Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PK 135/13
Częściowe uwzględnienie · 12 gru 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną dwóch byłych pracownic banku, które po rozwiązaniu umów o pracę za porozumieniem stron domagały się świadczeń przewidzianych w regulaminie zwolnień grupowych, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 864/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Sprawa dotyczy ustalenia, czy wynagrodzenie otrzymane przez pracownika naukowo-dydaktycznego Uniwersytetu z tytułu umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu dydaktycznego stanowi pod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2 a ustawy o systemie ubez. społecznych, art. 12 i 14 ustawy z 4 II 1994r. o prawie autorskim i prawach pokrzywdzonych
SAIII AUa 308/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację B. K. od wyroku Sądu Okręgowego, który odmówił mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. Powód był zatrudniony jako prezes spółdzielni mieszkaniowej i został odwołany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneart. 2 ustawy z 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
SOV Pa 152/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zwrot kosztów dojazdu do pracy prywatnym samochodem w soboty i niedziele. Sąd Rejonowy zasądził pełną kwotę, uznając, że pracodawca poprzez praktykę przyjął ob…
WynagrodzenieInneart. 22 kp
SOV Pa 99/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Powódka A. Ż. domagała się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracodawca złożył jej wypowiedzenie zmieniające warunki pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003.90.844 ze zm.)
SOV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 gru 2013
Powódka, objęta ochroną przedemerytalną (art. 39 k.p.), otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu ograniczenia etatów administracyjnych. Sąd oddalił powództwo o uznanie wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 5 ust. 5 pkt. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 roku.
SAIII AUa 865/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 11 gru 2013
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, która stwierdziła, że przychody z tytułu wykonania utworu i przeniesienia autorskich praw majątkowych uzyskane przez pracownika naukowo-dydaktycznego (A. K.) zatrudnioneg…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 X 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 124/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia powstałego w wyniku zmiany wyroku sądowego. Powód (były pracodawca) wypłacił pozwanemu odszkodowanie na podstawie wyroku Sądu Rejonowego, który następnie…
WynagrodzenieInneart 409 k.c.
SRIV P 610/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 gru 2013
Sąd zasądził na rzecz powoda A. K. odprawę pieniężną w wysokości 13.224,60 zł brutto z odsetkami od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji. Powód był zatrudniony od 1999 r., a stosun…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 ustawy o rozwiązywanu stos. pracy przez pracodawcę z przyczyn niedot. prac.
SAIII AUa 659/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 10 gru 2013
Sprawa dotyczyła odwołania M.S. od decyzji ZUS, która zakwestionowała wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę (3500 zł) jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, uznając je …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 58 kc
SOV Pz 63/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej (Spółdzielni w likwidacji) na postanowienie Sądu Rejonowego odmawiające zwolnienia od opłaty od apelacji w kwocie 30 zł. Sąd uznał, że strona pozwana, mi…
Wynagrodzenieart. 103 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SOV Pz 62/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 gru 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie strony pozwanej (spółki w upadłości układowej) na postanowienie oddalające wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych od pozwu wzajemnego. Sąd I instancji uznał, że spół…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 103 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Powód, były dyrektor ds. finansowych i główny księgowy, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 55 § 1^1^ k.p.
SOV Pa 153/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia. Powód (były pracodawca) zapłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) odszkodowanie za zaniżoną emeryturę górniczą na podstawie prawomocnego wyroku, który na…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart.409 i art.410 k.c.
SOV Pa 170/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia wypłaconego na podstawie uchylonego wyroku sądowego. Powód (pracodawca) domagał się zwrotu części odszkodowania z tytułu zaniżonej emerytury, które zosta…
WynagrodzenieInneart.409 i art.410 k.c.
SOIII Pa 11/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 9 gru 2013
Powódka Z. P. domagała się od pozwanego (...) Sp. z o.o. nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy oraz odszkodowania z tytułu zaniżonego dodatku stażowego. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając roszcze…
WynagrodzenieArt. 385 kpc i art. 291 § 1 kp
SOV Pz 61/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanego (spółki w upadłości układowej) na postanowienie Sądu Rejonowego odmawiające zwolnienia od opłaty sądowej od pozwu wzajemnego. Sąd uznał, że koszty sądowe są no…
Wynagrodzenieart. 103 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SOVII Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 gru 2013
Sprawa dotyczy powódki M. P., która była zatrudniona jako kasjer-sprzedawca, a następnie kasjerka główna. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 kp
SRVI P 863/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 gru 2013
Powód T. D. był zatrudniony na czas nieokreślony jako grafik komputerowy. Pracodawca notorycznie spóźniał się z wypłatą wynagrodzenia. W dniu 12 października 2012 r. powód rozwiązał umowę o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SNIII PZP 6/13
Orzeczenie procesowe · 5 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia szpitala wobec pracowników o zwrot części składek na ubezpieczenia społeczne, które – po późniejszym ustaleniu przez ZUS i sądy – powinny były obciążać ubezpieczonych, a zo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.