Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNII UK 198/12
Wygrał pozwany · 27 lut 2013
Sprawa dotyczyła odmowy zwrotu przez ZUS składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłaconych przez Spółdzielnię Mieszkaniową od dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego D. L. za koszty zastępstwa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SRIV P 36/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 lut 2013
Powódka domagała się ustalenia, że łączył ją z pozwanym stosunek pracy, zasądzenia wynagrodzenia za pracę w kwocie 2.020 zł oraz wydania świadectwa pracy. Sąd uznał, że strony łączyła umowa o pracę, a…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 189 kpc
SAIII AUa 1074/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 21 lut 2013
Ubezpieczona B.D. od 1965 do 1993 pracowała jako szwaczka w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie akordowym. ZUS odmówił ponownego obliczenia emerytury na podstawie angaży, w których wynagrodzenie ok…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 1150/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 lut 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jako murarz, z wynagrodzeniem 1800 zł brutto. Po zakończeniu umowy świadczył pracę jeszcze do 10 lipca 2012 r., ale praco…
WynagrodzenieInneart. 87 § 1 k.p.
SNII PK 168/12
Częściowe uwzględnienie · 19 lut 2013
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszy celnych przeniesionych do pełnienia służby w innej miejscowości, którzy domagali się równoważnika pieniężnego za brak lokalu mieszkalnego lub kwatery tymczasowej oraz …
InneWynagrodzenie
SAIII AUa 1132/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 19 lut 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od kosztów zakwaterowania pracownika pokrywanych przez pracodawcę. Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę jako pracownik budowlany…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII UK 196/12
Wygrał powód · 18 lut 2013
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia oraz obowiązku zwrotu świadczeń pobranych przez osobę, która miała ustalone prawo do emerytury wojskowej. ZUS odmówił zasiłku i za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SOVI Pa 101/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznał apelacje w sprawie z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SOIV Pa 63/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 lut 2013
Powód J. T., zatrudniony na czas określony jako kierowca autobusu, otrzymał wypowiedzenie bez podania przyczyny. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, odprawy z tytułu zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 kp, 50 § 3 kp
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 339/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka, zatrudniona w salonie optycznym prowadzonym przez wspólników spółki cywilnej, domagała się zapłaty prawie 49 tys. zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2009 r.…
WynagrodzenieInneart. 80 k.p.
SAIII APa 12/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 14 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki o wypłatę jednorazowego odszkodowania przewidzianego w umowie o pracę z 29 listopada 2007 r. Powód był zatrudniony jako dyrektor ds. technicznych, …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 101 1 k.p.
SAIII AUa 727/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, uznając że świadczenia finansowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia wypłacone z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie stanowią podstawy wymiaru składe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 1 Pkt 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106 ze zm. )
SAIII AUa 699/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpatrzył apelacje płatnika składek (spółki) i ZUS od wyroku Sądu Okręgowego dotyczącego podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu świadczeń z zakładowe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1 ustawy sus · § 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Min. Pracy i Polityki Socj. z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezp. społ.
SNIII PK 31/12
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu po wypowiedzeniu umowy o pracę powódce przez PKP C. SA. Sąd Okręgowy wcześniej oddalił powództwo, uznając,…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1142/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 13 lut 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne lekarza (A. Ł.) zatrudnionego w Szpitalu na umowę o pracę, który dodatkowo świadczył usługi medyczne na dyżurach na podstawie umowy c…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.8 ust.2a i art.18 ust.1a ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst.jedn.Dz.U. z 2009/205/1585)
SRIV P 500/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako przedstawiciel handlowy. Po wypowiedzeniu umowy w październiku 2008 r. wniosła o odszkodowanie, twierdząc, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SNII PK 180/11
Wygrał pozwany · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła dwóch byłych pracowników towarzystwa ubezpieczeń, którzy dochodzili odpraw pieniężnych wynikających z umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, ale z gwarancją obowiązywania co naj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 163/12
Wygrał powód · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia etatowego członka kolegium Regionalnej Izby Obrachunkowej o odszkodowanie za dyskryminację płacową. Powód twierdził, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inni …
DyskryminacjaWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.