Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SNI PKN 283/00
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. wynagrodzenia prowizyjnego, ekwiwalentu za urlop, ekwiwalentu za odzież roboczą, wynagrodzenia za godziny na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 252/00
Częściowe uwzględnienie · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika objętego szczególną ochroną związkową, który został zwolniony po tym, jak przebywał na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu. Pracodawca nie uzyskał wymaganej zgody za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 228/00
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę dwóch pracowników SPZOZ, którzy po przekształceniu zakładu pracy skorzystali z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 172/00
Częściowe uwzględnienie · 9 sty 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik samorządowy nabywa prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej przy przejściu na emeryturę, a nie tylko wtedy, gdy nabywa emeryturę w związku z zatrudnieniem u danego p…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 135/00
Częściowe uwzględnienie · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych przez polskiego pracodawcę przy robótach budowlanych w Niemczech. Zostali oni dopuszczeni do pracy przed uzyskaniem wymaganych zezwoleń na pracę, a po …
InneWynagrodzenie
SNI PKN 53/00
Częściowe uwzględnienie · 26 wrz 2000
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych wypłacanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po likwidacji Zakładu Gospodarczo-Usługowego utworzonego przez związek zawodowy. Sąd Najwyższy uzn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 22/00
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie zagranicznym, który dochodził wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Najwyższy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 451/00
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 2000
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ugody sądowej zawartej w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 721/99
Częściowe uwzględnienie · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na kolejnych umowach terminowych w młodzieżowym domu kultury, która twierdziła, że z mocy prawa uzyskała mianowanie na podstawie Karty Nauczyciela, a pracoda…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 677/99
Częściowe uwzględnienie · 26 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, który domagał się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy. Pracodawca wpisał w świadectwie pracy wcześn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 583/99
Częściowe uwzględnienie · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako radca prawny w Telewizji Polskiej SA, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu zamiaru usprawnienia obsługi prawnej przez powierzenie jej kancelarii pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 506/99
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2000
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pozwanego byłego wiceprezesa spółdzielni. Utrzymał zasadniczo obowiązek zwrotu 7000 zł pobranych samowolnie z kasy spółdzielni jako zaliczki na przyszłe wyna…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 541/99
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy PKP o wypłatę rekompensaty pieniężnej przewidzianej w Pakcie Gwarancji Pracowniczych z 23 grudnia 1996 r. Powódka została zwolniona po osiągnięciu wieku em…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 539/99
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego pracodawca najpierw wypowiedział umowę, a następnie – po sporze co do daty ustania stosunku pracy i p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 496/99
Częściowe uwzględnienie · 9 lut 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia komornika sądowego o zapłatę z tytułu „ubruttowienia” wynagrodzenia prowizyjnego za styczeń 1992 r. Sąd Najwyższy uznał, że wynagrodzenie prowizyjne komornika stanowi skład…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 310/99
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy KRUS, która zaskarżyła trzy kary upomnienia oraz domagała się wypłaty premii i nagród. Sąd I instancji oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację i u…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 347/99
Częściowe uwzględnienie · 10 lis 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który został odwołany z funkcji członka zarządu i tego samego dnia otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez podania przyczyny, bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 181/99
Częściowe uwzględnienie · 4 sie 1999
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację powoda Stanisława W. i uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego w części oddalającej jego roszczenia o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za okres wy…
Czas pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 164/99
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 1999
Powódka była zastępcą dyrektora szpitala klinicznego zatrudnioną pierwotnie na podstawie powołania. Sąd Najwyższy uznał, że po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2 lutego 1996 r. jej stosunek…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 80/99
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 1999
Powódka, zatrudniona jako radca prawny na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodziła m.in. odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz innych należności związanych ze …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.