Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOIV Pa 25/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Powód Ł. K. był zatrudniony na czas określony do 31.07.2012 r. W trakcie trwania umowy wystąpił o przedłużenie na czas nieokreślony, a ówczesny dyrektor zaakceptował to adnotacją „akceptuję na czas ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45§1kp w zw. z art. 47. kp
SOVIII Pa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w Gdyni, który ustalił, że powódka jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18 etatu) z wynagrodzeniem 2.942,79 zł…
WynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart.189 kpc
SRX P 1212/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sty 2014
Powódka H. M. wniosła pozew przeciwko T. Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wydanie świadectwa pracy oraz zapłatę wynagrodzenia za okres od grudnia 2010 r. do sierpnia 2011 r., twierdząc…
WynagrodzenieInneart. 189 kpc, art. 87 kp, art. 98 kpc
SAIII AUa 547/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 27 sty 2014
Sprawa dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla pracownicy I.F., zatrudnionej od 2008 r. na pół etatu z wynagrodzeniem 800 zł. Aneksem z września 2011 r. zwiększono et…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOVII Pa 164/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 27 sty 2014
Powódka K. P., mianowany urzędnik samorządowy, została zwolniona bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy i zasądził…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57§ 2 kp w zw. z art. 39 kp
SOV Pa 162/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę jako kierowca-mechanik w pełnym wymiarze czasu pracy, za…
WynagrodzenieInneart 80 k.p. w związku z art. 78 1 k.p.
SRIV P 139/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 23 sty 2014
Powódka dochodziła od pracodawcy dopłaty do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, twierdząc, że została ona zaniżona, ponieważ przy obliczaniu podstawy wymiaru za okresy zatrudnienia u poprzednich pr…
WynagrodzenieInneart. 241 ^26^ k.p.
SRVI P 927/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód twierdził, że w okresie od 1 grudnia 2009 r. do 4 września 2010 r. regularnie pracował po …
WynagrodzenieCzas pracyart. 128 i nast. k.p.
SNI UK 302/13
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła sporu z ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jako kierownik zakładu. ZUS zakwestionował zadeklarowane …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRX P 469/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód, zatrudniony jako operator maszyn (liderujący), został zwolniony dyscyplinarnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych kradzieży z automatu vendingowego oraz braku nadzoru. Sąd uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SOV Pa 136/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 sty 2014
Powód M. M. wniósł pozew przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Powód wniósł apelację, ale nie wskazał w niej w…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 373 k.p.c.
SOVIII Pa 164/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 sty 2014
Powodowie, pracownicy pozwanej spółki, zostali zwolnieni dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 k.p. za udział w tzw. strajku włoskim polegającym na wykonywaniu jednej sztuki nowej kształtki na godzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 Kp
SRVI P 640/08
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Postępowanie z powództwa D. R. przeciwko spółce z o.o. o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zostało umorzone. Sąd zawiesił postępowanie na podstawi…
WynagrodzenieCzas pracyart. 182 § 1 kpc w zw. z art. 177 § 1 pkt 5 kpc
SOVII Pa 345/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powodowie (22 pracowników) domagali się wynagrodzenia za gotowość do pracy od Syndyka Masy Upadłości spółki w upadłości likwidacyjnej, twierdząc, że doszło do przejęcia ich zakładu pracy w trybie art.…
WynagrodzenieInne
SRIV P 157/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 23 sty 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy, twierdząc, że do stażu należy wliczyć 3 lata pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (1978-1981). Sąd oddalił powództwo, uznają…
Wynagrodzenie47 Karta Nauczyciela
SRV P 493/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 22 sty 2014
Powódka J. B. (1) wniosła o zapłatę 11.680 zł tytułem zwrotu podatku dochodowego potrąconego od odprawy dodatkowej wypłaconej na podstawie porozumienia zbiorowego dotyczącego zwolnień grupowych (24.07…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 264/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód R. K. domagał się od Syndyka Masy Upadłości spółki (...) w upadłości likwidacyjnej zapłaty wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania i odprawy. Po częściowym cofnięciu pozwu (ekwiwalent…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 120/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozstrzygnął sprawę z powództwa P. Z. przeciwko S. H. P. Spółka z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, art. 56 i 58 kp, art. 112 kp
SAIII AUa 393/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 sty 2014
Sprawa dotyczy odwołania od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z powodu nieosiągnięcia 25-letniego okresu składkowego i nieskładkowego. Sąd Apelacyjny uznał, że ubezpieczony…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRVI P 604/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako prezes zarządu spółki. Po odwołaniu go z funkcji walne zgromadzenie wręczyło mu wypowiedzenie zmieniające, proponując stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.