Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PZP 47/94
Wygrał powód · 22 lis 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące prawa do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Uznał, że wyłączenie prawa do odprawy z art. 8 ust. 3 pkt 5 us…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 111/94
Orzeczenie procesowe · 22 lis 1994
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę mianowanego urzędnika państwowego, którego stosunek pracy rozwiązano za wypowiedzeniem z powodu reorganizacji urzędu połączonej ze zmniejszeniem zatrudnienia. Sądy niższ…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 96/94
Częściowe uwzględnienie · 9 lis 1994
Sprawa dotyczyła roszczenia prokurator Alicji Z. o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 lutego 1991 r. do 30 września 1993 r. Sądy niższych instancji zasądziły na jej rzecz wyrównanie, przyjmując, ż…
WynagrodzenieInne
SNII URN 23/94
Wygrał pozwany · 25 paź 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy przez rolniczą spółdzielnię produkcyjną od wypłat na rzecz jej członków. ZUS domagał się składek za okres, w którym spółd…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 70/94
Wygrał pozwany · 18 paź 1994
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną Ministra Sprawiedliwości i utrzymał w mocy wyrok oddalający powództwo o zaliczenie pracy w charakterze kościelnego w parafii do stażu wymaganego do nagrody j…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 79/94
Wygrał powód · 11 paź 1994
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powódka domagała się zaliczenia do stażu 6-letniej przerwy w zatrudnieniu spowodowanej opieką nad dziećmi, co dawało jej pra…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 81/94
Wygrał pozwany · 11 paź 1994
Sprawa dotyczyła nauczycieli szkoły podstawowej, którym pracodawca potrącił z wynagrodzenia kwoty wypłacone wcześniej za okres udziału w strajku. Związek zawodowy twierdził, że potrącenie było niedopu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PRN 80/94
Wygrał powód · 11 paź 1994
Sąd Najwyższy uwzględnił rewizję nadzwyczajną i zasądził na rzecz powódki nagrodę z zakładowego funduszu nagród za II półrocze 1992 r. wraz z odsetkami. Uznał, że zniesienie państwowego biura notarial…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 76/94
Częściowe uwzględnienie · 11 paź 1994
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników przedsiębiorstwa państwowego w likwidacji o zapłatę ekwiwalentu za deputat węglowy za 1992 r. Sądy niższych instancji oddaliły część roszczeń, uznając m.in…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 72/94
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz część wyroku sądu pierwszej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika, który po podziale zakładu pracy zos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 41/94
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął dwa zagadnienia związane ze sporem o wynagrodzenie pracownika. Po pierwsze, uznał, że w sprawie z powództwa pracownika o roszczenie ze stosunku pracy sąd pracy nie może odmó…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 39/94
Wygrał pozwany · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa państwowego mogło przeznaczyć cały zysk wypracowany za dany rok na fundusz prywatyzacyjny…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 71/94
Orzeczenie procesowe · 4 paź 1994
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której szkoła obniżyła wynagrodzenie wypłacone w lipcu i sierpniu 1993 r. o kwoty wcześniej wypłacone w maju za czas, w którym brała udział w legalnym strajku i za który…
Wynagrodzenie
SNI PRN 61/94
Orzeczenie procesowe · 28 wrz 1994
Sprawa dotyczyła roszczenia sędziego o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 czerwca do 31 grudnia 1992 r. Sądy niższych instancji zasądziły na jego rzecz część żądanej kwoty, uznając, że podstawę wy…
WynagrodzenieInne
SNII UZP 26/94
Wygrał powód · 28 wrz 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące tego, jak rozumieć pojęcie „dochód” przy zawieszaniu lub zmniejszaniu emerytury/renty na podstawie przepisów z 1991 r. Spór dotyczył tego, czy do limit…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 36/94
Orzeczenie procesowe · 27 wrz 1994
Sprawa dotyczyła roszczenia sędziego o wyrównanie wynagrodzenia za lata 1989–1992. Sądy niższych instancji przyjęły, że wynagrodzenie powinno być ustalane według art. 71 Prawa o ustroju sądów powszech…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 62/94
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 1994
Sprawa dotyczyła roszczenia prokurator Barbary K. o wyrównanie wynagrodzenia za sporny okres, w którym – jej zdaniem – pracodawca zaniżał podstawę obliczania płacy wbrew art. 62 ustawy o prokuraturze.…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 63/94
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 1994
Sprawa dotyczyła czterech pracowników, którzy po rozwiązaniu umów o pracę domagali się odpraw pieniężnych przewidzianych w ustawie z 28 grudnia 1989 r. jako następstwo zwolnień z przyczyn leżących po …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PR 1/94
Orzeczenie procesowe · 7 wrz 1994
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że stan faktyczny nie został dostatecznie wyjaśniony. Spór dotyczył byłego tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa pa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 54/94
Częściowe uwzględnienie · 7 wrz 1994
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o wyrównanie ekwiwalentu za ziemniaki, ekwiwalentu za mieszkanie oraz dodatków i premii wynikających z zakładowego systemu wynagradzania. Sąd Rejonowy uwzględnił p…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.