Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (611 orzeczeń)
611 orzeczeńPracownik wygrał: 29.3%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
221
Częściowe uwzględnienie
189
Wygrał pozwany
179
Wygrał powód
19
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(611)
SRIV P 1150/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 lut 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jako murarz, z wynagrodzeniem 1800 zł brutto. Po zakończeniu umowy świadczył pracę jeszcze do 10 lipca 2012 r., ale praco…
WynagrodzenieInneart. 87 § 1 k.p.
SRIV P 67/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 20 lut 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze ustalił, że powód D.M. był zatrudniony u pozwanego M.K. na podstawie umowy o pracę od 1 września 2011 r. do 15 listopada 2011 r. i zasądził od pozwanego na rzecz powoda 4…
WynagrodzenieInneart. 189 Kpc
SRIV P 339/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka, zatrudniona w salonie optycznym prowadzonym przez wspólników spółki cywilnej, domagała się zapłaty prawie 49 tys. zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2009 r.…
WynagrodzenieInneart. 80 k.p.
SRIV P 252/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 13 lut 2013
Powódka W.S. domagała się od byłego pracodawcy premii za okres od 1.03.2007 r. do 1.05.2011 r. oraz za sierpień 2012 r. Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo jako bezzasadne i częściowo przedawnio…
Wynagrodzenie
SRIV P 500/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako przedstawiciel handlowy. Po wypowiedzeniu umowy w październiku 2008 r. wniosła o odszkodowanie, twierdząc, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRX P 1223/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Sąd Rejonowy rozpoznawał sprawę z powództwa Z.W. przeciwko A.A. o wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop. Powód twierdził, że choć pisemna umowa o pracę przewidywała 1.500 zł brutto miesięcznie, strony u…
Wynagrodzenieart.78 kp, art. 83 kc
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRIV P 136/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 11 lut 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego zatrudniony od 1989 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Domagał się przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 30 § 4 k.p. i art. 20 K.N.
SRIV P 152/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 8 lut 2013
Powód D. W. domagał się od Zakładu (...) w D. w likwidacji, a następnie od Urzędu Gminy w D. jako następcy prawnego, wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w kwocie ok. 4 833–4 874 zł. Powód pr…
Wynagrodzenie
SRX P 349/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lut 2013
Powódka, była pielęgniarka zatrudniona w NZOZ, domagała się odszkodowania i zadośćuczynienia za skutki przeniesienia jej na stanowisko rejestratorki medycznej oraz późniejszego rozwiązania umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 415 k.c. · art. 444 k.c. w zw. z art. 445 k.c. i art. 300 k.p.
SRX P 118/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka A.S. była zatrudniona w (...) Banku (...) S.A. Oddział w T. od 1991 r., ostatnio na stanowisku skarbnika. W pozwie z 27.01.2012 r. domagała się odszkodowania 6 000 zł za rozwiązanie umowy o pr…
MobbingWynagrodzenieDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInneart 94 ze znaczniem 3 kp, 24kc
SRIV P 126/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 5 lut 2013
Powód, były strażnik miejski, domagał się od byłego pracodawcy rekompensaty w wysokości 400 zł za używanie własnego umundurowania przez trzy miesiące w 2009 r. Sąd oddalił powództwo, uznając, że praco…
Wynagrodzenie
SRX P 286/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako prezes zarządu spółki na podstawie umowy o pracę, który po odwołaniu z funkcji kwestionował zarówno wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, jak …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. · art. 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p.
SRIV P 1058/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód, były pracownik pozwanej spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty 2 660 zł tytułem niewypłaconej premii regulaminowej za okres od lutego 2009 r. do marca 2010 r. Twierd…
WynagrodzenieInneart. 80 k.p.
SRX P 949/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka była zatrudniona jako dyrektor Domu Dziecka na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 27 kwietnia 2012 r., po emisji niekorzystnego reportażu telewizyjnego, złożyła rezygnację z pełnionej …
WynagrodzenieInneart.36 w zw. ar5t.38 ustawy o pracownikach samorządowych
SRIV P 305/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako przedstawiciel medyczny. Spór dotyczył skuteczności i prawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 w zw. z art. 58 k.p.
SRIV P 28/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 sty 2013
Powódka A.K. była zatrudniona w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku starszego inspektora. Pracodawca najpierw wypowiedział jej um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 35/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 29 sty 2013
Powód M. N. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres zatrudnienia jako kierownik ośrodka wypoczynkowego. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód był pracownikiem zarządza…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp
SRIV P 41/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 sty 2013
Sąd uznał, że wypowiedzenie powódce (H. J.) warunków pracy i płacy było nieuzasadnione i naruszało przepisy, w tym dotyczące ochrony związkowej, gdyż powódka była członkiem zarządu organizacji związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 251/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 sty 2013
Powódka była zatrudniona na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział jej umowę w kwietniu 2011 r., ale strony kontynuowały stosunek pracy. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 kp, 81 § 1 kp, 171 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.