Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (734 orzeczeń)
734 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
221
Sąd Rejonowy
142
Sąd Okręgowy
64
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(734)
SOV Pa 20/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 8 maj 2013
Powód P. M. domagał się od pozwanego pracodawcy wynagrodzenia za pracę za czerwiec i lipiec 2012 r. oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy wydał nakaz zapłaty, od którego pozwany zaskarż…
Wynagrodzenieart. 505 § 2 kpc i 321 kpc
SOVII Pa 54/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Powódka E.M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy Ł.K. o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia chorobowego oraz ekwiwalentu za urlop wyp…
WynagrodzenieCzas pracyart. 149 kp i art 6 kc
SAIII APa 1/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 30 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu (III APa 1/13) rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu oddalającego powództwo o wyrównanie premii miesięcznych za okres od sierpnia 2008 r. do lutego …
Wynagrodzenieart 29 kp, art. 105 kp
SRVI P 381/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe wyrokiem z 30 kwietnia 2013 r. (sygn. VI P 381/10) rozpoznał sprawę z powództwa E.L. przeciwko (...) Sp. z o.o. w W. oraz (...) w W. (poprzednio (...) Spółka J…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SRIV P 1148/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Powód A. G., nauczyciel dyplomowany, uchwałą Zarządu Powiatu został powołany na stanowisko Dyrektora Zespołu Szkół nr (...) w K. na okres do 31 sierpnia 2015 r. Uchwałą nr 168/12 z 7 listopada 2012 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty
SRX P 1007/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka, nauczycielka i była dyrektor gimnazjum, domagała się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organizac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 20 Karty nauczyciela · art. 265 k.p. · art. 45 k.p. · art. 64 karty nauczyciela · art. 66 karty nauczyciela
SRX P 1095/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kierownik ds. sprzedaży, z miejscem pracy określonym jako „cały kraj”. Po rozwiązaniu umowy wystąpił o sprostowanie świadectwa p…
WynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 471 k.c. · art. 97 k.p.
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SAIII APa 66/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 22 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Warszawie wyrokiem z 22 kwietnia 2013 r. (III APa 66/12) zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 31 maja 2010 r. (XXI P 461/07) w sprawie A.A. przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkod…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieart 55 paragraf 1kp
SRIV P 206/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 kwi 2013
Powód W.S. domagał się sprostowania świadectwa pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy pieniężnej. Pozwany T.G. zatrudniał powoda na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 sty…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 1103/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka A.P. była zatrudniona w (...) Ośrodku (...) we W. od 5 października 2009 r., początkowo na czas określony, a od 1 lipca 2010 r. – na czas nieokreślony, na stanowisku głównej księgowej. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.45 kp.,art.47 ze znaczkiem 1 kp.,art.30 par 4 kp
SRX P 356/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka E.R. była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony (ostatnia do 29.11.2013 r.) na stanowisku monter-laminater. W dniu 30 marca 2012 r. pracodawca wyp…
WynagrodzenieInneart.10.1 ustawy z 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy,art 99 k.p
SOV P 20/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał sprawę z powództwa A.N. przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, zadośćuczynienie oraz odszkodowanie za stosowanie mobbingu. Powód po pozazakładowym wypadku z …
MobbingBHPWynagrodzenieart. 415 kc
SRIV P 202/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 17 kwi 2013
Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony na stanowiskach monterów instalacji sanitarnej, domagali się od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zaległ…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151'KP
SRX P 331/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony, na pełen eta…
WynagrodzenieCzas pracyart.151 kp.,art,151ze znaczkiem 1 k.p.,art 151 ze znaczkiem 8 par.1 kp.,art 322 kpc
SRIV P 358/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieście z 12 kwietnia 2013 r., sygn. IV P 358/11. Powód J.B. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy u pozwanego J.K. od 10 grudnia 2008 r. do 9 lutego…
WynagrodzenieInne
SRIV P 52/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 11 kwi 2013
Powód A.J. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca wniósł powództwo …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 par.1 Kodeksu Pracy
SRIV P 310/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powód D.W. był zatrudniony u pozwanej spółki od 1999 r. Początkowo na czas określony, a od 2000 r. na czas nieokreślony. W 2004 i 2008 r. w drodze aneksów/porozumień zmieniono umowę na czas określony,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 25 (1) kp
SAIII AUa 1877/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 9 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznał apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego w Gliwicach, który przyznał C.K. prawo do ekwiwalentu pieniężnego z tytułu bezpłatnego węgla za lata 2010-2011 po 2,5 Mg ro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 2 ustawy z 6.07.2007r. o ekwiwalencie pieniężnym z tytułu prawa do bezpłatnego węgla z prg
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy rozpoznawał sprawę powoda zatrudnionego u pozwanych wspólników spółki cywilnej od 2005 r. Pozwani rozwiązali z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w dniu 30 maja 2011 r. na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.