Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVII Pa 209/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda J.R. świadczenia pracownicze. Sąd Okręgowy prostując…
WynagrodzenieInneart. 1, art. 2, art. 5 ustawy z 6 maja 2010 r. o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z FGŚP (Dz.U. Nr 106, poz. 674)
SOV Pa 60/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy rozpoznał apelację pozwanego (Syndyka Masy Upadłości) od wyroku Sądu Rejonowego w Bełchatowie, którym częściowo uwzględniono powództwo pracownika o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i od…
WynagrodzenieInneart.391 § 2 k.p.c.
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 10 lipca 2014 r. (sygn. VII Pa 199/14) oddalił apelację powoda M.N. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOVIII Pa 33/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 lip 2014
Powódka M.P. zatrudniona w Banku (...) S.A. na podstawie umowy o pracę domagała się premii rocznej za lata 2007-2009 (37.770,45 zł) oraz dodatku do wynagrodzenia urlopowego za okres od stycznia 2007 d…
Wynagrodzenieart. 389 k.p.c. i art. 386 § 1 k.p.c.
SAIII AUa 1814/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 lip 2014
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który uznał, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne K. S. powinna być ustalona według rzeczywistego wynagrodzenia (14.260…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNI PK 250/13
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zwrot kwoty nadpłaconego w Niemczech podatku od wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Sądy niższych instancji uznały, że strony sk…
WynagrodzenieInne
SNI PK 21/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej E.A., będącej jednocześnie wspólniczką i członkiem zarządu spółki. Syndyk twierdził, że podwyżs…
WynagrodzenieInne
SNI PK 15/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda dodatkowej kwoty w ramach renty wyrównawczej. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który uległ wypa…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 172/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powodów G.B. i T.S. po 4.800 zł odprawy pieniężnej. Powodowie byli zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 1 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 138/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Powód, długoletni pracownik Teatru Wielkiego w Łodzi, zatrudniony od 1981 roku, zajmował stanowisko koncertmistrza grupy wiolonczel. W 2012 roku dyrekcja teatru postanowiła przeprowadzić ogólnopolski …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 i art. 42 w zw. z art. 45 kp
SRVI P 262/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 lip 2014
Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (4.158 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe (674,12 zł brutto), oddalił powództwo o spros…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 59 kp
SOVII Pz 51/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Orzeczenie dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w Łodzi, który oddalił wniosek pozwanej o zasądzenie kosztów postępowania w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie, …
WynagrodzenieInneart. 203§3 kpc · art. 98 kpc
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z jednego holdingu. Powód był zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. w obu sp…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 k.p., art. 151 ^4^ k.p.
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SOVII Pa 157/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 lip 2014
Powód, były prezes zarządu spółki z udziałem gminy, domagał się nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że wobec powoda jako osoby zarządzającej mają zast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 92^1^kp · art. 5 , art. 11 ustawy z 3.03.2000r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnynymi oraz trybu ich przyznawania (Dz. U. 2013 poz. 254 ze zm.)
SRIV P 200/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lip 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał sprawę z powództwa M.M. przeciwko J.C. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na s…
WynagrodzenieCzas pracy
SRVI P 896/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor w spółce pozwanej. Po wypowiedzeniu umowy z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy domagała się odszkodowania za nieuzasadnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 k.p. · art. 36^1^ § 1 k.p. · art. 45 k.p.
SRVI P 468/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Sprawa z powództwa J.S. przeciwko D.G. o wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy i ekwiwalent za urlop w łącznej kwocie 7000 zł netto. Pozwany poinformował o zawarciu ugody pozasądowej i zapłacie…
WynagrodzenieInneart. 355 k.p.c.
SRIV P 125/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 7 lip 2014
Powódka – Gminna Spółdzielnia – dochodziła od spadkobierców zmarłej pracownicy zapłaty prawie 40 tys. zł tytułem niedoborów sklepowych, twierdząc, że odpowiadają oni za długi spadkowe wynikające z odp…
InneWynagrodzenieart. 124 k.p.
SOVII Pa 170/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, utrzymując zasądzenie na rzecz Syndyka masy upadłości kwoty 8.486,50 zł z odsetkami i kosztami. Sprawa dotyczyła …
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneustawa z 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.