Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRVI P 611/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 mar 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako operator z wynagrodzeniem zasadniczym 3.500 zł. Pracodawca wielokrotnie opóźniał wypłatę wynagrodzenia, nie wypła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingInneart. 80 k.p., art. 55 § 1 k.p.
SNII PK 256/12
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się ustalenia dłuższego okresu zatrudnienia, zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uznał, że powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 176/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną syndyka masy upadłości stoczni, utrzymując w mocy wyrok oddalający jego powództwo o odszkodowanie przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył tego, czy pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SRVI P 499/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 17 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika stacji paliw, który po śmierci powoda był reprezentowany przez żonę jako następczynię prawną. Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy, zapłaty zaległego…
WynagrodzenieCzas pracyInneustalenie - art. 22 k.p., art. 78 k.p.
SRVI P 462/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 17 mar 2014
Powód, były pracownik pozwanego prowadzącego działalność gospodarczą, domagał się zapłaty 3.755 zł tytułem zaległego wynagrodzenia za okres pracy oraz za czas wypowiedzenia, twierdząc, że faktycznie u…
Wynagrodzenieart. 80 k.p.
SOVII Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 17 mar 2014
Powódka A. Z., zatrudniona jako pielęgniarka w pracowni tomografii komputerowej i rezonansu magnetycznego, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W umowie o pracę ustalono czas…
Czas pracyWynagrodzenieart. 151 § 1 kp
SNII PK 160/13
Częściowe uwzględnienie · 14 mar 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za okresy, w których strony zawierały także umowy nazwane zleceniami. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 1258/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał połączone sprawy funkcjonariuszy celnych (R. M., A. P., A. S., B. O.) przeciwko Izbie Celnej we Wrocławiu o zapłatę różnicy świadczeń socjalnych z tytułu dopłaty do…
WynagrodzenieInneRozporządzenie Rady Ministrów z 11.05.2000 r. w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych, które mogą być przyznane funkcjonariuszom celnym i członkom ich rodzin
SOV Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 14 mar 2014
Powód A. Ś. wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z siedzibą w P. Sąd Rejonowy w Piotrkowie Tryb. stwierdził swą niewłaściwość miejscową i przekazał sp…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 36/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy funkcjonariusza Służby Celnej, który domagał się wyrównania świadczenia socjalnego (dopłaty do wypoczynku) za 2010 rok. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz kwotę 1.995,28 zł z odsetkami…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 135 ustawy o Służbie Celnej
SOVII Pz 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika (powoda) przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za pracę, odprawy pieniężnej, odsetek za opóźnienie, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej oraz odszkodowania.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHPart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^ kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z 13.III.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. z 22.V.2003r.)
SNI PK 189/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła wyrównania nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Powód był długoletnim pracownikiem pozwanej spółki i nabył prawo do nagrody 1 września 2011 r. Wcześniej, 6 września 2011 r., podpisa…
WynagrodzenieInne
SNI PK 193/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył byłej pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 204/13
Częściowe uwzględnienie · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika mianowanego Najwyższej Izby Kontroli o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, w którym nie świadczył pracy po uzyskaniu zgody Prezesa NIK na zwolnienie z obowiązk…
WynagrodzenieInne
SNI PK 157/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika ochrony o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę nocną oraz świadczeń związanych z odzieżą roboczą. Sąd Rejonowy zasądził na rz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 200/13
Orzeczenie procesowe · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był członkiem zarządu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i jednocześnie podpisał…
InneWynagrodzenie
SOIV Pa 69/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Powód, sędzia Sądu Rejonowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za marzec 2012 r., twierdząc że art. 22 ustawy okołobudżetowej z 22 grudnia 2011 r. (zamrażający wynagrodzenia sędziów na poziomie z…
WynagrodzenieInneart. 91 ustawy z dnia 27.07.2001 r. prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. Nr 98 poz. 1070)
SRX P 356/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2014
Powódka I. W. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca (K. R. D. S. sp. z o.o.) rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem, podając przyczyny: niewywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOVII Pa 22/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Powód S. J. domagał się od pracodawcy (Sp. z o.o.) wynagrodzenia za pracę za grudzień 2011 r., odprawy pieniężnej, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. z dnia 22.05.2003r.)
SOVIII Pa 3/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powodowie, jako następcy prawni zmarłego pracownika, domagali się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.