Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOVII Pa 232/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę i premię. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 10 grudnia 2008 r. do 9 lutego 2009 r. Sąd Rejonowy zasą…
Wynagrodzenie
SOVI Pa 86/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 21 lis 2013
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy oddalił apelację pozwanego (pracodawcy) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotycząc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyny niedotyczących pracowników
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
SOVII Pa 301/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lis 2013
W sprawie z powództwa pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, Sąd Rejonowy oddalił roszczenie odszkodowawcze, ale zasądził wynagrodzenie za dwa tygodnie z uwagi na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 355/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 lis 2013
Sąd rozpatrywał sprawę z powództwa sześciu pracowników przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie. Powodowie twierdzili, że ich umowy o pracę na czas nieokreślony nie zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SAIII APz 13/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 20 lis 2013
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia sprzeciwu od wyroku zaocznego oraz sprzeciw jako spóźniony. Sąd Apelacyjny …
Wynagrodzenieart. 168 kpc · art. 169 kpc
SNII PK 55/13
Orzeczenie procesowe · 20 lis 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników ochrony, którzy byli zatr…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 68/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Sprawa dotyczyła zwrotu nienależnego świadczenia (odszkodowania) wypłaconego na podstawie prawomocnego wyroku, który później został zmieniony. Powód domagał się zwrotu nadpłaconej kwoty, ale sąd oddal…
Wynagrodzenieart 409 i art. 410 k.c.
SOV Pa 64/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Powodowie, byli pracownicy, wnieśli pozew o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, ale nie obciążył powodów ko…
WynagrodzenieInneart.391§2kpc
SOV Pa 102/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia. Powód (były pracodawca) wypłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) odszkodowanie w kwocie 47.293,06 zł na podstawie prawomocnego wyroku, który następnie z…
WynagrodzenieInneart 409 i art. 410 k.c.
SOV Pa 123/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Powód (spółka) wniósł apelację od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo w części co do kwoty 2.296 zł. Przed rozpoznaniem apelacji pozwany dobrowolnie zapłacił tę kwotę, w związku z czy…
WynagrodzenieInneart. 386 § w zw. z art. 203 k.p.c. i art. 469 k.p.c.
SRVI P 83/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód T. N., zatrudniony jako pakowacz od 2004 r., z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 17 stycznia 2013 r. z powodu niskiej wydajności.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp · art. 8 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych
SAIII AUa 2476/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 19 lis 2013
Sprawa dotyczy sporu między płatnikiem składek (D.K.) a ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownicy I.K., zatrudnionej na umowę o pracę jako specjalista ds. reklamy i…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 w zw. z art. 41 ustawy z dnia z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SNI PK 120/13
Wygrał pozwany · 19 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy wcześniejsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 383/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lis 2013
Powód M. J. domagał się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za kwiecień i maj 2011 r. w łącznej kwocie 1743,65 zł. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód nie udowodnił wykonania pracy w okresie…
WynagrodzenieInneart.80kp
SRX P 649/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lis 2013
Powód, były prezes zarządu i następnie dyrektor spółdzielni, dochodził wyrównania odprawy emerytalnej po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Pracodaw…
WynagrodzenieInneart. 92 (1) § 1 k.p. , art. 241 (13) § 2 k.p.
SOV Pa 44/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 19 lis 2013
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał sprawę z powództwa K. G. przeciwko (...) o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie…
WynagrodzenieInneart.391 § 2 k.p.c. , art. 102 k.p.c.
SOIV Pa 30/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powództwo Inspektora Pracy na rzecz S. G. o ustalenie istnienia stosunku pracy, uzupełnienie składek na ubezpieczenie społeczne i zapłatę ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy ustalił, że w okresie od 3.…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 kpc
SOV Pa 31/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lis 2013
Sprawa dotyczy powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu zaniżenia przez pracodawcę ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i na podstawie art. 102 k.p.c. …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c.
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 18 lis 2013
Powód został zatrudniony w banku od 2004 r., ostatnio na stanowisku kierownika zespołu analiz prawnych z wynagrodzeniem zasadniczym 10 500 zł plus premia. Po fuzji banków w 2010 r. wystąpiły duże dysp…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.