Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII UK 189/08
Orzeczenie procesowe · 10 lut 2009
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek przez klub sportowy od nagród i premii wypłacanych zawodnikom na podstawie kontraktów o profesjonalne uprawianie piłki nożnej. ZUS uznał, że od tych wypłat…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 269/08
Wygrał pozwany · 10 lut 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wypłatę części wynagrodzenia, tzw. bonusa rocznego. Spór dotyczył tego, czy przy ustalaniu wysokości bonusu możn…
WynagrodzenieInne
SNII PK 231/08
Wygrał pozwany · 4 lut 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika FSO o wypłatę premii świątecznych, których źródłem miał być Pakt Socjalny z 13 listopada 1995 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pakt nie stan…
WynagrodzenieInne
SNII PK 230/08
Wygrał pozwany · 4 lut 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się diet za rzekome podróże służbowe podczas pracy kierowcy w Holandii. Ustalono, że strony faktycznie uzgodniły, iż miejscem wykonywan…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZP 14/08
Orzeczenie procesowe · 4 lut 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy, która dochodziła od pracodawcy kilku roszczeń ze stosunku pracy: odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, ekwiwalentu za niewykor…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 135/08
Orzeczenie procesowe · 28 sty 2009
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, z którą pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, powołując się na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 140/08
Wygrał powód · 27 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako przedstawiciel handlowy na podstawie umów o pracę na czas okr…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 202/08
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Telewizji Polskiej S.A., który domagał się przywrócenia do pracy i zapłaty wynagrodzenia po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy meriti uznały, że wypowiedzenie z 2…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 128/08
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zapłatę zaległej części wynagrodzenia po zwiększeniu jej wymiaru czasu pracy z 1/2 etatu do 3/4 etatu. Powódka twierdziła, że wraz ze wzrostem obowiązków i cza…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 115/08
Orzeczenie procesowe · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie górnika o odprawę pieniężną i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy pracownik korzystający z urlopu górniczego przyznaneg…
WynagrodzenieInne
SNI PK 103/08
Wygrał powód · 16 sty 2009
Sprawa dotyczyła sędzi WSA, która domagała się zaliczenia do stażu, od którego zależy dodatek za długoletnią pracę, okresu wykonywania zawodu adwokata sprzed powołania na stanowisko sędziego. Sądy niż…
WynagrodzenieInne
SNI PK 138/08
Wygrał pozwany · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się m.in. wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wadliwym wypowiedzeniu stosunku pracy oraz dodatkowych świadczeń. Uznał, że w s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 127/08
Częściowe uwzględnienie · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy, która domagała się m.in. uznania skuteczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pełnomocnika, sprostowania świadectwa pracy, premi…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 125/08
Wygrał pozwany · 15 sty 2009
Sprawa dotyczyła żądania Fundacji o zwrot przez byłego wiceprzewodniczącego zarządu nienależnie pobranych nagród kwartalnych i rocznych wypłacanych w latach 1998–2002. Nagrody te były przyznawane na p…
WynagrodzenieInne
SNI PK 133/08
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Sąd Okręgowy umorzył całe postępowanie, uznając, że po zakończeniu upadłości i wykreśleniu pozwanej …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 166/08
Wygrał pozwany · 8 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy SPZOZ o dodatek stażowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne i nagrodę jubileuszową po przejęciu działalności przez nową spółkę komunalną. Powódka twierdziła, że …
WynagrodzenieInne
SNIII PK 43/08
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o odszkodowanie za dyskryminację ze względu na płeć. Powódka zarzucała, że pozwany sąd bezprawnie wstrzymywał jej dodatek funkcyjny w czasie choroby i ciąży oraz nie …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI BP 12/08
Wygrał pozwany · 6 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył prawa pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy oraz ekwiwalentu za urlop po tym…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 117/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie po tym, jak pracodawca uchylił się od zawarcia przedwstępnej umowy o pracę. Powód rozwiązał wcześniejszy stosunek pracy, licząc na zatrudnienie u…
InneWynagrodzenie
SNI UK 157/08
Orzeczenie procesowe · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS korygującej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników zatrudnionych za granicą. Sąd Najwyższy nie rozstrzygał merytor…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.