Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOV Pa 35/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Powód K. C., zatrudniony na stanowisku operatora maszyny drukującej, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 23 stycznia 2005 r. podczas usuwania błędu drukarskiego – ręka została wciągnięta w maszynę, skut…
BHPWynagrodzenieInneart.455 kc
SOV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę pełnej nagrody z zakładowego funduszu przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a s…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart 241 ^9^ § 1 k.p.
SAIII AUa 1000/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 24 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku, w sprawie K. Z. przeciwko ZUS o wysokość emerytury, częściowo uwzględnił apelację ubezpieczonego. Sąd I instancji oddalił odwołanie, uznając, że powód nie udowodnił wyższych …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SOV Pa 33/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 lip 2013
Powód H. S. domagał się od pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w związku z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. Sąd Rejonowy częściowo uwzględ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 par. 1 kpc
SAIII AUa 143/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 23 lip 2013
Sprawa dotyczyła zasadności doliczenia do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 art. 20 ust. 1 art. 38 ustawy z 13.10.1998r. o SUS
SAIII APa 18/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 23 lip 2013
Powódka K.M., zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, miała w umowie o pracę zapis o odprawie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia w przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 291 kp
SRX P 452/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 lip 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na czas określony od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r., domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od 1 września do 31 grud…
Wynagrodzenie
SRVI P 115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy i odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Pracodawca rozwiązał umowę dyscyplin…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 58 kp · art. 97 § 2 ^1^ kp
SOVII Pa 190/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2013
Powód (K.R.) rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacania wynagrodzenia (art. 55 § 1¹ k.p.). Pracodawca uznał oświadczenie za bezskuteczne z powodu przekroczenia terminu i rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 16 lip 2013
Powódka D. Ł. domagała się odszkodowania od (...) S.A. za utracone zarobki w związku z wprowadzeniem jej w błąd co do możliwości uzyskania wcześniejszej emerytury. Sąd Rejonowy zasądził 65.552 zł. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 471 kc w zw. z art. 300 kp
SAIII APa 23/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 lip 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika (prezesa zarządu) o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2006-2009. Sąd Okręgowy zasądził 98.144,64 zł, uznając, że powodowi przysług…
WynagrodzenieCzas pracyart. 17 § 1 k.p.c.
SRX P 978/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 lip 2013
Powódka A. A. była zatrudniona u strony pozwanej od 1 grudnia 2010 r. do 13 września 2012 r., ostatnio na podstawie ustnej umowy na czas wykonywania określonej pracy. Pozwana rozwiązała umowę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 par 1 pkt 1 kp
SNII PK 326/12
Częściowe uwzględnienie · 16 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu i pracownika spółki o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz odszkodowanie…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII BP 4/13
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2013
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i sprostowanie świadectwa pracy. Powód kwestionował wyrok Sądu Okr…
WynagrodzenieInne
SAIII APz 7/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 16 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie Sądu Okręgowego, który odmówił przywrócenia terminu do wniesienia sprzeciwu od nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym …
Wynagrodzenieart. 139 kpc
SOV Pa 72/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 lip 2013
Powód, wieloletni pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji należnych mu w związku z komercjalizacją przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Twierdził, że pracodawca …
InneWynagrodzenieart.291 § 1 k.p.
SOV Pa 73/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżenie liczby akcji należnych mu w związku z komercjalizacją przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Sąd I instancji uz…
InneWynagrodzenieart. 291 § 1 k.p.
SAIII APz 17/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 10 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego w Koninie, który uznał się niewłaściwym i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego, uznając roszczenie za odszkodowanie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APz 19/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 10 lip 2013
Sąd Apelacyjny oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego, które częściowo zwolniło go od opłaty od apelacji. Sąd uznał, że powód, mimo niskich dochodów, ma prawomocny wyrok zasądzający…
Wynagrodzenieart. 102 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SAIII APa 7/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 lip 2013
Sprawa z powództwa S. S. przeciwko (...) w R. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako cieśla budowlany na kontraktach w Niemczech. Dochodził zapłaty za nadgodzin…
WynagrodzenieCzas pracyart 1513 kp , art 97 par 4 kp , art 1511 par 2 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.