Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SNI PK 186/09
Częściowe uwzględnienie · 4 mar 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który domagał się m.in. wynagrodzenia za okres po przywróceniu do pracy oraz uznania wręczenia mu pisma o rozwiązaniu umowy o pracę za wypadek przy…
WynagrodzenieBHPInne
SNII PK 221/09
Częściowe uwzględnienie · 19 lut 2010
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni pracy zatrudnionego na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, który domagał się m.in. wyrównania wynagrodzenia po obniżeniu płac na podstawie porozumienia o cza…
WynagrodzenieInne
SNII PK 204/09
Częściowe uwzględnienie · 12 lut 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Po ciężkim p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 185/09
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2010
Powódka była zatrudniona jako magazynier, ale przez ponad trzy lata wykonywała też na ustne polecenie prezesa zarządu dodatkową pracę sprzątaczki, nieobjętą umową o pracę i bez dodatkowego wynagrodzen…
WynagrodzenieInne
SNII PK 192/09
Częściowe uwzględnienie · 3 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłych pracownic PHZ „P.”, które domagały się od następcy prawnego przedsiębiorstwa wypłaty dodatkowego wynagrodzenia w postaci nagród z zysku za lata 1990–1991. Twierdziły, że odszko…
WynagrodzenieInne
SNII PK 184/09
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę pracownicy odwołanej z funkcji wiceprezesa zarządu spółki z o.o. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a po …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 4/09
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2010
Sprawa dotyczyła wychowawczyni zatrudnionej w placówce opiekuńczo-wychowawczej, która została z mocy prawa zawieszona w pełnieniu obowiązków służbowych na podstawie art. 87a ustawy o pomocy społecznej…
WynagrodzenieInne
SNII PK 175/09
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2010
Powód był zatrudniony w ministerstwie na podstawie umowy o pracę, początkowo na czas określony, która przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Po wejściu w życie ustawy o państwowym zasobie ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 131/09
Częściowe uwzględnienie · 12 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o odszkodowanie, dodatki funkcyjne oraz odsetki po wypowiedzeniach zmieniających warunki płacy dokonanych przez pracodawcę bez prawidłowej konsultacji związkowej.…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNII PK 164/09
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej przez pracodawcę w czasie ciąży, która domagała się przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 96/09
Częściowe uwzględnienie · 20 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o zapłatę zaległych składników wynagrodzenia, nagród jubileuszowych i dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zmianach dzierżawcy zakładu pracy. Sąd ustalił, że w z…
WynagrodzenieInne
SNII PK 109/09
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o wypłatę pełnej odprawy emerytalnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy oraz odsetek. Sądy niższych instancji uznały, że w da…
WynagrodzenieInne
SNI PK 51/09
Częściowe uwzględnienie · 18 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowcy międzynarodowego transportu drogowego o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz o diety/świadczenia związane z wyjazdami zagranicznymi. Sąd Najwyższy c…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI UZP 9/09
Częściowe uwzględnienie · 18 sie 2009
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby niebędącej pracownikiem, która prowadziła działalność gospodarczą, a w pewnym okresie była zat…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PZP 9/09
Częściowe uwzględnienie · 12 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę odprawy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po niewypłacalnym pracodawcy. Powód miał prawomocny wyrok zasądzający odprawę, ale świ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 49/09
Częściowe uwzględnienie · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora generalnego oddziału spółki energetycznej o wypłatę dodatku stażowego. Powód twierdził, że przysługuje mu on na podstawie aneksu do umowy o pracę, który od…
WynagrodzenieInne
SNII PK 25/09
Częściowe uwzględnienie · 23 lip 2009
Sąd Najwyższy uznał, że sąd pracy nie może oddalić roszczenia o wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę tylko dlatego, że ustalił brak stosunku pracy. Jeżeli zebrany materiał wskazuje, że strony łą…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 212/07
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela, któremu w toku postępowania dyscyplinarnego i karnego zatrzymywano część wynagrodzenia na podstawie Karty Nauczyciela. Postępowanie dyscyplinarne ostatecznie umorzono, po…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 288/08
Częściowe uwzględnienie · 19 maj 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który pełnił funkcję dyrektora szkoły i został odwołany z tego stanowiska z naruszeniem art. 38 ustawy o systemie oświaty. Sądy niższych instancji przyznały m…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 2/09
Częściowe uwzględnienie · 7 maj 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który domagał się m.in. uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, zwrotu potrąconej premii oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Okręgowy uznał wypowiedzenie za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.