Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI PK 483/03
Częściowe uwzględnienie · 5 paź 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko syndykowi masy upadłości o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odsetki. Kluczowe było ustalenie, czy wierzytelności powstałe…
WynagrodzenieInne
SNII PK 27/04
Wygrał powód · 24 wrz 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasadniczą ocenę, że Pakiet Gwarancji Pracowniczych zawarty przez przedsiębiorstwo państwowe ze związkami zawodowymi wiąże także spółkę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 8/04
Orzeczenie procesowe · 24 wrz 2004
Orzeczenie dotyczyło skutków uchylenia się od oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu w sprawie rozwiązania stosunku pracy i odprawy przewidzianej w porozumieniu stron. Sąd analizował, czy praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 541/03
Częściowe uwzględnienie · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która po długotrwałej chorobie nie została dopuszczona do pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie z powodu nieobecności w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 494/03
Wygrał powód · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła pracownika NBP zatrudnionego na pół etatu, któremu po likwidacji oddziału wypowiedziano umowę o pracę i wypłacono rekompensatę w wysokości obniżonej proporcjonalnie do wymiaru czasu p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 6/04
Wygrał powód · 22 wrz 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące statusu spółki z o.o. utworzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, która prowadziła działalność leczniczą przez wyodrębniony zakład opie…
WynagrodzenieInne
SNII PK 18/04
Wygrał pozwany · 21 wrz 2004
Sprawa dotyczyła zwrotu kwot wyegzekwowanych przez byłe pracownice od pracodawcy na podstawie nieprawomocnego wyroku zaocznego zasądzającego odszkodowanie i odprawę po rozwiązaniu stosunku pracy. Po w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 20/04
Wygrał pozwany · 21 wrz 2004
Sprawa dotyczyła odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 60 k.p.). Powód domagał się, aby odszkodowanie odpowiadało wynagrodzeniu, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNIII PZP 3/04
Wygrał powód · 15 wrz 2004
Orzeczenie dotyczy wykładni art. 24113 k.p. w zakresie skutków wejścia w życie nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że postanowienia mniej korzystne dla pracowników …
WynagrodzenieInne
SNI PK 449/03
Wygrał pozwany · 10 wrz 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki Marii P. w sprawie o zapłatę przeciwko Stanisławowi G. i „Chłodni O.” sp. z o.o. Powódka domagała się m.in. odszkodowania, odprawy, wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 704/03
Częściowe uwzględnienie · 10 wrz 2004
Sprawa dotyczyła odwołania powoda ze stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa państwowego Cukrownia „G.”, które było równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy uznał, że …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 659/03
Orzeczenie procesowe · 9 wrz 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłej prezes jednoosobowej spółki akcyjnej, która była jedynym akcjonariuszem spółki i…
InneWynagrodzenie
SNI PK 423/03
Wygrał pozwany · 9 wrz 2004
Sprawa dotyczyła dyrektora spółki z o.o., który jednocześnie pełnił funkcję jednoosobowego zarządu i był zatrudniony na umowę o pracę. Po wypłaceniu sobie nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy oraz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 412/03
Wygrał pozwany · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła zwrotu nagrody jubileuszowej wypłaconej zarządcy komisarycznemu przedsiębiorstwa państwowego. Pozwany, pełniący funkcję zarządcy komisarycznego, sam sobie przyznał i wypłacił nagrodę …
WynagrodzenieInne
SNI PK 22/03
Częściowe uwzględnienie · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła żądania związku zawodowego o zwrot do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych środków wydatkowanych przez Politechnikę W. na dofinansowanie Fundacji „P.H.” oraz na świadczenia medyc…
InneWynagrodzenie
SNI PK 654/03
Wygrał powód · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop i odprawy po rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn e…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 528/03
Wygrał powód · 19 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KGHM o wypłatę dodatku w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego za nadzorowanie robót strzałowych oraz wyrównania innych składników płacowych, w których dodate…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 40/04
Wygrał pozwany · 12 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o odszkodowanie i wynagrodzenie z tytułu rzekomej dyskryminacji w zatrudnieniu, związanej z wypadkiem przy pracy i późniejszym pomijaniem przy podwyżkach oraz bona…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNIII PK 42/04
Częściowe uwzględnienie · 12 sie 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę premii 2% od sprzedaży usług oraz o wynagrodzenie za okres formalnego urlopu bezpłatnego. W pierwszej części uznał, że aneksy do umowy o pracę były niejasne, wię…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 38/04
Wygrał powód · 12 sie 2004
Sąd Najwyższy uznał, że pakt gwarancji pracowniczych zawarty w związku z prywatyzacją przedsiębiorstwa stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i wiąże spółkę będącą pracodawcą, mimo że…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.