Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SNII PK 285/08
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2009
Sprawa dotyczyła odwołanej z funkcji zastępcy prezesa zarządu spółdzielni pracownicy, z którą pracodawca równocześnie próbował rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia z art. 5…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 182/08
Częściowe uwzględnienie · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki, który domagał się ustalenia, że łączył go z pracodawcą stosunek pracy na podstawie umowy z 1 kwietnia 2002 r., oraz zapłaty premii kwartalnych. Sąd Najw…
InneWynagrodzenie
SNI PK 183/08
Częściowe uwzględnienie · 9 mar 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy spółdzielni o zapłatę różnicy wynagrodzenia za okres od marca do listopada 2004 r. Powódka była jednocześnie członkiem zarządu spółdzielni i wykonywała pra…
WynagrodzenieInne
SNII PK 210/08
Częściowe uwzględnienie · 4 mar 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o diety za zagraniczne podróże służbowe. Powód był kierowcą zatrudnionym przez polską spółkę, ale faktycznie wykonywał pracę głównie w Danii, gdzie na podstawie …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 185/08
Częściowe uwzględnienie · 25 lut 2009
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy dochodzącej od pracodawcy zaległego wynagrodzenia, premii regulaminowej, ekwiwalentu za urlop oraz odsetek. Sądy ustaliły, że powódka faktycznie świadczyła pracę na p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 149/08
Częściowe uwzględnienie · 10 lut 2009
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy zatrudnionej w szkole wyższej. Uchylił wyrok sądu drugiej instancji w zakresie dotyczącym wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SNI PK 127/08
Częściowe uwzględnienie · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy, która domagała się m.in. uznania skuteczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pełnomocnika, sprostowania świadectwa pracy, premi…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNI PK 133/08
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Sąd Okręgowy umorzył całe postępowanie, uznając, że po zakończeniu upadłości i wykreśleniu pozwanej …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 43/08
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o odszkodowanie za dyskryminację ze względu na płeć. Powódka zarzucała, że pozwany sąd bezprawnie wstrzymywał jej dodatek funkcyjny w czasie choroby i ciąży oraz nie …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 117/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie po tym, jak pracodawca uchylił się od zawarcia przedwstępnej umowy o pracę. Powód rozwiązał wcześniejszy stosunek pracy, licząc na zatrudnienie u…
InneWynagrodzenie
SNII PK 117/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A. o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Sąd Rejonowy zasądził jej część wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 35/08
Częściowe uwzględnienie · 2 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku głównego księgowego w spółce objętej ustawą kominową, która domagała się wyrównania odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej. Sąd pierwszej in…
WynagrodzenieInne
SNI PK 70/08
Częściowe uwzględnienie · 4 lis 2008
Sprawa dotyczyła byłego radcy prawnego zatrudnionego w powiatowym urzędzie pracy, który dochodził od pracodawcy odprawy rentowej oraz dodatkowego wynagrodzenia za zastępstwo procesowe w sprawach sądow…
WynagrodzenieInne
SNI UK 82/08
Częściowe uwzględnienie · 22 paź 2008
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, według jakich przepisów należy rozliczyć składki ZUS od wynagrodzenia zasądzonego pracownikom za czas pozostawania bez pracy po ich przywróceniu do pracy. Uznał, …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 48/08
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2008
Powódka dochodziła od banku odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawy pieniężnej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd pierwszej instancji zasądził jedy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 64/08
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za pracę ponad normy czasu pracy. Powód był…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 1/08
Częściowe uwzględnienie · 17 wrz 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego nagrody jubileuszowej od byłego pracodawcy. Spór dotyczył tego, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody można zaliczyć cały okres …
WynagrodzenieInne
SNI PK 22/08
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika szpitala, który po wypowiedzeniu umowy o pracę dochodził odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczą…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 41/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sie 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył także skutk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 29/08
Częściowe uwzględnienie · 5 sie 2008
Sprawa dotyczyła zastępcy prezydenta miasta powołanego w 2003 r. Powód twierdził, że łączyła go z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony, a rozwiązanie stosunku pracy w 2006 r. powinno być trakto…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.