Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOV Pa 106/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lis 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako inżynier-konstruktor, dochodził od pracodawcy zaległego wynagrodzenia za wrzesień i październik 2012 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz od…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.55 § 1 ^1^k.p.
SAIII APa 22/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 lis 2013
Powód M. L., prezes zarządu i dyrektor szpitala, został odwołany uchwałami rady nadzorczej, które sąd uznał za nieważne z powodu naruszenia ustawy kominowej (zakaz łączenia funkcji w radach nadzorczyc…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 81§ 1 kp
SAIII APa 35/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 27 lis 2013
Powódka, wieloletnia pracownica spółki, domagała się zwrotu potrąconej kwoty 4.497,83 zł, odszkodowania za utracone wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zadośćuczynienia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne291 k.p. · 442 § 1 k.c. · art. 24 k.c. · art. 415 k.c. · art. 91 k.p.
SOV Pz 57/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 lis 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej (Spółdzielni) na postanowienie Sądu Rejonowego odmawiające zwolnienia jej od opłaty od apelacji w sprawie o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, zadośćucz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 103 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SAIII AUa 1748/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 27 lis 2013
Sprawa dotyczyła odwołania B. P. od decyzji ZUS odmawiającej uwzględnienia przy obliczaniu emerytury okresu zatrudnienia w Kółku Rolniczym w Z. w latach 1963-1964 oraz przyjęcia minimalnego wynagrodze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SNII PK 60/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika odprawy emerytalnej oraz świadczeń zakładowych: nagrody rocznej z okazji Dnia Górnika i 14. pensji. Spór dot…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 63/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników ochrony o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy meriti uznały, że formalnie zawierane umowy zlecenia z podmiotami z tej samej grupy kapitał…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 65/13
Częściowe uwzględnienie · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną związku zawodowego działającego na rzecz pracownika J.B. Spór dotyczył trzech kwestii: zwrotu przez pracownika kwoty 39.028,18 zł zasądzonej wcześni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego, który wypowiedział mu warunki umowy o pracę z powodu wygaśnięcia układu zbiorowego. Powód nie przyjął nowych warunków, co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 142/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lis 2013
Powód, były pracownik spółki, dochodził 4.000 zł tytułem premii rocznej za 2012 r., twierdząc, że przysługuje mu ona na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Pracodawca odmówił wypłaty, …
WynagrodzenieInneart. 241 ^26^§1 k.p.
SOV Pa 88/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zwrot kwoty potrąconej przez pracodawcę z odszkodowania wypłaconego w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Pracodawca potrącił z tego świadczenia alimen…
WynagrodzenieInneart 87 k.p.
SRX P 1099/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lis 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu częściowo uwzględnił powództwo A. M. przeciwko (...) Sp. z o.o. Sp. komandytowej, zasądzając na jej rzecz 3.659,06 zł netto tytułem odszkodowania z umowy o zakazie konkurencj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 45 § 1 kp · art. 101(1) kp · art. 101(2) kp · art. 18(3a) kp · art. 18(3c) kp · art. 18(3d) kp · art. 415 kc
SOVI Pa 64/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 25 lis 2013
Powód P. M. był zatrudniony w pozwanej spółce jako pracownik produkcji bezpośredniej. W dniu 15.04.2011 r. podczas dźwigania skrzyni o wadze ok. 20 kg z wysokości ok. 1,8 m poczuł nagły ból w klatce p…
BHPWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 232/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę i premię. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 10 grudnia 2008 r. do 9 lutego 2009 r. Sąd Rejonowy zasą…
Wynagrodzenie
SOVI Pa 86/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 21 lis 2013
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy oddalił apelację pozwanego (pracodawcy) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotycząc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyny niedotyczących pracowników
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
SOVII Pa 301/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lis 2013
W sprawie z powództwa pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, Sąd Rejonowy oddalił roszczenie odszkodowawcze, ale zasądził wynagrodzenie za dwa tygodnie z uwagi na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 355/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 lis 2013
Sąd rozpatrywał sprawę z powództwa sześciu pracowników przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie. Powodowie twierdzili, że ich umowy o pracę na czas nieokreślony nie zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SAIII APz 13/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 20 lis 2013
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia sprzeciwu od wyroku zaocznego oraz sprzeciw jako spóźniony. Sąd Apelacyjny …
Wynagrodzenieart. 168 kpc · art. 169 kpc
SNII PK 55/13
Orzeczenie procesowe · 20 lis 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników ochrony, którzy byli zatr…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.