Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SRIV P 485/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 sty 2013
Powód J.K. był zatrudniony jako kierownik budowy. Po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron wystąpił o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za 2008 r. oraz o wyrównanie ekwiwalentu za ni…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291 i 171 kp
SAIII APa 15/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 gru 2012
Powód L. Z., zatrudniony na stanowisku członka zarządu i dyrektora, został odwołany z funkcji członka zarządu, a następnie otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy z obniżeniem wynagrodzenia. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (Dz. U. z 2033 r. Nr 90 poz. 844) i art. 189 kpc
SAIII AUa 766/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sąd Apelacyjny częściowo zmienił wyrok Sądu Okręgowego, uznając że koszty przejazdu prywatnym samochodem służbowym za okres od grudnia 2000 do czerwca 2001 nie wlicza się do podstawy wymiaru składek n…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust 1 pkt 1, art. 18 ust 1 SUS, art. 12 ust 1 ustawy o podatku dochodowym, art. 24 ust 4 SUS
SAIII AUa 848/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek A. S. od decyzji ZUS wliczającej do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zwrot kosztów używania przez pracownika K. P. prywatnego samochodu do …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 18 ust 1, art. 24 ust 4 SUS, par. 2 ust 1 pkt 13 rozp. MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SAIII APa 24/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 12 gru 2012
Powód A. O., były spawacz, domagał się zadośćuczynienia, odszkodowania i renty uzupełniającej z tytułu choroby zawodowej (rak płuca) spowodowanej narażeniem na substancje rakotwórcze w pracy. Sąd Okrę…
BHPWynagrodzenieInneart.445 § 1 kc, art.444 § 1 i 2 kc
SAIII AUa 1023/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania F. K. od decyzji ZUS w sprawie wysokości emerytury. Główne kwestie sporne to: (1) okres pracy w Fabryce (...)(1964-1966) - brak dokumentacji płacowej, Sąd Apelacyjny uznał za …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 385, 386 § 4 kpc
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SAIII AUa 705/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 11 gru 2012
Sprawa dotyczy wysokości emerytury J. S., który odwołał się od decyzji ZUS ustalającej wskaźnik podstawy wymiaru na 16,80%. Sąd Okręgowy zmienił decyzję, przyjmując wskaźnik 78,76% na podstawie zeznań…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 2 pkt 11 ustawy o emeryturach i rentach
SRIV P 17/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 gru 2012
Powód S. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za okres wypowiedzenia, za nie wydanie świadectwa pracy w terminie, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za okres o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 25/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 lis 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika K. G. przeciwko pracodawcy (...) S.A. o zadośćuczynienie, rentę i zwrot kosztów leczenia w związku z wypadkiem przy pracy z dnia 17 marca 2006 r. Powód, mechanik m…
BHPWynagrodzenieInneart. 455, 444 kc, art. 322 kpc i 189 kpc
SAIII AUa 149/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 30 paź 2012
Sprawa dotyczyła podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę nakładczą zawartej między odwołującą (płatnikiem składek) a zainteresowaną. ZUS zakwestionował istnienie obowiązku ubezpiec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 13 pkt. 2 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt. 2 SUS
SAIII APa 7/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 26 wrz 2012
Sprawa z powództwa W. H. przeciwko pracodawcy M. B. – Zakład (...) w J. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i w święta. Powód pracował jako dozorca parkingu w sy…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 kp
SRIV P 93/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 5 wrz 2012
Pracodawca (powód) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi (pozwanemu) o odszkodowanie w kwocie 30.097,40 zł, powołując się na nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych przez księgowego. Poz…
WynagrodzenieInne114§1 kp
SOIV Pa 47/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 30 sie 2012
Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał apelację pozwanego Zakładu (...) w D. od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu, który uznał wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione i zasądził na rzecz powoda A. Ł.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 22 sie 2012
Powódka, prokurator zatrudniona w pionie śledczym IPN, domagała się odszkodowania za bezprawne obniżenie warunków pracy i płacy po przeniesieniu jej przez Prokuratora Generalnego na wcześniej zajmowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 27/12
Częściowe uwzględnienie · 2 sie 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy i członka zarządu spółki energetycznej o zapłatę odprawy gwarantowanej porozumieniem zbiorowym zawartym między pracodawcami a stroną związkową. Powódka twi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 63/12
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika urzędu skarbowego o wyrównanie wynagrodzenia i nagrody jubileuszowej po odwołaniu go ze stanowiska zastępcy naczelnika urzędu. Powód twierdził, że po przeniesien…
WynagrodzenieInne
SAIII APa 14/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 26 lip 2012
Związek Zawodowy działający na rzecz pracownika J.B. wniósł pozew przeciwko Politechnice o ustalenie wygaśnięcia obowiązku zwrotu kwoty 39.028,18 zł, o zwaloryzowane wynagrodzenie oraz zwaloryzowane o…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 409 kc · art. 840 kpc · art. 87 kp
SNII PK 272/11
Częściowe uwzględnienie · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po dwukrotnym przywróceniu go do pracy wyrokami sądów pracy. Powód twierdził, że po przywróceniu do pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 262/11
Częściowe uwzględnienie · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, początkowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.