Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SNI PK 198/11
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy na budowie 29 września 2005 r. Powód dochodził zadośćuczynienia, skapitalizowanej renty oraz renty na zwiększone potrze…
BHPWynagrodzenieInne
SNIII PK 80/11
Częściowe uwzględnienie · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki M.B., która po zatrudnieniu w Kuratorium Oświaty w W. na podstawie kolejnych umów terminowych przeszła na emeryturę i wystąpiła o odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileus…
WynagrodzenieInne
SNI PK 170/11
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który po złożeniu wniosku o płatny urlop dla poratowania zdrowia został przez uczelnię niepubl…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 220/11
Częściowe uwzględnienie · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłej głównej księgowej, która domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy oraz ustalenia, że w okresie 24.11.2008–31.12.2008 łączył ją…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII UK 94/11
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 2012
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania przez niepubliczną uczelnię składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz FGŚP od świadczeń wypłacanych nauczycielom akademickim za okresy uspr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 197/11
Częściowe uwzględnienie · 18 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki zatrudnionej na okres próbny na stanowisku specjalisty ds. kosztów w spółdzielni mieszkaniowej. Spór dotyczył roszczeń o wyrównanie wynagrodzenia, odsz…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyInne
SNII PK 213/11
Częściowe uwzględnienie · 12 kwi 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika przedsiębiorstwa górniczego o zapłatę nagrody z okazji Dnia Górnika („barbórki”) oraz tzw. 14. pensji za 2008 r. Powód był zatrudniany przez pozwanego w Pol…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 212/11
Częściowe uwzględnienie · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego w części dotyczącej odszkodowania umownego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prezesa zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 32/10
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2012
Powód K. F., kierowca w transporcie międzynarodowym, pozwał pracodawcę o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając 7.479,11 zł w…
WynagrodzenieCzas pracyart. 3 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16.12.1996r. dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. UE.L.97.18.1) - 96/71/WE · holenderska ustawa z 2.12.1999r. dot. wykonania dyrektywy 96/71/WE - ustawa dot. warunków pracy transgranicznej (WAGA - Dz.U. 2.12.1999554) · ustawa z 27.11.1968r. o wynagrodzeniu minimalnym i minimalnym wynagrodzeniu urlopowym (WML)
SAIII APa 49/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2012
Powód był zatrudniony jako kierowca ciągnika siodłowego w transporcie międzynarodowym. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że pracodawca zaniżał wynagrodzenie i że p…
WynagrodzenieCzas pracyart. 3 dyrektywy z dnia 16.12.1996r. nr 96/71/WE dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U.UE.L..97.18.1) · holenderska ustawa z dnia 2.12.1999r. dot. wykonania dyrektywy 96/71/WE ustawa dot. warunków pracy transgranicznej (WAGA - Dz.U. 2.12.1999r.554)
SNIII PK 53/11
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy stoczni, która domagała się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za gotowość do pracy oraz odszkodowania za utratę świadczenia przedemerytalnego. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 45/11
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda dotyczące kosztów zastępstwa procesowego w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, odprawę oraz odszkodowanie za niezgodne…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 82/11
Częściowe uwzględnienie · 19 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po wcześniejszym wyroku Trybunału Konstytucy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 90/11
Częściowe uwzględnienie · 15 gru 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na stanowisku przedstawiciela handlowego, która po wypowiedzeniu umowy domagała się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 67/11
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o dodatkową odprawę przewidzianą w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII P 761/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 6 lis 2011
Powódka H. T., zatrudniona jako radca prawny, wniosła pozew przeciwko P. P. S.A. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że wykonując jednakową pracę z in…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII BP 3/11
Częściowe uwzględnienie · 13 paź 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w warsztacie terapii zajęciowej na 1/2 etatu pielęgniarki i 1/2 etatu pracownika administracyjnego. Po likwidacji stanowiska pielęgniarki oraz zmianie organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 8/11
Częściowe uwzględnienie · 11 paź 2011
Sprawa dotyczyła skargi pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwany twierdził, że powódka jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 20/11
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Uznał je częściowo za zasadne: uchylił postanowienie Sądu Okręgowego w zakresie wzajemnego z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 21/11
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2011
Powód, były pracownik spółki i członek zarządu, domagał się odszkodowania, odprawy oraz przywrócenia terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaMobbingInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.