Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVIII Pa 190/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 k.p. w związku z art. 59 k.p.
SOVII Pa 32/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda K. S. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo przeciwko Z. S. o wynagrodzenie za pracę, diety i ryczałt za noclegi. Sąd nie obciążył powoda k…
WynagrodzenieInne
SOVIII Pa 173/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powódka E. S., przywrócona do pracy po dyscyplinarnym zwolnieniu (art. 52 k.p.), domagała się wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres od 18 stycznia do 22 czerwca 2008 r., dodatku specja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 385 k.p.c., art. 386 § 1 k.p.c., art. 386 § 3 k.p.c.
SOIX Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po nieotrzymaniu wynagrodzenia i wyjaśnieniu godzin pracy, kierownik budowy na polecenie pozwanego ustnie zwolnił powoda, nakazując …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 § 1 kp
SOVIII Pa 12/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powódka M.H., zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony przez 23 lata i 7 miesięcy, otrzymała w dniu 28 czerwca 2012 r. wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska).…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 ust.1 w zw, z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SOIV Pa 68/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Powód, sędzia sądu rejonowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za styczeń i luty 2012 r., twierdząc, że art. 22 ustawy okołobudżetowej z 22 grudnia 2011 r., który zamroził wynagrodzenia sędziów n…
Wynagrodzenieart. 91 ustawy prawo o ustroju sądów powszechnych zw. z art. 385 kpc
SOIV Pa 65/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika (kierowcy) przeciwko pracodawcy o zapłatę diet, ryczałtów za noclegi, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypo…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 385 kpc
SNII PK 151/13
Orzeczenie procesowe · 12 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który dochodził m.in. odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia złożył o…
InneWynagrodzenie
SOVII Pz 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, który stwierdził swoją niewłaściwość miejscową i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego w Bydgoszczy. Powód R…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 24 ustawy z dn. 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
SOV P 12/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 mar 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę za okres od 1 listopada 2007 r. do 31 maja 2009 r., twierdząc, że miała ustalone wyższe wynagrodzenie oraz że regularnie pracowała w nadgodzinach …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 131 k.p., art. 134 § 1 k.p., art. 135 § 1 k.p., art. 151^1^§ 1 k.p. i inne
SNIII PK 78/13
Wygrał powód · 11 mar 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku pracodawcy przekazania brakującej kwoty na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych za 2010 r. Spór sprowadzał się do tego, czy skuteczne było wypowiedzenie Zakładowego Układu…
InneWynagrodzenie
SAIII APa 12/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 11 mar 2014
Sprawa dotyczyła powoda D. N. domagającego się od pozwanej spółki dodatkowego wynagrodzenia i odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji na podstawie umowy o pracę z 2006 r. Sąd Okręgowy po ponownym ro…
WynagrodzenieInneart. 203, 469 k.p.c.
SOIV Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania dla pięciu powodów (kierowników pociągu) z tytułu nierównego traktowania w wynagrodzeniu. Sąd uznał, że…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 264/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o wyrównanie wynagrodzenia na podstawie aneksów podpisanych w styczniu 2008 r. Pracodawca uchylił się od skutków aneksów, twierdząc że zostały one wymuszone groźbą be…
Wynagrodzenieart.203 § 4 k.p.c.
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jej roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalent za urlop. Powódka nie złożyła w terminie oświadczenia o odmowie pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SOV Pz 82/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Postępowanie dotyczy zażalenia biegłej sądowej oraz pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Tryb. z dnia 1 marca 2013 r., w którym przyznano biegłej wynagrodzenie za opinię w sprawie o…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 734/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 7 mar 2014
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego E.G. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia emerytury poprzez uwzględnienie premii regulaminowej za lata 1963-1966 i 1972-1978. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 197/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Sprawa dotyczy dwóch powódek, które wykonywały pracę na rzecz pozwanej spółki na podstawie umów zlecenia, ale twierdziły, że faktycznie łączył je stosunek pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 22 § 1 kp
SNI PK 216/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania od spółki węglowej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy z 1991 r. Po wypadku utracił zdolność do pracy, a wcześniej strony zawarły ugodę przewidującą rentę wyrównawczą.…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 274/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 6 mar 2014
Sąd Rejonowy w Ostrołęce zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz powoda 9.460 zł brutto tytułem odprawy pieniężnej z ustawowymi odsetkami od 1.03.2013 r. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony j…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.