Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVII Pa 94/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 maj 2014
Powód dochodził od pozwanego spółek wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent pieniężny za urlop, wynagrodzenie za okres czasowej niezdo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp
SAIII APa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 15 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę przewidzianą w umowie o pracę po rozwiązaniu z nią stosunku pracy przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p., które następnie zostało uznane przez są…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 § 3 k.p.
SOIX Pa 31/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 15 maj 2014
Powód S. N., poszkodowany w wypadku przy pracy w 1989 r., domagał się podwyższenia renty wyrównawczej wypłacanej przez pozwaną spółkę. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, ustalając rentę na 8…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart.444 par.2 kc w zw. z art.300 kp.
SOVII Pz 38/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał zażalenie strony pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie z powództwa M. O. przeciwko I. R. o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie. Sąd Okręgowy…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc, art. 203 § 3 kpc
SOVII Pz 41/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi, rozpoznając zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie za pracę, uchylił zaskarżone postano…
WynagrodzenieInneart. 202 kpc
SOVII Pz 42/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające jego roszczenia o ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za pracę. Sąd Okręgowy oddalił zażalenie, utrzy…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc
SOVII Pz 35/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło kw…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 370 kpc
SNII PK 208/13
Wygrał pozwany · 14 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód twierdził, że jako maszyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 216/13
Wygrał pozwany · 14 maj 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w zespole szkół, która po zmianach organizacyjnych w szkole wyraziła zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia w dwóch kolejnych latach szkolnych…
WynagrodzenieInne
SOVII Pz 39/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa z powództwa R. K. przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 202 kpc
SOVII Pa 85/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda P.K. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo przeciwko A.D. o ustalenie istnienia stosunku pracy. Powód, po wyjściu z zakładu karnego, zamieszka…
InneWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 22 kp
SOVII Pa 77/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód D.C. domagał się od pozwanego pracodawcy wypłaty premii regulaminowej za okres lipiec-listopad 2011 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że mimo bezskutecznej jednostronnej zmiany zasad p…
Wynagrodzenieart. 162 kpc, 380 kpc, 233 § 1 kpc, 6 kc
SOIV Pa 23/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 maj 2014
Powódka A.D., nauczycielka zatrudniona w Szkole Podstawowej nr (...) w S., domagała się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy od września 2013 r. do lutego 2014 r. Sąd Rejonowy zasądził wynagrodzen…
Wynagrodzenieart. 385 kpc
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wynagrodzenie za maj 2012 r. Sąd Okręgowy odrzucił apelację w zakresie roszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 kp
SOVII Pa 97/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nie obciążając go kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej za drugą instancję oraz pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 i art. 8 ustawy z 13.III.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 80/03 poz. 844)
SOV Pa 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość likwidacyjną. Powód dochodził wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawy pienięż…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 171 k.p.
SRVI P 126/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 maj 2014
Sprawa dotyczyła byłej konduktorki zatrudnionej od 1973 r. w spółce kolejowej, która dochodziła zaległych diet za podróże zagraniczne oraz wyrównania wynagrodzenia i dodatku stażowego po zmianach wpro…
WynagrodzenieInneart. 241^13^§2 k.p. · art. 42 k.p. · art. 78 k.p.
SRIV P 860/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Sąd oddalił powództwa M. F. i J. C. przeciwko Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy – Wydział Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o zapłatę. Powodowie domagali się wypłaty świadczeń z Funduszu Gwar…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 9 maj 2014
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wynagrodzenie za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kp w zw. z art.47 (1) kp
SAIII AUa 2111/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 9 maj 2014
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonej M. M. od decyzji ZUS obniżającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z 5000 zł do minimalnego wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia na umowę o prac…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust. 1 , art. 18 w zw. z art. 20 s.u.s. oraz art. 41 ustawy z 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.