Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (734 orzeczeń)
734 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
221
Sąd Rejonowy
142
Sąd Okręgowy
64
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(734)
SNII PK 213/11
Częściowe uwzględnienie · 12 kwi 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika przedsiębiorstwa górniczego o zapłatę nagrody z okazji Dnia Górnika („barbórki”) oraz tzw. 14. pensji za 2008 r. Powód był zatrudniany przez pozwanego w Pol…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 212/11
Częściowe uwzględnienie · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego w części dotyczącej odszkodowania umownego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prezesa zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 49/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2012
Powód był zatrudniony jako kierowca ciągnika siodłowego w transporcie międzynarodowym. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że pracodawca zaniżał wynagrodzenie i że p…
WynagrodzenieCzas pracyart. 3 dyrektywy z dnia 16.12.1996r. nr 96/71/WE dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U.UE.L..97.18.1) · holenderska ustawa z dnia 2.12.1999r. dot. wykonania dyrektywy 96/71/WE ustawa dot. warunków pracy transgranicznej (WAGA - Dz.U. 2.12.1999r.554)
SAIII APa 32/10
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2012
Powód K. F., kierowca w transporcie międzynarodowym, pozwał pracodawcę o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając 7.479,11 zł w…
WynagrodzenieCzas pracyart. 3 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16.12.1996r. dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. UE.L.97.18.1) - 96/71/WE · holenderska ustawa z 2.12.1999r. dot. wykonania dyrektywy 96/71/WE - ustawa dot. warunków pracy transgranicznej (WAGA - Dz.U. 2.12.1999554) · ustawa z 27.11.1968r. o wynagrodzeniu minimalnym i minimalnym wynagrodzeniu urlopowym (WML)
SNIII PK 53/11
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy stoczni, która domagała się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za gotowość do pracy oraz odszkodowania za utratę świadczenia przedemerytalnego. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 45/11
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda dotyczące kosztów zastępstwa procesowego w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, odprawę oraz odszkodowanie za niezgodne…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 82/11
Częściowe uwzględnienie · 19 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po wcześniejszym wyroku Trybunału Konstytucy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SRVII P 817/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 gru 2011
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód rozpoznawał połączone sprawy trzech powódek i powoda zatrudnionych na Uniwersytecie. Domagali się oni dodatku do wynagrodzenia za 2009 r. po 140 zł miesięcznie oraz odszkodo…
WynagrodzenieDyskryminacjaZwiązki zawodowe
SNII PK 90/11
Częściowe uwzględnienie · 15 gru 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na stanowisku przedstawiciela handlowego, która po wypowiedzeniu umowy domagała się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 67/11
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o dodatkową odprawę przewidzianą w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII P 761/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 6 lis 2011
Powódka H. T., zatrudniona jako radca prawny, wniosła pozew przeciwko P. P. S.A. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że wykonując jednakową pracę z in…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII BP 3/11
Częściowe uwzględnienie · 13 paź 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w warsztacie terapii zajęciowej na 1/2 etatu pielęgniarki i 1/2 etatu pracownika administracyjnego. Po likwidacji stanowiska pielęgniarki oraz zmianie organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 8/11
Częściowe uwzględnienie · 11 paź 2011
Sprawa dotyczyła skargi pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwany twierdził, że powódka jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 20/11
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Uznał je częściowo za zasadne: uchylił postanowienie Sądu Okręgowego w zakresie wzajemnego z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 21/11
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2011
Powód, były pracownik spółki i członek zarządu, domagał się odszkodowania, odprawy oraz przywrócenia terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaMobbingInne
SNII PK 19/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niewykonanie przez pracodawcę obowiązku informowania zwolnionej pracownicy o możliwości ponownego zatrudnienia oraz zapewnienia jej pierwszeństwa w zatrudnieniu, wyni…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 18/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, z którą pracodawczyni rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na popełnienie przestępstwa i fałszowanie dokumentów. Sąd pierwszej instancji przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 17/11
Częściowe uwzględnienie · 6 lip 2011
Sprawa dotyczyła byłej radczyni prawnej zatrudnionej na umowę o pracę, która dochodziła od pracodawcy trzech grup roszczeń: wyrównania wynagrodzenia do poziomu przewidzianego dla głównego specjalisty,…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 12/11
Częściowe uwzględnienie · 6 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawczyni kilkakrotnie składała oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Sąd Najwyższy uznał, że przy us…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 3/11
Częściowe uwzględnienie · 22 cze 2011
Sprawa dotyczyła pracownika wojska zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jako tłumacz w Polskim Kontyngencie Wojskowym w Iraku, który dochodził wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Sądy niższych i…
WynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.