Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOVII Pa 356/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Powód J. K. wniósł apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego roszczenia przeciwko Gminie R., Urzędowi Gminy w R. i Wójtowi Gminy R. o ekwiwalent pieniężny za urlop, nagrodę jubileuszową za …
WynagrodzenieInneart. 385 kpc
SOVII Pa 361/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Powód R. C. wniósł powództwo przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy i warunków zatrudnienia oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SRVI P 40/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 sty 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy pobieraniu i rozliczaniu zaliczek gotówkowych. Sąd ustalił, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 56 k.p.
SOV Pa 67/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powód R. W., zatrudniony na podstawie powołania na stanowisku kierownika finansowego Sądu Rejonowego w O., domagał się odprawy pieniężnej w związku z wygaśnięciem stosunku pracy z dniem 31 marca 2013 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 11 ust. 2 ustawy z dnia 18.08.2011 r. o zmianie ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych
SOIX Pa 135/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 30 sty 2014
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Sąd I instancji błędnie uznał, że pracownica ponosi wyłączną odpowiedzialność za niedobory w magazynie, nie wyja…
WynagrodzenieInne
SOVI Pa 68/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 sty 2014
Powódka B.K., nauczycielka, została zwolniona w 2010 r. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w 2011 r. przyznano jej emeryturę. W 2013 r. sąd przywrócił ją do pracy. Domagała się odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 87 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006r., nr 97, poz 674 202)
SRX P 394/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2014
Powodowie P. M., W. K. i J. J. wnieśli o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym D. L. oraz o wynagrodzenie za pracę wykonaną w Niemczech na budowie. Sąd ustalił, że pozwany, prowadzący działaln…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 86 § 1 kp
SRX P 294/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2014
Sprawa z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik rozwiązał umowę, zarzucając pracodawcy ciężkie nar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61 (1) kp, art. 55 § 1 (1) kp
SRX P 899/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2014
Powódka, funkcjonariuszka Służby Celnej, wniosła o zapłatę 997,64 zł tytułem uzupełnienia dopłaty do wypoczynku za 2010 r., wraz z odsetkami od 21 kwietnia 2010 r. Sąd zasądził żądaną kwotę z odsetkam…
Wynagrodzenieart. 135 ust. 1 ustawy z 27.08.2009 r. o Służbie Celnej;§1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11.05.2000 r. w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych, które mogą być przyznane funkcjonariuszom celnym i członkom ich rodzin
SRVI P 627/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 29 sty 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku Wójta Gminy na podstawie wyboru, domagała się przywrócenia poprzednich warunków płacy po obniżeniu wynagrodzenia uchwałą Rady Gminy. Sąd oddalił powództwo, uznając, …
WynagrodzenieInne
SRX P 826/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2014
Powódka A. Z. po śmierci męża E. Z., zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, domagała się sprostowania świadectwa pracy (w zakresie wymiaru etatu i urlopu), odprawy pośmiertnej oraz ekwiw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 93 kp, art. 171 kp
SNII UK 451/13
Orzeczenie procesowe · 29 sty 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej spółki do rozpoznania w sprawie dotyczącej wysokości zasiłku chorobowego i składek na ubezpieczenie społeczne. Spór dotyczył tego, czy uchwała wspólni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 125/13
Orzeczenie procesowe · 29 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uznając, że pracodawca nie prowadził ewidencji czasu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 1034/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2014
Sąd oddalił powództwo związku zawodowego domagającego się zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na rzecz dwóch lekarzy zatrudnionych w szpitalu klinicznym na 1/18 etatu. Powód twier…
WynagrodzenieCzas pracyart. 80 kp, art. 151 kp
SOVII Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 sty 2014
Powódka G. R. wystąpiła przeciwko Zespołowi Szkół w G. o ustalenie treści stosunku pracy oraz o wynagrodzenie za pracę. Sprawa trafiła do Sądu Okręgowego w Łodzi jako sądu drugiej instancji po apelacj…
WynagrodzenieInneart. 91c ust.1K.N w związku z art. 80 k.p.
SOIV Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 sty 2014
Powódka R.W. domagała się odszkodowania za wypowiedzenie warunków pracy z naruszeniem przepisów. Pozwany pracodawca złożył wypowiedzenie warunków pracy bez wskazania przyczyny w piśmie, a następnie ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 161/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 sty 2014
Sprawa dotyczy powództwa M. R. przeciwko E. G. (1) o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnego. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że strony łączyła…
WynagrodzenieInneart. 189 k.p.c.
SRVI P 274/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 sty 2014
Spółka jawna wniosła powództwo o pozbawienie wykonalności nakazu zapłaty z 2007 r., który zasądził na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za lipiec i sierpień 2006 r. Powód twierdził, że wynagrodzen…
Wynagrodzenieart. 840 § 1 k.p.c.
SAIII AUa 878/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 28 sty 2014
Sprawa dotyczyła odwołania Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji od decyzji ZUS obejmujących pracowników obowiązkiem ubezpieczenia społecznego z tytułu umów zlecenia zawartych z powiązaną spó…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyart. 8 ust. 2 a ustawy o sus
SRVI P 152/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 sty 2014
Powódka A. C. wniosła pozew przeciwko Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o odprawę pieniężną. W toku postępowania, przed rozprawą, powódka cofnęła pozew w związku z zawartą ugodą pozasądową. Sąd Rejonowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.355 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.