Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOV Pa 68/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Sprawa dotyczyła zwrotu nienależnego świadczenia (odszkodowania) wypłaconego na podstawie prawomocnego wyroku, który później został zmieniony. Powód domagał się zwrotu nadpłaconej kwoty, ale sąd oddal…
Wynagrodzenieart 409 i art. 410 k.c.
SOV Pa 64/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Powodowie, byli pracownicy, wnieśli pozew o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, ale nie obciążył powodów ko…
WynagrodzenieInneart.391§2kpc
SOV Pa 102/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia. Powód (były pracodawca) wypłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) odszkodowanie w kwocie 47.293,06 zł na podstawie prawomocnego wyroku, który następnie z…
WynagrodzenieInneart 409 i art. 410 k.c.
SOV Pa 123/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Powód (spółka) wniósł apelację od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo w części co do kwoty 2.296 zł. Przed rozpoznaniem apelacji pozwany dobrowolnie zapłacił tę kwotę, w związku z czy…
WynagrodzenieInneart. 386 § w zw. z art. 203 k.p.c. i art. 469 k.p.c.
SRVI P 83/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód T. N., zatrudniony jako pakowacz od 2004 r., z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 17 stycznia 2013 r. z powodu niskiej wydajności.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp · art. 8 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych
SAIII AUa 2476/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 19 lis 2013
Sprawa dotyczy sporu między płatnikiem składek (D.K.) a ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownicy I.K., zatrudnionej na umowę o pracę jako specjalista ds. reklamy i…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 w zw. z art. 41 ustawy z dnia z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SNI PK 120/13
Wygrał pozwany · 19 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy wcześniejsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 383/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lis 2013
Powód M. J. domagał się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za kwiecień i maj 2011 r. w łącznej kwocie 1743,65 zł. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód nie udowodnił wykonania pracy w okresie…
WynagrodzenieInneart.80kp
SRX P 649/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lis 2013
Powód, były prezes zarządu i następnie dyrektor spółdzielni, dochodził wyrównania odprawy emerytalnej po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Pracodaw…
WynagrodzenieInneart. 92 (1) § 1 k.p. , art. 241 (13) § 2 k.p.
SOV Pa 44/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 19 lis 2013
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał sprawę z powództwa K. G. przeciwko (...) o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie…
WynagrodzenieInneart.391 § 2 k.p.c. , art. 102 k.p.c.
SOIV Pa 30/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powództwo Inspektora Pracy na rzecz S. G. o ustalenie istnienia stosunku pracy, uzupełnienie składek na ubezpieczenie społeczne i zapłatę ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy ustalił, że w okresie od 3.…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 kpc
SOV Pa 31/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lis 2013
Sprawa dotyczy powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu zaniżenia przez pracodawcę ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i na podstawie art. 102 k.p.c. …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c.
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 18 lis 2013
Powód został zatrudniony w banku od 2004 r., ostatnio na stanowisku kierownika zespołu analiz prawnych z wynagrodzeniem zasadniczym 10 500 zł plus premia. Po fuzji banków w 2010 r. wystąpiły duże dysp…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 47/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lis 2013
Sprawa dotyczy powództwa S. K. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia liczby przyznanych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, nie obciążając …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c.
SOVI Pa 92/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Powódka K. S., zatrudniona w pozwanej spółce, po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymała wypowiedzenie z powodu niezadowalających wyników pracy z 2007 r. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1, art. 81 § 1
SRX P 12/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lis 2013
Powód M. Z. domagał się wyrównania wynagrodzenia do minimalnej stawki godzinowej za okres od listopada 2009 r. do września 2012 r. Sąd uwzględnił powództwo częściowo, zasądzając 6.035,80 zł z odsetkam…
Wynagrodzenieart.78,85 kp
SOVII Pa 187/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 15 lis 2013
Powód został zwolniony dyscyplinarnie z pracy (art. 52 k.p.) za rzekomą odmowę udzielenia pomocy medycznej pacjentowi. Sąd Rejonowy przywrócił powoda do pracy, uznając, że pracodawca przekroczył miesi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 373 w zw. z art. 370 kpc
SOVI Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Pracodawca (spółka z o.o.) pozwał byłą pracownicę o zwrot zaliczki w kwocie 500 zł, twierdząc, że nie została rozliczona. Pracownica przyznała pobranie zaliczki, ale utrzymywała, że zwróciła ją gotówk…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 20/13
Wygrał pozwany · 15 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń związku zawodowego i grupy pracowników PGE Dystrybucja S.A. Oddział L. o udzielenie dodatkowych dni wolnych oraz odszkodowanie za ich nieudzielenie za okres od 2007 do 2011 r…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 4/13
Wygrał powód · 15 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Izby Celnej zwrotu kwoty wypłaconej radcy prawnemu jako dodatkowego wynagrodzenia za zastępstwo procesowe. Wynagrodzenie zostało wypłacone po zasądzeniu i ściągnięciu kosztów …
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.