Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOV Pa 63/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy powoda J. K., który domagał się odszkodowania od pracodawcy za zaniżenie ilości należnych akcji i niewypłaconą dywidendę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Powód S. P. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu na podst…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 78/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy powoda, który domagał się odszkodowania od pracodawcy z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SAIII APa 4/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania i zadośćuczynienia za wypadek przy pracy. Powód, operator kruszarki, doznał ciężkich obrażeń w wyniku uderzenia płytą elektromagnesu podczas naprawy ładowarki. Sąd Apelacy…
BHPWynagrodzenieInneart. 435 par. 1 kc, art. 445 par.1 kc, art. 444 par. 1 i 2 kc,art. 442 (1) par. 1 i 2 kc
SNI PK 67/13
Wygrał powód · 4 paź 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie oraz wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy ostatnia umowa zawarta na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII P 841/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 4 paź 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako główna księgowa. Po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy, ale pracodawca powierzył jej obowiązki samodzielnej księgowej, a funkcję głównego księg…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII UK 96/13
Orzeczenie procesowe · 3 paź 2013
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego i podstawy jego wymiaru dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która wcześniej była pracownikiem i podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SOV Pa 41/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę wykonywaną na rzecz pozwanej prowadzącej działalność gospodarczą. Powód twierdził, że po rozwiązaniu pisemnej umowy o …
WynagrodzenieInneart. 80 i 87 k.p.
SOV Pa 112/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód J. R. wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz uchylenie kary nagany. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo powództwo, zasądzając odszkodowanie, oddalając żądanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SOV Pa 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód K. S. był zatrudniony u pozwanych (spółka cywilna) na stanowisku kierowcy. Pozwani rozwiązali z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny) z powodu rzekomej kradzieży paliwa. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 kp
SAIII AUa 413/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 3 paź 2013
Sąd Apelacyjny rozpatrywał sprawę dotyczącą podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) wypłaconych pracownikom w la…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 w związku z art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 paź 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako cukiernik – obsługa automatów linii. Po spadku sprzedaży produktów i zmniejszeniu planów produkcyjnych pracodawca zlikwidował część stanowisk w zakła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SNII PK 12/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej na podstawie mianowania w Urzędzie Miejskim, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy gospodaro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 14/13
Wygrał pozwany · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego skarbnika gminy o jednorazową odprawę rentową. Powód miał od 1993 r. ustalone prawo do renty inwalidzkiej, która później stała się rentą z tytułu całkowitej niezdoln…
InneWynagrodzenie
SNII UK 78/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła płatnika składek, który zatrudniał pracowników budowlanych do pracy w Norwegii i część wypłat kwalifikował jako „diety” z tytułu podróży służbowych, nie odprowadzając od nich składek.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 141/13
Orzeczenie procesowe · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o składce na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników spółki oddelegowanych za granicę, którzy tracą status polskich rezydentów podatkowych, ale nadal pozostają…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII AUa 510/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 2 paź 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika A. M., którą ZUS podwyższył o wartość świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (bonów świątecznych, dofinanso…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 20 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 205 z 2009 r. poz. 1585 ze zm.) oraz art. 81 ust. 1 ustawy z 27.08.2004 r. o świadczeniach z opieki zdrowotnej (Dz. U. 164 z 2008 r., poz.1027)
SAIII APa 8/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych członków zarządu Stoczni (...) S.A. o zapłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Powodowie twierdzili, że zgodnie z umowami o pracę i o…
InneWynagrodzenieart. 101 ^1^ i 101 ^2^ k.p.
SRVI P 283/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Sprawa dotyczy roszczeń spadkobierców zmarłego pracownika Ł. N. o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę. Sąd ustalił, że pozwany pracodawca nie wypłacał pełnego wynagrodzenia, przekazując jedynie k…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SRIV P 274/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 2 paź 2013
Sąd zasądził od byłego pracownika na rzecz pracodawcy kwotę 5.000 zł tytułem zwrotu zaliczki stałej na wydatki reprezentacyjne. Pozwany był zatrudniony na stanowisku Kierownika Sprzedaży na podstawie …
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.