Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PK 195/08
Wygrał pozwany · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela przywróconego do pracy od 1 marca 2005 r., który domagał się wynagrodzenia za okres od 1 marca do 30 września 2005 r. oraz odprowadzenia składek ZUS. Sądy ustaliły, że pra…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 8/08
Wygrał pozwany · 20 mar 2009
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w sprawach z zakresu prawa pracy w pierwszej instancji dopuszczalne jest łączne dochodzenie kilku roszczeń w jednym pozwie, nawet jeśli część z nich – rozpoznawana odręb…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 185/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 59/08
Wygrał powód · 13 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. Spór dotyczył tego, czy powód – dyrektor PCPR odwołany w 2007 r. – był zatrudniony na podstawie powołania, czy umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 198/08
Orzeczenie procesowe · 12 mar 2009
Sprawa dotyczyła kierowców samochodów ciężarowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którzy dochodzili m.in. diet, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odprawy, ekwiwalentu za urlop oraz zwrot…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 183/08
Częściowe uwzględnienie · 9 mar 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy spółdzielni o zapłatę różnicy wynagrodzenia za okres od marca do listopada 2004 r. Powódka była jednocześnie członkiem zarządu spółdzielni i wykonywała pra…
WynagrodzenieInne
SNI PK 208/08
Wygrał pozwany · 9 mar 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika Państwowej Inspekcji Pracy o wypłatę nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Powód twierdził, że nabył do niej prawo na podstawie obowiązującego w PIP regulaminu …
WynagrodzenieInne
SNII PK 210/08
Częściowe uwzględnienie · 4 mar 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o diety za zagraniczne podróże służbowe. Powód był kierowcą zatrudnionym przez polską spółkę, ale faktycznie wykonywał pracę głównie w Danii, gdzie na podstawie …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 204/08
Wygrał pozwany · 4 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, byłego prezesa zarządu i dyrektora generalnego spółki akcyjnej, który domagał się odszkodowania z Umowy Społecznej przewidującej 10-letnią gwarancję zatr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 187/08
Wygrał pozwany · 25 lut 2009
Powód domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a także odprawy pieniężnej i odszkodowania z układu zbiorowego pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 185/08
Częściowe uwzględnienie · 25 lut 2009
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy dochodzącej od pracodawcy zaległego wynagrodzenia, premii regulaminowej, ekwiwalentu za urlop oraz odsetek. Sądy ustaliły, że powódka faktycznie świadczyła pracę na p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 189/08
Wygrał pozwany · 25 lut 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego przewodniczącego zarządu fundacji o odprawę emerytalną po rozwiązaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony w fundacji na podstawie umowy o pracę na stanowisku przew…
WynagrodzenieInne
SNII PK 164/08
Wygrał pozwany · 25 lut 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się odszkodowania za zmniejszenie wynagrodzenia i odprawy po wypowiedzeniu zmieniającym, a następnie definitywnym rozwiązaniu umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 186/08
Wygrał powód · 25 lut 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania oraz odprawy. Spór dotyczył wieloletniej umowy o pracę na czas określony (10 lat) z kla…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 225/08
Orzeczenie procesowe · 24 lut 2009
Orzeczenie nie rozstrzyga jeszcze merytorycznie sporu, lecz przekazuje do powiększonego składu Sądu Najwyższego zagadnienie prawne dotyczące podstawy wymiaru składek ZUS. Spór dotyczył pracownika zatr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 44/08
Wygrał pozwany · 17 lut 2009
Sprawa dotyczyła pracowniczego sporu o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i zobowiązanie pracodawcy do udzielenia dni wolnych od pracy. Sąd Najwyższy nie rozstrzygał meritum roszczeń pracowniczych, …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 160/08
Orzeczenie procesowe · 17 lut 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2001 r. do sierpnia 2003 r. Powód, zatrudniony jako nadsztygar górniczy pod z…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 150/08
Orzeczenie procesowe · 17 lut 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty zaległego wynagrodzenia za czerwiec i lipiec 2001 r. oraz wynagrodzenia za czas niezdol…
WynagrodzenieInne
SNII PK 149/08
Częściowe uwzględnienie · 10 lut 2009
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy zatrudnionej w szkole wyższej. Uchylił wyrok sądu drugiej instancji w zakresie dotyczącym wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SNII PK 269/08
Wygrał pozwany · 10 lut 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wypłatę części wynagrodzenia, tzw. bonusa rocznego. Spór dotyczył tego, czy przy ustalaniu wysokości bonusu możn…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.