Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRX P 1169/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd uwzględnił częściowo powództwa trzech funkcjonariuszy celnych o uzupełnienie dopłaty do wypoczynku za 2010 r. Powodowie złożyli wnioski w styczniu 2010 r., a strona pozwana wypłaciła niższe kwoty …
WynagrodzenieInneart. 135 ustawy o służbie celnej
SNII PK 200/13
Częściowe uwzględnienie · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o świadczenia związane z zatrudnieniem: ekwiwalent za urlop, dodatkowe roczne wynagrodzenie i odprawę. Ostatecznie uznał, że łącz…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 192/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. sprzedaży i dochodził niewypłaconej…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 195/13
Wygrał pozwany · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych, które zostały odwołane z funkcji kierowniczych i w konsekwencji utraciły dodatek funkcyjny. Jedna z nich był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 193/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz odszkodowania z …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 218/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Ełku w Ełk · 24 kwi 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Nadleśnictwu E. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, dodatku za godziny nadliczbowe i innych należności. Sąd ust…
WynagrodzenieCzas pracyInne22 kp
SOVII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Powódka B. M. była zatrudniona w pozwanej spółce od 7 sierpnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a od 1 lutego 2013 r. na czas określony. W dniu 15 lipca 2013 r. pozwany wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy w przyczyn niedotyczących pracowników, art. 8 kp
SOV Pa 38/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 kwi 2014
Powódki J. P. i K. S. wniosły pozew przeciwko pracodawcy – Spółdzielni (...) w L. w likwidacji – o zapłatę niewypłaconych wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz odszkodowania z tytułu roz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 78 kp
SOVII Pa 77/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o wypłatę premii. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, uznając, że nie ma podstaw do przyznania premii, i zasądził od powoda koszt…
Wynagrodzenieart. 162 kpc, 380 kpc, 233 § 1 kpc, 6 kc
SNI UK 400/13
Częściowe uwzględnienie · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła prawa M. T. do zasiłku chorobowego oraz obowiązku zwrotu przez niego świadczeń pobranych przez żonę E. T. jako osobę współpracującą przy działalności gospodarczej. ZUS odmówił wypłaty…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1419/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy ubezpieczona E. S. podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i składkom na Fundusz Pracy z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej w okresie od września do …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 11 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 13 pkt 1 i 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 6 ust. 1 pkt 1 i 5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 9 ust. 1 i 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.)
SOVII Pa 69/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 kwi 2014
Powódka K.G., nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w Szkole Podstawowej, po urlopie wychowawczym (1.09.2010-31.08.2013) złożyła wniosek o przerwanie urlopu z dniem 1.09.2012. Dyrektor odmówił…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 81 kp
SOV Pa 186/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Powód S. P. (1) domagał się odprawy w wysokości 21.000 zł z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, twierdząc że przyczyną była likwidacja jego stanowiska pracy. Pozwan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. 2003 nr 9t) poz. 844 ze zm.
SRVI P 67/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 kwi 2014
Powód M. S. wniósł pozew przeciwko T. C. o wynagrodzenie i wydanie świadectwa pracy. Postępowanie zostało zawieszone na podstawie art. 177 § 1 pkt 5 k.p.c. Z uwagi na brak wniosku o podjęcie postępowa…
WynagrodzenieInneart. 177 § 1 pkt 5 kpc w zw. z art. 182 kpc
SOVII Pa 243/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 22 kwi 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Okręgowego o kosztach zastępstwa procesowego za II instancję. Powódka, która przegrała apelację w sprawie o odszkodowanie i wynagrodzenie, domaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 102 kpc
SAIII AUa 854/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 18 kwi 2014
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek (spółki jawnej) od decyzji ZUS ustalających wysokość składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. ZUS uznał, że świadczenia z Za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 104 ust. 1 pkt 1 a i c ustawy z dn. 20.04. 2004
SOVI Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 18 kwi 2014
Powód, sędzia Sądu Okręgowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od stycznia do lipca 2012 roku, twierdząc, że jego wynagrodzenie powinno być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodze…
Wynagrodzenieart. 91 § 1 ustawy prawo oo ustroju sądów powszechnych
SOVII Pa 67/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczenia powoda Z. P. o zasądzenie odsetek za opóźnienie w wypłacie odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej. Powód domagał się odsetek wyższych niż ustawowe, argumentując, że opóź…
WynagrodzenieInneart. 481 kpc
SOIV Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 17 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za szkodę wynikłą z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód domagał się odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 415 k.c
SOIX Pa 20/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód W. W. domagał się od pozwanej spółki dodatkowego świadczenia pieniężnego w wysokości trzykrotności wynagrodzenia na podstawie aneksu do umowy o pracę z 7 września 2012 r. Aneks przewidywał rekom…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 386 par.1 kpc w zw. z art. 65 par.1 i 2 kc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.