Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SNII PK 340/07
Częściowe uwzględnienie · 19 cze 2008
Sąd Najwyższy uznał za nieważną umowę zawartą między pracodawcą a pracownikiem-aplikantem radcowskim, w której pracodawca zobowiązał się do zwolnienia z pracy na zajęcia aplikacyjne z zachowaniem wyna…
InneWynagrodzenie
SNII PK 233/07
Częściowe uwzględnienie · 28 mar 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczek samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o zapłatę podwyżek wynagrodzenia wynikających z ustawy z 16 grudnia 1994 r. Sąd Najwyższy uznał, że przy usta…
WynagrodzenieInne
SNII PK 192/07
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczyciela akademickiego i organizacji związkowej przeciwko uczelni o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zadośćuczynienie i świadczenia socjalne. Spór dotycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 185/07
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2008
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną pracodawcy. Utrzymał w mocy zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, uznając, że powódka faktycznie pracowała po godzinach za wi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI UK 249/07
Częściowe uwzględnienie · 25 lut 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę ubezpieczonej prowadzącej działalność gospodarczą, której ZUS odmówił prawa do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, uznając, że w okresie zwolnienia leka…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 205/07
Częściowe uwzględnienie · 25 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie pracownicy przeciwko instytutowi medycyny pracy. Po uchyleniu wcześniejszego wyroku zasądzającego wynagrodzenie pozwany złożył wniosek na podstawie art. 415…
WynagrodzenieInne
SNI PK 209/07
Częściowe uwzględnienie · 22 lut 2008
Sprawa dotyczyła byłej prezes zarządu spółki, która dochodziła m.in. odprawy oraz odszkodowania związanego z wykupieniem przez pracodawcę polisy dodatkowego ubezpieczenia. Sąd Najwyższy częściowo uwzg…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 256/07
Częściowe uwzględnienie · 19 lut 2008
Sprawa dotyczyła zatrudnienia powoda na wyższym stanowisku w służbie cywilnej po wygraniu konkursu na Dyrektora Biura Administracyjno-Gospodarczego Urzędu Patentowego RP. Powód twierdził, że umowa o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 146/07
Częściowe uwzględnienie · 29 sty 2008
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po wypowiedzeniu zmieniającym i odmowie przyjęcia nowych warunków pracy dochodziła odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia oraz kwoty wynikającej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 108/07
Częściowe uwzględnienie · 11 sty 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego dyrektora hipermarketu o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz o wypłatę tzw. „bonusa”. Sąd Najwyższy oddalił obie skargi kasacyjne, pozostawiając w mo…
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PK 119/07
Częściowe uwzględnienie · 8 sty 2008
Powódka była wieloletnią pracownicą PKP CARGO S.A. zatrudnioną jako radca prawny. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczynę nabycie uprawnień emerytalnych. Sąd pierwszej inst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 9/07
Częściowe uwzględnienie · 4 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po rozwiązaniu zakładowego układu zbiorowego pracy. Kluc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 97/07
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2007
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki akcyjnej, który domagał się wyrównania wynagrodzenia oraz odprawy. Po wejściu w życie tzw. ustawy kominowej wynagrodzenie powoda obniżono z poziomu wynik…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 110/07
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, świadczeń związanych z kursem bhp, dodatkowej odprawy z programu dobrowolnych odejść, wyrównania pre…
Czas pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbingInne
SNI PK 112/07
Częściowe uwzględnienie · 4 wrz 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop, opartego na spornej treści umowy o pracę z 1 sierpnia 2001 r. Powód twierdził, że od 1 stycznia 2002 r. jego wyna…
WynagrodzenieInne
SNI PK 333/06
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatek stażowy i nagrodę jubileuszową po przejściu zakładu opieki zdrowotnej do spółki z o.o. Sąd Rejonowy uznał, że doszło do p…
WynagrodzenieInne
SNII PK 275/06
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika ochrony mienia o wyrównanie wynagrodzenia za okres pracy od 1995 do 1998 r., obejmującego nadgodziny, dodatek nocny, dodatek za pracę w dni świąteczne, a także w…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 293/06
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wydanie świadectw pracy, odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umów o pracę w sytuacji kolejnego przejmowania zadań przez różne podmioty zarządzające nieruchom…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 305/06
Częściowe uwzględnienie · 7 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników zwolnionych w związku z likwidacją fabryki kabli oraz roszczeń o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PK 251/06
Częściowe uwzględnienie · 26 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni przebywającego na urlopie górniczym, który domagał się wyrównania kilku świadczeń: nagrody z okazji Dnia Górnika, dodatkowej nagrody rocznej (14 pensji), nagrody ju…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.