Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PZP 9/05
Wygrał powód · 13 gru 2005
Sprawa dotyczyła prawa nauczyciela zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej do dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”). Sąd N…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PZP 3/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej prokurator o wyrównanie wynagrodzenia poprzez zaliczenie okresu delegacji z prokuratury rejonowej do prokuratury wojewódzkiej jako pracy na „innym, odpowiednio równor…
WynagrodzenieInne
SNI PK 103/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na okres próbny, którzy po wypowiedzeniu umów przez pracodawcę dochodzili odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 125/05
Orzeczenie procesowe · 8 gru 2005
Spór dotyczył prawa pracownika do nagrody jubileuszowej z zakładowego układu zbiorowego. Powód był dyrektorem do spraw produkcji i usług oraz prokurentem spółki akcyjnej. Pracodawca odmówił wypłaty na…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 29/04
Orzeczenie procesowe · 7 gru 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę pieniężną i inne świadczenia po rozwiązaniu stosunku pracy. Powódka została przejęta przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p., a przez …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZP 2/05
Orzeczenie procesowe · 7 gru 2005
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego tego, czy przejęcie świadczeń z zakresu ratownictwa medycznego po wygraniu konkursu przez inny SP ZOZ stanowi przejście za…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 91/05
Orzeczenie procesowe · 6 gru 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę premii. Sąd Najwyższy uznał, że regulamin premiowania obowiązywał u pracodawcy i mógł funkcjonować jako samodzielne źródło prawa pracy, mimo że nie był…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 95/05
Wygrał powód · 6 gru 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie o zapłacie odszkodowania. Spór dotyczył Pakietu Gwarancji Pracowniczych zawartego między organizacjam…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNIII PK 96/05
Wygrał powód · 6 gru 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szkoły. Spór dotyczył nauczyciela mianowanego, który został powołany na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej, a następnie odwołany uchwałą zarządu miasta. Woj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 303/04
Częściowe uwzględnienie · 30 lis 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika i współtwórcy wynalazku o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za korzystanie przez pracodawcę z pracowniczego projektu wynalazczego. Powód domagał się także…
WynagrodzenieInne
SNII PK 99/05
Częściowe uwzględnienie · 29 lis 2005
Sprawa dotyczyła lekarki domagającej się wyrównania wynagrodzenia za dyżury lekarskie pełnione przed 20 maja 1999 r. oraz odsetek od tych należności. Sąd Najwyższy potwierdził utrwalony pogląd, że prz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 100/05
Orzeczenie procesowe · 29 lis 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika oddelegowanego przez polskie przedsiębiorstwo do pracy na budowie w Niemczech o wyższe wynagrodzenie, obliczone według stawek z niemieckich układów zbiorowych. S…
WynagrodzenieInne
SNI PK 86/05
Częściowe uwzględnienie · 25 lis 2005
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor ekonomiczno-finansowej/głównej księgowej spółki, która dochodziła od pracodawcy odprawy pieniężnej oraz nagrody rocznej. Sąd Najwyższy uznał, że wewnętrzne „zasady wyna…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 129/05
Wygrał pozwany · 27 paź 2005
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W tle sporu pracownik kwestionował rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, który wskazywał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 43/05
Wygrał pozwany · 18 paź 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o objęcie Doroty S. pracowniczym ubezpieczeniem społecznym oraz o zasiłek chorobowy i macierzyński. Spór dotyczył umowy o pracę zawartej ze spółką z o.o., a nas…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 39/05
Wygrał pozwany · 13 paź 2005
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej w sporze z pracodawcą o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz ekwiwalent za urlop. Sąd Na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 68/05
Orzeczenie procesowe · 11 paź 2005
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej jako ordynator oddziału położniczo-ginekologicznego. Powód twierdził, że łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 42/05
Wygrał pozwany · 11 paź 2005
Sąd Najwyższy uznał, że kwalifikacja tzw. kontraktu menedżerskiego zależy od okoliczności konkretnej sprawy, a samo dodanie takiego określenia do umowy nie przesądza o jej cywilnoprawnym charakterze. …
WynagrodzenieInne
SNI PK 67/05
Orzeczenie procesowe · 11 paź 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zapłatę diet z tytułu podróży służbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pracownik ds. marketingu, a jej miejsce…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 72/05
Wygrał powód · 6 paź 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny także za niewykorzystany urlop uzupełniający, jeżeli stosunek pracy ustał. Spór dotyczył byłego dyrektora szkoły, który w …
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.