Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SNII PK 19/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niewykonanie przez pracodawcę obowiązku informowania zwolnionej pracownicy o możliwości ponownego zatrudnienia oraz zapewnienia jej pierwszeństwa w zatrudnieniu, wyni…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 18/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, z którą pracodawczyni rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na popełnienie przestępstwa i fałszowanie dokumentów. Sąd pierwszej instancji przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 17/11
Częściowe uwzględnienie · 6 lip 2011
Sprawa dotyczyła byłej radczyni prawnej zatrudnionej na umowę o pracę, która dochodziła od pracodawcy trzech grup roszczeń: wyrównania wynagrodzenia do poziomu przewidzianego dla głównego specjalisty,…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 12/11
Częściowe uwzględnienie · 6 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawczyni kilkakrotnie składała oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Sąd Najwyższy uznał, że przy us…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 3/11
Częściowe uwzględnienie · 22 cze 2011
Sprawa dotyczyła pracownika wojska zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jako tłumacz w Polskim Kontyngencie Wojskowym w Iraku, który dochodził wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Sądy niższych i…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 298/10
Częściowe uwzględnienie · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był byłym pracownikiem spółki i dochodził wypłaty odszkodowania po tym, jak pracodawca wypowiedział umowę …
InneWynagrodzenie
SNII PK 234/10
Częściowe uwzględnienie · 1 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy transportu międzynarodowego o ryczałty za noclegi za okres 2000–2002. Powód spał w kabinie samochodu ciężarowego, a pracodawca twierdził, że stanowiło to zapewnien…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZ 3/11
Częściowe uwzględnienie · 24 mar 2011
Sprawa dotyczyła czterech byłych pracownic, które domagały się dopłaty do odpraw przewidzianych w „Programie Odejść Pracowniczych – 2009 edycji II”. Sąd Rejonowy oddalił powództwa, a Sąd Okręgowy utrz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 107/10
Częściowe uwzględnienie · 3 mar 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i uznał skargę kasacyjną pracownika za zasadną. Spór dotyczył prawa do dodatkowej odprawy pieniężnej i nagrody jubileuszowej przewidzianych w zakładowym ukł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 218/10
Częściowe uwzględnienie · 3 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika banku, który domagał się nagrody z zysku za lata 2001 i 2002 oraz uchylenia kary nagany i odszkodowania za nierówne traktowanie. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną ty…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 323/10
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy przeciwko pracodawcy prowadzącemu działalność gospodarczą o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ryczałtów za noclegi. Sąd Rejonowy z…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SNII PK 187/10
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. i domagał się odszkodowania. W zakładowym układzie zbiorowym przewidziano…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 159/10
Częściowe uwzględnienie · 26 sty 2011
Sąd Najwyższy uznał, że weksel gwarancyjny wystawiony przez pracownicę jako zabezpieczenie roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody w mieniu pracodawcy jest nieważny z mocy prawa. Podkreślono, że odpo…
InneWynagrodzenie
SNI PK 176/10
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Urzędu Kontroli Skarbowej o wyrównanie wynagrodzenia po odwołaniu go ze stanowiska naczelnika i przeniesieniu na niższe stanowisko. Powód twierdził, że ob…
WynagrodzenieInne
SNI PK 47/10
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia o rentę wyrównawczą po wypadku przy pracy górnika, który od 1990 r. pobierał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Powód domagał się podwyższenia renty oraz wyró…
WynagrodzenieInne
SNII UK 116/10
Częściowe uwzględnienie · 28 paź 2010
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności członka zarządu zakładowego klubu sportowego za zaległości składkowe stowarzyszenia wobec ZUS. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną J. P. i uchylił wy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 24/10
Częściowe uwzględnienie · 5 paź 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o zapłatę wynagrodzenia przeciwko Prokuraturze Okręgowej. Sąd Okręgowy oddalił powództwo i obciążył powoda kosztami procesu. Powód zaskarżył jedynie rozstrzygnięcie o koszta…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 22/10
Częściowe uwzględnienie · 5 paź 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu w sprawie o zapłatę wynagrodzenia przeciwko Prokuraturze Okręgowej. Powód przegrał sprawę co do meritum, ale kwestionował…
WynagrodzenieInne
SNII PK 130/09
Częściowe uwzględnienie · 1 wrz 2010
Powód dochodził od byłego pracodawcy, a następnie od spółki, która przejęła zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym, zapłaty 48.000 zł tytułem prowizji przewidzianej w umowie o pracę za umowy o czł…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.