprawa dotyczy składek na ubezpieczenie społeczne od przychodów uzyskanych przez pracowników spółki T. z tytułu umów zlecenia zawartych z firmą (...) Ltd, która świadczyła usługi na rzecz T. ZUS uznał…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1a ustawy systemowej
SAIII APa 22/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2012
Sprawa dotyczyła powódki E. S., która domagała się odszkodowania na podstawie Porozumienia gwarantującego zatrudnienie pracownikom przejętym w wyniku połączenia spółek. Sąd Okręgowy zasądził odszkodow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 paragraf 1 w związku z art. 42 par. 1 kp
SAIII APa 25/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 14 gru 2012
Powód G. P. domagał się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz kwotę 119.094,89 zł. Apelację wniosła pozwana, zarzucając m.in.…
WynagrodzenieInneart. 460§1 kpc, 3§1 kpc
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2012
Powód K. M., nauczyciel mianowany, został odwołany bez wypowiedzenia ze stanowiska dyrektora gimnazjum. Wytoczył powództwo o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie (dodatek funkcyjny) za okres od wrz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 415 KC w związku z art. 300 KP · art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty
SAIII AUa 1798/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 13 gru 2012
Sprawa dotyczy sporu między Zakładem (...) Sp. z o.o. a ZUS o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca wypłacił pracownikom bony pieniężne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 61/12
Wygrał pozwany · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Powód nie zgłosił pracodawcy gotowości w terminie 7 dni od uprawo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SAIII APa 15/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 gru 2012
Powód L. Z., zatrudniony na stanowisku członka zarządu i dyrektora, został odwołany z funkcji członka zarządu, a następnie otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy z obniżeniem wynagrodzenia. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (Dz. U. z 2033 r. Nr 90 poz. 844) i art. 189 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.