Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNII PK 25/13
Wygrał pozwany · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który domagał się wydania świadectwa pracy z wpisem, że rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., oraz zapłaty zal…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1675/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 24 paź 2013
Sprawa dotyczy sporu o dodatek funkcyjny przysługujący pracownikowi na podstawie regulaminu wynagradzania. Sąd oddalił roszczenie powoda, uznając że dodatek był uzależniony od posiadania wyższego wyks…
WynagrodzenieInne
SRVII P 2269/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd ustalił, że powódkę M.S. łączyła z pozwaną Sp. z o.o. umowa o pracę na okres od 1 lipca 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. za wynagrodzeniem 7080,61 zł miesięcznie. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 737/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 24 paź 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy dotyczącą decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Spór dotyczył świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust.1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVIII W 250/13
Wygrał pozwany · 23 paź 2013
Sprawa dotyczyła wykroczeń przeciwko prawom pracownika popełnionych przez pełnomocnika pracodawcy prowadzącego firmę transportową. Sąd uznał obwinionego za winnego niewypłacenia wynagrodzenia kierowcy…
WynagrodzenieBHPInneart. 282 §1 pkt 1 k.p.
SRX P 163/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 paź 2013
Spółdzielnia Mieszkaniowa pozwała byłą prezes zarządu D. J. o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia w kwocie 10.900 zł wraz z odsetkami. Pozwana była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas…
WynagrodzenieInneart.405kc,410 kc w zw.z art.300 kp
SOV Pa 69/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 paź 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnie wypłaconego odszkodowania z tytułu zaniżonej emerytury. Powód (pracodawca) dochodził od pozwanego (byłego pracownika) kwoty 26.285,90 zł wraz z odsetkami. Po uchyleni…
WynagrodzenieInneart 203 k.p.c.
SNII PK 19/13
Wygrał pozwany · 21 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop po niewypłacalności pracodawcy. Sądy niższych instan…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVII Pa 123/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Powódka A.D., zatrudniona na czas nieokreślony, została dyscyplinarnie zwolniona przez pracodawcę na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił jej groźby opuszczenia miejsca pracy i przekazanie kluczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOVII Pa 134/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który przez wiele lat otrzymywał dodatkowe wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na rzecz organizacji związkowej o…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
SRX P 822/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Sąd Rejonowy rozpoznał sprawy dwóch powodów (I.P. i B.S.), działaczy związkowych objętych ochroną z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, którzy otrzymali wypowiedzenie warunków płacy po wprowadzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp, art. 42 kp, art. 30 § 4 kp, art. 32 ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych
SAIII AUa 1610/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 18 paź 2013
Sprawa dotyczy ponownego ustalenia wysokości emerytury wnioskodawcy, który domagał się uwzględnienia wynagrodzenia w części partowej z okresów zatrudnienia na statkach rybackich w 1972-1973. Sąd Okręg…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jt.: Dz.U. z 2009r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) · art. 217, 232 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego. (Dz.U. Nr 43, poz. 296 ze zm.)
SAIII APa 32/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 18 paź 2013
Sprawa dotyczy roszczeń powodów (żony i syna) wobec pracodawcy o odszkodowanie i rentę po śmierci pracownika w wypadku przy pracy. Sąd Okręgowy uznał odpowiedzialność pozwanego (wyrok wstępny prawomoc…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart. 446 par.2 i 3 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.)
SRX P 1093/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 paź 2013
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę za lipiec, sierpień i wrzesień 2012 r., odszkodowanie z art. 55 § 1(1) k.p. oraz sprostowanie świadectwa pracy. Ustalono,…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart 55§1 ze znaczkiem1 kp · art 97§2 kp · art.94 pkt 5 kp
SRX P 141/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 paź 2013
Powód Z. M. pozwał pracodawcę A. A. (1) o zapłatę wynagrodzenia za pracę za lipiec, sierpień i wrzesień 2012 r. (4.500 zł brutto) oraz odszkodowanie z art. 55 § 1¹ k.p. za rozwiązanie umowy bez wypowi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart 55§1 ze znaczkiem 1 kp · art 94 pkt 5 kp.
SOV Pa 121/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Sprawa dotyczy kierowcy transportu międzynarodowego, który domagał się ryczałtów za noclegi za okres od 1 listopada 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy to spał w kabinie samochodu ciężarowego. Sąd Re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) kp
SRVII P 307/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 17 paź 2013
Powód domagał się od pozwanego pracodawcy zapłaty odsetek ustawowych od nieterminowo wypłaconych wynagrodzeń. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z 17 …
Wynagrodzenie
SOV Pa 125/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powódka D.G., zatrudniona jako główny księgowy, została zwolniona dyscyplinarnie z art. 52 KP po tym, jak rozliczyła delegację służbową, wskazując przejazd samochodem prywatnym, podczas gdy faktycznie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SOV Pa 122/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód K.S. wniósł pozew przeciwko M.G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalent za środki czystości. Sąd Rejonowy w Lubinie częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając 3.308 z…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) kp
SAIII AUa 537/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 17 paź 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników. ZUS uznał, że świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (bony świąteczne, dofinansowanie do wyp…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z 4 marca 1994 r. (Dz. U. z 1996 r., Nr 70, poz. 335)
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.