Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (734 orzeczeń)
734 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
221
Sąd Rejonowy
142
Sąd Okręgowy
64
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(734)
SOV Pa 72/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 lip 2013
Powód, wieloletni pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji należnych mu w związku z komercjalizacją przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Twierdził, że pracodawca …
InneWynagrodzenieart.291 § 1 k.p.
SRVII P 1359/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 11 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt VII P 1359/11, wyrokiem z 11 lipca 2013 r. rozpoznał sprawę z powództwa K. L. przeciwko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX P 1361/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa G. T. przeciwko (...) sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 52 kp
SAIII AUa 146/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 10 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację płatnika składek J.C. od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie, który w części uwzględnił jego odwołania od decyzji ZUS. Sprawa obejmowała dwa zasadnicze zag…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 627, art. 750 k.c.
SAIII APa 7/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 lip 2013
Sprawa z powództwa S. S. przeciwko (...) w R. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako cieśla budowlany na kontraktach w Niemczech. Dochodził zapłaty za nadgodzin…
WynagrodzenieCzas pracyart 1513 kp , art 97 par 4 kp , art 1511 par 2 kp
SAIII APa 2/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 3 lip 2013
Powód był zatrudniony przez pozwaną spółkę na stanowisku dyrektora generalnego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W umowie zastrzeżono prawo powoda do corocznej premii w wysokoś…
Wynagrodzenieart 80 kp
SAIII APa 15/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 3 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi, który częściowo uwzględnił powództwo kierowcy autobusu J.D. o zadośćuczynienie i renty z tytułu wypadku …
BHPUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 435 k.c.
SRX P 178/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 lip 2013
Powódka J.R. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umów o pracę na czas określony, ostatnia do 31 grudnia 2012 r. Po jej wygaśnięciu powódka nadal świadczyła pracę w styczniu 2013 r., co sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SOIV Pa 45/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 cze 2013
Powódka, główna księgowa, została zwolniona dyscyplinarnie z powodu przywłaszczenia środków pieniężnych pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem z uwagi na naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SAIII AUa 31/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 25 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznawał apelację płatnika składek (...) sp. z o.o. w Ł. od wyroku Sądu Okręgowego w Łomży, dotyczącą decyzji ZUS w sprawie wymiaru składek. ZUS stwierdził, że S. M. ja…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 6/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelacje powoda R.S. i pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie, który zasądził od pracodawcy 135.000 zł odszkodowania z art. 15 Umowy Społecznej, odd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweBHPCzas pracyart. 13 umowy społecznej · art. 32 ustawy o związkach zawodowych · art. 8 kp
SOV Pa 21/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 cze 2013
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznawał apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda J.S. wynagrodzenie za pracę (61.346 zł) oraz odszkodowanie za niezgodne …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp i art. 151 kp
SRX P 1252/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 cze 2013
Powódka P. W., była pracownica pozwanej spółki, domagała się zasądzenia odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownica była zatru…
WynagrodzenieInneart.917-918 kc,art 84 kp, art 101 ze znaczkiem 2 par 3 kp, art 171 par 1 kp
SOV Pa 70/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie w sprawie powoda W. B. przeciwko pracodawcy o zapłatę odszkodowania za utracone wynagrodzenie w związku z wypa…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPInneart. 444 § kc w zw. z art. 300 kp
SNIII PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłą dyrektor gimnazjum po bezprawnym odwołaniu jej przez burmistrza ze stanowiska. Powódka twierdziła, że odwołanie spowodowało dalsze straty: utratę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII P 961/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy ustalił, że powódkę J.K. i pozwaną spółkę (...) sp. z o.o. w okresie od 24 listopada 2006 r. do 31 marca 2008 r. łączyła umowa o pracę na jeden etat na stanowisku pomoc…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 961/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Powódka J.K. domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy od 24 listopada 2006 r. do 31 marca 2008 r. z pozwaną spółką, a także odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 469/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2013
Powód A. S. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadzliczbowych. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 1058/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powód B.S., dyrektor ds. inwestycji, został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu organizację szkolenia w Chorwacji bez zgody oraz nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.52par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp,art 151 ze znaczkiem 4 kp
SNII PK 290/12
Częściowe uwzględnienie · 10 cze 2013
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszy celnych przeniesionych do pełnienia służby w innej miejscowości, którzy domagali się równoważnika pieniężnego za brak lokalu mieszkalnego lub kwatery tymczasowej oraz …
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.