Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRIV P 147/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 13 gru 2013
Powódka H. W. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Była zatrudniona na stanowisku konduktora w W., a pracodawca wypowiedział jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 usawy z dn.13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SRVI P 529/11
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 gru 2013
Sąd umorzył postępowanie w sprawie z powództwa A. J. przeciwko A. K. o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie, ponieważ po zawieszeniu postępowania na podstawie art. 177 § 1 pkt 5 k.p.c. w…
WynagrodzenieInneart. 182 kpc
SRVI P 378/12
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 gru 2013
Powód wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd zawiesił postępowanie na podstawie art. 177 § 1 pkt 5 k.p.c. z uwagi na brak aktywności stron. Po upływie roku od zawieszenia…
Wynagrodzenieart. 182 kpc
SRVI P 66/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 gru 2013
Powódka, była pracownica spółki zatrudniona jako prawnik, domagała się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, twierdząc, że z regulaminu pracy wynikało jej prawo do dodatkowych 50 dni woln…
WynagrodzenieInneart. 171 k.p.
SOV Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Powódka B. U. wniosła o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za 2011 rok od pracodawcy Sądu (...). Pracodawca odmówił, wskazując, że powódka przez ponad 6 miesięcy przebywała n…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 2 ust. 3 ustawy z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.1997.160.1080 ze zm.) w związku z bezpośrednio skutecznym art. 11 ust. 2 lit.b w zw. z art. 8 ut. 1 dyrektywy Rady 92/85/EWG z dnia 19.10.1992r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (Dz.U.UE.L.1992.348.1 ze zm.) oraz z art.15 w zw. z art. 1 lit. b dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE z dnia 5.07.2006r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U.UE.L.2006.204.23)
SNI PK 135/13
Częściowe uwzględnienie · 12 gru 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną dwóch byłych pracownic banku, które po rozwiązaniu umów o pracę za porozumieniem stron domagały się świadczeń przewidzianych w regulaminie zwolnień grupowych, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 864/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Sprawa dotyczy ustalenia, czy wynagrodzenie otrzymane przez pracownika naukowo-dydaktycznego Uniwersytetu z tytułu umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu dydaktycznego stanowi pod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2 a ustawy o systemie ubez. społecznych, art. 12 i 14 ustawy z 4 II 1994r. o prawie autorskim i prawach pokrzywdzonych
SAIII AUa 308/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację B. K. od wyroku Sądu Okręgowego, który odmówił mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. Powód był zatrudniony jako prezes spółdzielni mieszkaniowej i został odwołany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneart. 2 ustawy z 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
SOV Pa 152/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zwrot kosztów dojazdu do pracy prywatnym samochodem w soboty i niedziele. Sąd Rejonowy zasądził pełną kwotę, uznając, że pracodawca poprzez praktykę przyjął ob…
WynagrodzenieInneart. 22 kp
SOV Pa 99/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Powódka A. Ż. domagała się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracodawca złożył jej wypowiedzenie zmieniające warunki pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003.90.844 ze zm.)
SOV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 gru 2013
Powódka, objęta ochroną przedemerytalną (art. 39 k.p.), otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu ograniczenia etatów administracyjnych. Sąd oddalił powództwo o uznanie wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 5 ust. 5 pkt. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 roku.
SAIII AUa 865/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 11 gru 2013
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, która stwierdziła, że przychody z tytułu wykonania utworu i przeniesienia autorskich praw majątkowych uzyskane przez pracownika naukowo-dydaktycznego (A. K.) zatrudnioneg…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 X 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Powód, były dyrektor ds. finansowych i główny księgowy, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 55 § 1^1^ k.p.
SOV Pa 153/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia. Powód (były pracodawca) zapłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) odszkodowanie za zaniżoną emeryturę górniczą na podstawie prawomocnego wyroku, który na…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart.409 i art.410 k.c.
SOV Pa 170/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia wypłaconego na podstawie uchylonego wyroku sądowego. Powód (pracodawca) domagał się zwrotu części odszkodowania z tytułu zaniżonej emerytury, które zosta…
WynagrodzenieInneart.409 i art.410 k.c.
SOV Pz 62/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 gru 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie strony pozwanej (spółki w upadłości układowej) na postanowienie oddalające wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych od pozwu wzajemnego. Sąd I instancji uznał, że spół…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 103 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SOV Pz 63/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej (Spółdzielni w likwidacji) na postanowienie Sądu Rejonowego odmawiające zwolnienia od opłaty od apelacji w kwocie 30 zł. Sąd uznał, że strona pozwana, mi…
Wynagrodzenieart. 103 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SAIII AUa 659/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 10 gru 2013
Sprawa dotyczyła odwołania M.S. od decyzji ZUS, która zakwestionowała wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę (3500 zł) jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, uznając je …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 58 kc
SRIV P 610/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 gru 2013
Sąd zasądził na rzecz powoda A. K. odprawę pieniężną w wysokości 13.224,60 zł brutto z odsetkami od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji. Powód był zatrudniony od 1999 r., a stosun…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 ustawy o rozwiązywanu stos. pracy przez pracodawcę z przyczyn niedot. prac.
SOV Pa 124/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia powstałego w wyniku zmiany wyroku sądowego. Powód (były pracodawca) wypłacił pozwanemu odszkodowanie na podstawie wyroku Sądu Rejonowego, który następnie…
WynagrodzenieInneart 409 k.c.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.