Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI UK 82/08
Częściowe uwzględnienie · 22 paź 2008
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, według jakich przepisów należy rozliczyć składki ZUS od wynagrodzenia zasądzonego pracownikom za czas pozostawania bez pracy po ich przywróceniu do pracy. Uznał, …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 70/08
Wygrał pozwany · 21 paź 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika „Ruch” S.A. o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników oraz o odszkodowanie z Porozumienia kończącego spór zbiorowy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 26/08
Wygrał powód · 20 paź 2008
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił zażalenie powoda jako nienależycie opłacone. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę oraz ustalenia bezskuteczności oświadczenia pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 39/08
Wygrał pozwany · 13 paź 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył sprawy o wynagrodzenie przeciwko zespołowi szkół…
WynagrodzenieInne
SNII PK 62/08
Wygrał pozwany · 13 paź 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na stanowisku kierowniczym w spółce z o.o. Pracodawca wcześniej ukarał ją ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 48/08
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2008
Powódka dochodziła od banku odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawy pieniężnej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd pierwszej instancji zasądził jedy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 32/08
Wygrał pozwany · 3 paź 2008
Sąd Najwyższy uznał, że kobieta, która jako pracownica podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego z tego tytułu, nie mogła równocześnie skutecznie obją…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 54/08
Orzeczenie procesowe · 2 paź 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczycielki mianowanej, która po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych w szkole otrzymała odprawę z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, a następnie uzyska…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 64/08
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za pracę ponad normy czasu pracy. Powód był…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 33/08
Wygrał pozwany · 26 wrz 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego dodatku za wysługę lat od byłego pracodawcy – jednostki badawczo-rozwojowej. Spór dotyczył tego, czy do stażu uprawniającego do dodatku n…
WynagrodzenieInne
SNII PK 40/08
Wygrał pozwany · 25 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy wieloletnio zatrudnionej w kopalni, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy w związku ze zmianami organizacyjnymi. Po odmowie przyjęcia nowych warunków umowa r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 27/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz za dyskryminację płacową. Twierdził,…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNI PK 1/08
Częściowe uwzględnienie · 17 wrz 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego nagrody jubileuszowej od byłego pracodawcy. Spór dotyczył tego, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody można zaliczyć cały okres …
WynagrodzenieInne
SNI UZP 5/08
Wygrał powód · 12 wrz 2008
Sprawa dotyczyła sposobu ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, objętej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ubezpieczony miał prz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 22/08
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika szpitala, który po wypowiedzeniu umowy o pracę dochodził odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczą…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 374/07
Wygrał pozwany · 5 wrz 2008
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim, która równocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, nie może skutecznie przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNIII PK 17/08
Wygrał pozwany · 4 wrz 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia o dodatkowe wynagrodzenie roczne za lata 2001–2004 po zmarłym pracowniku Stowarzyszenia Twórców Ludowych. Powódka, jako wdowa i następca uprawniony do należności ze stosunk…
WynagrodzenieInne
SNI PK 24/08
Wygrał pozwany · 3 wrz 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego burmistrza o zapłatę różnicy wynagrodzenia po obniżeniu mu pensji uchwałą rady miejskiej w trakcie kadencji. Powód twierdził, że zmiana warunków płacy wymagała jego …
WynagrodzenieInne
SNI PK 39/08
Orzeczenie procesowe · 20 sie 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając ciężkie naruszenie obowiązków prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 35/08
Orzeczenie procesowe · 20 sie 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za 2003 r. Sąd Rejonowy zasądził część żądanej kwoty, uznając, że roszczenie za okres od stycznia do kwietnia …
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.